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Somos una empresa que tenemos pasión por potencializar el talento humano.

Aspiramos a ser un aliado estratégico en todas las organizaciones que estén centradas en el crecimiento de su talento humano. Contamos con servicios de Consultoría para Desarrollar Estrategias de Talento, Cambio y Diversidad, así como Coaching Ejecutivo y Programas para potencializar el Talento Individual y Grupal con foco en Liderazgo y profesionalización de la función de Recursos Humanos

El dis

eño y desarrollo de nuestras soluciones es con base a experiencias vivenciales, teniendo como centro a la persona.

28/08/2026

Explora y entérate de las noticias más destacadas desde la perspectiva de nuestro socio Rogelio Segovia acerca de Negocios, Política, Talento y Economía.

EL NORTE
¿Cómo se está configurando la sucesión en Nuevo León? Analizo la trayectoria de Adrián de la Garza y, sobre todo, el contexto político que podría terminar definiendo la próxima gubernatura.

📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/aO9o1d
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/VvH0lY

Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 139: ¿Cuántas decisiones realmente necesitan autorización?

🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/cqhs1H
📺 Ver: https://youtu.be/stSup34_7Jo

24/08/2026

🚀 El talento que buscas podría estar ya dentro de tu organización.

Según LinkedIn, las empresas que impulsan la movilidad interna suelen retener mejor a sus colaboradores y cubrir posiciones estratégicas con mayor rapidez.

Antes de buscar talento fuera, vale la pena mirar el potencial que ya existe dentro del equipo.
Desarrollar personas también es abrir nuevas oportunidades.

21/08/2026

Explora y entérate de las noticias más destacadas desde la perspectiva de nuestro socio Rogelio Segovia acerca de Negocios, Política, Talento y Economía.

Artículo
La WNBA enfrenta una pregunta incómoda sobre elegibilidad trans. La falta de una postura clara amenaza con convertir la ambigüedad en caos.

📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/twZy5i
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/ZQfrQk

Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 138: ¿Estamos descartando buenos candidatos por cambiar demasiado de trabajo?

🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/IQPkFS
📺 Ver: https://youtu.be/LRWuqcWWzgo

Artículo
LinkedIn prohíbe los acercamientos románticos. Pero cada vez más personas consideran normal usarlos.

📰 https://ucsn94.short.gy/k2Bgih

17/08/2026

💬 Las mejores ideas nacen donde las personas se sienten seguras para hablar.

El Proyecto Aristotle de Google encontró que la seguridad psicológica es el principal factor que distingue a los equipos de alto desempeño.

Cuando las personas pueden expresar ideas, hacer preguntas o reconocer errores sin miedo, la colaboración y la innovación crecen.

Crear espacios de confianza también es liderar.

14/08/2026

Explora y entérate de las noticias más destacadas desde la perspectiva de nuestro socio Rogelio Segovia acerca de Negocios, Política, Talento y Economía.

EL NORTE
La ambición puede ser una poderosa fuerza para crecer profesionalmente. El problema aparece cuando avanzar se convierte en un fin en sí mismo.

📰 Leer: https://ucsn94.short.gy/yQJQjH
🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/TgGEH1

Podcast Semanal
📢 PEOPLE TRENDS 137: ¿Qué pasa cuando una empresa no aprende a vivir sin su fundador?

🎧 Escuchar: https://ucsn94.short.gy/aRx4mv
📺 Ver: https://youtu.be/nlfyNlr00Ug

Artículo
¿Qué tiene que ver el futuro del trabajo y la inteligencia artificial con la compra de los Lakers de la NBA por 12,500 millones de dólares anunciada ayer? Mucho.

📰 Acá te cuento: https://ucsn94.short.gy/GaTra0

10/08/2026

🎯 Las habilidades están cambiando la forma de gestionar talento.
Cada vez más organizaciones están evolucionando hacia modelos donde las habilidades tienen mayor peso que los puestos.

📊 Deloitte destaca que las empresas que adoptan un enfoque basado en habilidades incrementan su capacidad de adaptación y movilidad interna.

La pregunta ya no es únicamente qué puesto ocupa una persona.
También es: ¿qué puede aportar al negocio?

06/08/2026

Trabajar mucho no siempre es suficiente para crecer profesionalmente.

Hay mujeres extraordinariamente capaces que cumplen objetivos, resuelven problemas y generan resultados todos los días. Sin embargo, cuando llega el momento de asumir un nuevo reto o dar el siguiente paso en su carrera, descubren que hace falta algo más.

Crecer profesionalmente también implica desarrollar una visión estratégica, fortalecer tu liderazgo, construir una marca personal sólida y aprender a comunicar el valor que aportas.

Eso es lo que trabajamos en THE STAGE.

En este carrusel compartimos algunas reflexiones inspiradas en la experiencia de mujeres que decidieron invertir en su desarrollo y transformar la manera en que construyen su carrera profesional.

Porque tu carrera no se construye por casualidad.

Se construye por decisión.

📅 Inicio: 1 de septiembre de 2026
🔗 Conoce más e inscríbete: https://www.thinktalent.mx/programas/thestage

05/08/2026

¿Y si el problema no fuera la capacitación... sino la solución que estás eligiendo?
En muchas organizaciones, la respuesta a cualquier necesidad de desarrollo sigue siendo la misma: un curso.

Pero desarrollar personas no se trata de cumplir un plan anual ni de poner una palomita en la lista de cursos impartidos. Se trata de generar cambios que realmente impacten el desempeño de las personas y los resultados del negocio.

No todo se resuelve con un curso. A veces la mejor solución es coaching, mentoring, performance consulting o una mejor detección de necesidades. Lo importante no es conocer más metodologías, sino desarrollar el criterio para elegir la que realmente agregará valor.

Eso es lo que trabajamos en 24 Herramientas de Capacitación y Desarrollo.
Desliza este carrusel y descubre cómo transformar la capacitación en una verdadera estrategia para el negocio.

Porque el éxito de la capacitación no se mide por el número de cursos impartidos.
Se mide por el impacto que genera.

📅 Inicio: 20 de agosto de 2026
🔗 Más información e inscripciones: https://www.thinktalent.mx/programas/24herramientas

03/08/2026

✨ La experiencia del colaborador comienza mucho antes del primer día.

Hoy, hablar de Employee Experience ya no es solo hablar de beneficios o clima laboral. Se trata de cómo viven las personas cada etapa de su relación con la organización.

📊 De acuerdo con IBM y The Josh Bersin Company, las empresas que diseñan una mejor experiencia para sus colaboradores logran mayores niveles de compromiso y desempeño.

Cada interacción cuenta. Porque cuando las personas tienen una buena experiencia, también generan mejores resultados.

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