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Sobre nuestra compañia
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30/10/2023

Contrato Colectivo de Trabajo: Lo Esencial
📜 ¿Qué es?
El contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos y patrones para establecer condiciones laborales. Su objetivo es mejorar las condiciones de los empleados.
📝 Características Clave
Debe ser por escrito y triplicado.
Puede cubrir toda la empresa o solo una parte.
Protege contra decisiones arbitrarias del empleador.
Puede incluir comisiones para supervisar las condiciones laborales.
🖊️ Elementos Necesarios
El contrato debe contener detalles sobre las partes, empresas afectadas, duración, horarios, salarios, capacitación y otras necesidades laborales.
❓ Varios Sindicatos en la Empresa
El contrato se celebra con el sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores.
📅 Revisión de Contratos Colectivos
Los contratos existentes se revisan cada cuatro años. Los posteriores a 2019 se revisan cada dos años. La falta de apoyo de los trabajadores puede llevar a la huelga.
Comparte esta información para ayudar a promover condiciones laborales justas.

Conoce más aquí 👉 🔗https://bit.ly/46z2yep

💼🤝

30/10/2023

Los invitamos a ver la entrevista que hizo El Heraldo de México sobre tips económicos para fechas decembrinas, ya que se acercan, con el abogado Raymundo Camargo López, Fundador de la firma de abogados laborales CBPL CORPORATIVO, S.C.

Ve la entrevista 👉 https://twitter.com/i/broadcasts/1OyJAVnEgMLxb

25/10/2023

En México, una huelga es una suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por sindicatos de trabajadores, regulada por la Ley Federal de Trabajo (Artículo 440). Las huelgas buscan objetivos como equilibrar la producción y exigir el cumplimiento de contratos laborales.
Requisitos esenciales incluyen tener un objetivo claro y el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Las huelgas siguen un proceso que involucra la etapa de gestación, prehuelga y la huelga propiamente dicha.
Las huelgas cuentan con protección legal según la Ley Federal de Trabajo (Artículo 924). Sin embargo, existen excepciones, como la continuidad de servicios esenciales como transporte y atención médica.
Comprender las huelgas es fundamental para garantizar condiciones laborales justas.

24/10/2023

¿Sabías qué es un Contrato Ley y cómo afecta tus condiciones laborales? 📜 Según el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Ley es un acuerdo entre trabajadores, sindicatos y patrones en una misma industria. En él se detallan las condiciones específicas para los empleados en diversas ramas de la industria.

⚖️ Para acordar un Contrato Ley, se reúnen patrones y sindicatos para buscar un equilibrio justo. Puede aplicarse a nivel nacional o variar según las zonas económicas.

📋 ¿Quién puede solicitar un Contrato Ley? Según la , los sindicatos de trabajadores pueden solicitarlo si cumplen ciertos requisitos, como representar a la mayoría de los trabajadores en una industria.

📣 Una vez aprobada la solicitud, se programa la convención y se elige un representante para dirigirla. El contrato debe incluir detalles como nombres de sindicatos y patrones, ámbito de aplicación, duración, condiciones de trabajo y planes de capacitación.

Tu derecho a condiciones laborales justas es importante. ¡Conoce más sobre el Contrato Ley y tus derechos laborales! 🤝

20/10/2023

Un accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél; de acuerdo con la Ley Federal de trabajo.

Conoce más aquí 👉 https://bit.ly/45BUsQX

17/10/2023

Un sindicato es una asociación integrada o bien por colaboradores o por empresas privadas o públicas que trabajan en pro del cumplimiento de los derechos y la promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales para que la actividad laboral esté regulada correctamente.

Según nuestra Ley Federal del Trabajo, en el artículo 356 se establece la definición:
“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.

Conoce más 👉 https://ow.ly/jnU450PXs9v

10/10/2023

¿Sabías que existen distintos tipos de acoso laboral? Aquí te mostramos algunos y si deseas conocer más sobre el tema te dejamos el link en 👉 https://ow.ly/Y7qB50PVlhL

29/08/2023

"¡Descubre cómo se manejan los cambios de centro laboral en nuestro país! Las empresas tienen el poder de cambiar la ubicación de trabajo de un empleado, siempre bajo las leyes vigentes. Notificación anticipada, justificación válida y más. Detalles completos en nuestra página. 🔍💼

https://bit.ly/3Ehworw

25/08/2023

En el mundo laboral, conocer las razones detrás de la rescisión laboral es fundamental para mantener relaciones profesionales sólidas. Tanto para los líderes empresariales como para los empleados entender estos factores es clave para un entorno laboral armonioso.
🕵️‍♂️ Para el Patrón: Sin Responsabilidad
📄 Revelar secretos de fabricación o asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa.
📄 Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o causa que lo justifique.
📄Que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes sin causa justificada, siempre y cuando se trate del trabajo contratado

💼 Para el Empleado: Sin Responsabilidad
📄 Reducir el salario del trabajador.
📄 No percibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.
📄 Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón en sus herramientas o útiles de trabajo.

Amplía tus conocimientos sobre la rescisión laboral y cómo la Ley Federal del Trabajo establece pautas para las decisiones tanto del patrón como del empleado 👉 https://bit.ly/3KRLrfm

🔍

14/08/2023

El pago de los 20 días por año de servicios como concepto indemnizatorio al trabajador procede en los siguientes casos:

1.- Cuando el trabajador es despedido de forma injustificada por lo que interpone una demanda en contra de la empresa ante los Tribunales laborales solicitando la reinstalación en el centro de trabajo. Ante esta situación en caso de que la autoridad jurisdiccional llegara a condenar a la empresa y ésta se niega a hacerlo, entonces procederá el pago de los 20 días por año.

2.-Rescinde la relación laboral por causa imputable al patrón, es decir, la empresa incurre en alguno de los supuestos de rescisión detalladas en el artículo 51 de la Ley laboral.

3.- Reajuste de personal por implementación de maquinaria o procesos nuevos. El empleador introduce instrumentos o metodologías de trabajo diferentes a las que tenía y es necesario reducir al personal.

08/08/2023

¿𝐒𝐚𝐛𝐢́𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞́ 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐬𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐚 𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐢𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐚𝐫𝐭𝐢́𝐜𝐮𝐥𝐨 𝟒𝟐𝟐 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐋𝐞𝐲𝐅𝐞𝐝𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐞𝐥 𝐓𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐨r?

En la , el Acta Administrativa no está propiamente regulada, pero gracias al Reglamento Interno de Trabajo, podemos darle sustento y crear un entorno laboral con normas claras y equitativas. Sin esta normativa, sería difícil hacer valer los derechos de trabajadores y patrones cuando las empresas incumplen con sus obligaciones.

¿Cuándo se levanta un Acta Administrativa?
Si en algún momento la Comisión Mixta detecta incumplimientos en los siguientes aspectos, tiene la facultad de levantar un Acta Administrativa que certifique las irregularidades y tome medidas correctivas:

🗓️ Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
🗓️ Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
🗓️ Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
🗓️ Días y lugares de pago;
🗓️Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
🗓️Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
🗓️ Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas
🗓️ Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
🗓️ Permisos y licencias;
🗓️ Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
🗓️ Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

30/07/2023

Conoce el Convenio de Coordinación en materia de que celebran la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el y los Centros laborales locales, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral. ▶️Consúltalo en el de la Secretaría de Gobernación https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5697025&fecha=28/07/2023 .tab=0

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