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Somos una Consultoría especializada en Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna. "give w

12/06/2026

Hay líderes que generan resultados sobresalientes y saben que su forma de liderar puede ir más lejos.
Un proceso de coaching ejecutivo desarrolla presencia, claridad y la valentía de tener las conversaciones difíciles, con objetivos concretos alineados al negocio e influyendo positivamente en el equipo.
¿Cuándo fue la última vez que alguien te acompañó a desarrollarte a ti?https://blum.consulting/coaching-ejecutivo-desarrollo-liderazgo-organizacional/

28/05/2026

La mayoría de las empresas aplica NOM-035. Pocas hacen algo con los resultados. Los riesgos psicosociales que detectaste seguirán creciendo, liderazgo negativo, carga excesiva, falta de autonomía. Necesitas planes de acción, involucrar líderes, establecer compromisos. La NOM-035 no es solo cumplimiento normativo, es un diagnóstico de tu cultura organizacional. En tu empresa, ¿qué hacen con esa información?
https://blum.consulting/nom-035-estrategia-cultura-organizacional/

20/05/2026

En el último año las empresas, independientemente de su giro, han estado atentas a los cambios en el entorno: políticos, sociales, ambientales y tecnológicos. Lo que más genera incertidumbre no es el cambio en sí, sino cómo gestionarlo.
La semana pasada estuvimos en el I Congreso Latinoamericano de Gerentes y Directivos donde se abordaron estos temas desde distintos ángulos. La constante fue siempre la misma: las organizaciones que garantizan la continuidad de su negocio son las que desarrollan a su gente para leer el entorno, adaptarse con agilidad y agregar valor desde sus fortalezas.
Las empresas que logran evolucionar invierten en el desarrollo de su personal (autoconocimiento), en comunicación y en crear las condiciones para que sus equipos puedan dar resultados cuando más se necesita.
Te invitamos a leer nuestra reflexión completa.
¿Qué tan preparada está tu organización para gestionar lo que viene? https://blum.consulting/liderazgo-organizacional-america-latina-congreso-directivos/

14/05/2026

La IA y la tecnología están cambiando cómo trabajamos. Sin embargo, solo funcionan cuando las personas tienen herramientas para liderar el cambio.
No basta con saber usar la tecnología. Necesitas líderes que se conozcan, que desarrollen a otros y que lean el negocio con visión estratégica.
¿Tus líderes están listos para el contexto actual?

https://blum.consulting/ia-y-cambio-organizacional/

14/05/2026

ESG es la responsabilidad hoy y el compromiso para el futuro. El criterio "S" (Social) incluye salud psicológica en el trabajo. ISO 45003 es el estándar internacional que marca la pauta. Para reportes ESG, para certificaciones como B Corp, para retener talento, para resultados de negocio. El reto es traducir el estándar a estrategia cultural. No solo documentar, sino vivir cómo lideramos, cómo distribuimos carga, cómo comunicamos. ¿Cómo bajar el estándar a una estrategia cultural que se viva todos los días?

Sigue leyendo para saber mas aqui
https://blum.consulting/iso-45003-estrategia-cultural/

07/05/2026

Las organizaciones no pierden talento femenino porque eligen ser madres. Lo pierden cuando el sistema organizacional no ofrece las condiciones para que continúen su desarrollo profesional.
Maternidad, flexibilidad y cultura organizacional no son temas de RH. Son decisiones estratégicas que influyen en quién permanece, quién crece y qué tan competitiva es tu organización.
¿Tu organización tiene condiciones para que todas las mujeres elijan cómo quieren crecer?
https://blum.consulting/maternidad-eleccion-y-cultura-lo-que-las-organizaciones-pueden-construir/

05/05/2026

Si en un equipo de la misma nacionalidad ya existen diferencias en la comunicación, ¿qué pasa cuando colombianos y mexicanos trabajan juntos?
Las similitudes nos acercan. Las diferencias nos enriquecen. Para que eso ocurra, hay que entender que mismo idioma no significa mismo código cultural.
Las formas en la comunicación son parte del código cultural. Entenderlas es lo que convierte las diferencias en puentes.
Te invitamos a leer el artículo.
https://blum.consulting/colombianos-en-mexico-mismo-idioma-diferente-interpretacion-en-la-sala-de-juntas/

23/04/2026

Conocer a tus colaboradores va más allá de sus habilidades técnicas.
Las herramientas de desarrollo organizacional revelan cómo piensan, cómo se comunican y qué los motiva — información que cambia la forma en que construyes equipos y tomas decisiones de liderazgo.
No se trata de etiquetar personas. Se trata de impulsar su desarrollo desde sus fortalezas naturales.
¿Tu organización ya trabaja con este tipo de herramientas, o todavía toma decisiones sobre las personas sin esta información?
Lee el artículo completo: https://blum.consulting/herramientas-desarrollo-organizacional/

03/04/2026

Clima vs. Cultura: no confundas los conceptos.

El clima se mide con encuestas. La cultura se vive en el día a día: cómo te hablan, cómo deciden, cómo celebran, cómo corrigen.

Un clima saludable y productivo solo se logra cuando hay cultura organizacional definida que los colaboradores comparten y viven.

Todos influimos en construirla. Por eso algunos se quedan y crecen, y otros se van porque no encajan.
¿Tu cultura está definida o es "lo que salga"?

Sigue leyendo para saber mas aqui
https://blum.consulting/clima-y-cultura-por-que-no-son-lo-mismo-y-por-que-es-necesario-fortalecerlos-en-tu-organizacion/

27/03/2026

La equidad no es una campaña ni una fecha en el calendario. Es parte de la cultura.
Se nota en lo cotidiano: cómo se decide, cómo se escucha y a quién se le abren puertas. En sí las personas pueden ser auténticas, crecer sin estereotipos y sentirse vistas, escuchadas y valoradas.

¿Dónde se nota más la distancia entre lo que se dice y lo que se vive?

¿Quieres leer más?
https://blum.consulting/8m-la-riqueza-esta-en-la-inclusion-las-empresas-impulsan-el-cambio/

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