10/04/2018
Las diferencias de género se perciben no sólo en los salarios, sino que en ocasiones la discriminación salarial en las empresas suele ser más sutil e indirecta y no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor.
Este esfuerzo está animando a algunos países y empresas a dar un paso más en favor de la igualdad salarial real.
Hoy, más que nunca, nuestro objetivo es claro: exigir iguales oportunidades y unidas lo podemos lograr.
