The OD Consulting Group

16/10/2026

Incorporar a un nuevo líder también implica ayudarlo a entender cómo funciona realmente la organización.
Más allá del cargo, necesita construir confianza, reconocer dinámicas internas, comprender prioridades y encontrar la mejor manera de generar resultados junto con su equipo.
Un proceso de asimilación estructurado puede facilitar esa integración y fortalecer la efectividad del liderazgo desde los primeros meses.

Desde tu experiencia, ¿qué ayuda más a un nuevo líder a integrarse con éxito? Comparte tu opinión en los comentarios.

15/10/2026

La conversación que comenzó en Librerías Gandhi, CDMX, continúa ahora en la FIL Guadalajara 2026.
El Dr. Milton Rosario y Magdalena (Maggie) Santos volverán a encontrarse con lectores, líderes y profesionales para compartir las ideas de Cultura Organizacional, Liderazgo y Gobierno Corporativo.

📅 4 de diciembre de 2026 | 4:00 p. m.
📍 Salón C, Área Internacional | FIL Guadalajara 2026

¡Nos vemos en Guadalajara!

14/10/2026

Cada decisión de la Alta Dirección también construye cultura.
Los comportamientos que se reconocen, los resultados que se premian y aquello que se decide tolerar terminan definiendo las reglas reales de una organización.
Por eso, la cultura no puede quedar fuera de la conversación del Consejo de Administración y la Alta Dirección.

¿Qué decisión de liderazgo consideras que tiene mayor impacto en la cultura de una empresa? Comparte tu perspectiva en los comentarios.

13/10/2026

Hablar de cultura organizacional no es suficiente; también es necesario medir cómo se vive en la práctica.
Indicadores como el comportamiento de los líderes, el compromiso, la rotación o la alineación con los valores pueden revelar si existe coherencia entre lo que una organización declara y lo que realmente ocurre en el día a día.

¿Qué indicador consideras más importante para evaluar la cultura organizacional? Comparte tu opinión o experiencia en los comentarios.

12/10/2026

El libro Cultura Organizacional, Liderazgo y Gobierno Corporativo llegará a la Feria Internacional del Libro de Guadalajara 2026.
El Dr. Milton Rosario y Magdalena (Maggie) Santos presentarán una obra que integra cultura, liderazgo y gobierno corporativo como dimensiones clave para fortalecer la dirección, la transformación y la sostenibilidad de las organizaciones.

📅 Viernes 4 de diciembre de 2026 | 4:00 p. m.

📍 Salón C, Área Internacional | FIL Guadalajara 2026
Acompáñanos y sé parte de esta conversación.

09/10/2026

Cuando las reglas de una organización solo se conocen “porque siempre se ha hecho así”, el crecimiento puede empezar a generar confusión sobre responsabilidades y decisiones.

Un Manual de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo ayuda a establecer quién decide, cuáles son sus facultades y cómo deben funcionar procesos relevantes para dar mayor orden y continuidad a la organización.

💬 ¿Tu organización necesita mayor claridad en sus reglas y responsabilidades? Escríbenos para conocer cómo podemos apoyarte.

07/10/2026

Ya puedes adquirir Cultura Organizacional, Liderazgo y Gobierno Corporativo.
El Dr. Milton Rosario y Magdalena (Maggie) Santos reúnen en esta obra una perspectiva que conecta cultura, liderazgo y gobierno corporativo para comprender cómo su alineación puede fortalecer la estrategia, la toma de decisiones y la creación de valor sostenible.

Una lectura dirigida a líderes, ejecutivos, consejeros y profesionales interesados en la transformación de sus organizaciones.

💬 Escríbenos en los comentarios para conocer más sobre el libro y cómo adquirirlo.

07/10/2026

06/10/2026

Antes de proyectarse hacia el mercado, la identidad de una empresa se construye desde adentro.
La cultura se refleja en las decisiones, comportamientos y experiencias que viven las personas dentro de la organización.

Cuando existe coherencia entre lo que la empresa comunica y lo que sucede internamente, se fortalece la reputación, la confianza y la capacidad de atraer y retener talento.

¿Qué tanto influye la cultura interna en la percepción de una marca? Comparte tu perspectiva en los comentarios.