Nuestra historia:
212 Executive Search & Consulting es una empresa que nace en noviembre del 2012 para subsanar la problemática que enfrentan otras empresas para localizar los mejores ejecutivos. Típicamente los términos de ingeniería y conceptos de negocio especializados suelen ser difíciles de comprender para los equipos de reclutamiento, nosotros al ser una empresa que se dedica únicamente a re
clutar; hemos logrado construir nuestra propia metodología de búsqueda, formato de entrevista, bases de datos y una robusta red de contactos que nos han permitido posicionarnos con una de las firmas de atracción de talento más importantes en México. Quiénes somos:
Somos una empresa de reclutamiento de posiciones especializadas que resuelve la problemática de localización de talento para las empresas. Nuestra metodología, analítica de datos, red de contactos y procesos nos permiten garantizar una búsqueda ampliada para encontrar el mejor talento disponible. Misión:
Convertirnos en un socio estratégico para nuestros clientes, mediando el reclutamiento del mejor talento y que la estrategia de recursos humanos tenga un impacto directo en los resultados del negocio. Visión:
Ser la empresa de reclutamiento especializado más reconocida a nivel nacional por sus altos estándares de calidad en el servicio, experiencia en diversas industrias e innovación en sus procesos que garantizan la localización de los mejores talentos para sus clientes. Valores:
-Confianza: Se privilegia la autogestión y empoderamiento como parte de nuestra cultura organizacional, teniendo la certeza que los resultados de obtendrán en tiempo y forma
-Compromiso: Trabajamos para exceder las expectativas de nuestros clientes, entregando los mejores resultados y haciendo que las cosas sucedan.
-Honestidad: Nos conducimos con los más altos estándares de ética y profesionalismo, internamente y hacia nuestros clientes.
-Resiliencia: Valoramos la rapidez en la toma de decisiones y la adaptabilidad en el cambio de procesos cuando la situación lo demanda.
-Responsabilidad: Nos conducimos con madurez para hacernos responsables de nuestros actos y sin culpar a nadie más, ante cualquier adversidad el objetivo siempre será el mismo “la satisfacción total de nuestros clientes”
Nuestra cultura organizacional:
Nuestra cultura organizacional es “hacer que las cosas sucedan” con una orientación a resultados y productividad
Trabajamos en equipo y no tenemos un enfoque de jerarquías, somos una organización plana donde trabajamos en equipo para un lograr un objetivo común. Tenemos un gran respeto por la dignidad humana mediante la convicción de entregar resultados con un balance de vida-carrera, tomamos con mucha seriedad la salud mental en el trabajo y estamos activamente revisando opciones que tengan un impacto directo en la felicidad de nuestro equipo. Nos concentramos en hacer un lugar de trabajo armonioso, productivo y seguro, queremos que nuestro equipo este motivado y divertido, así como impulsar su éxito personal. No drama, trabajamos con madurez y profesionalismo, las actividades a desarrollar tienen un impacto directo en los resultados de la empresa. Tenemos una obsesión por el cliente y estamos comprometidos a ganarnos su confianza mediante la entrega de resultados, siempre pensamos a largo plazo y no sacrificamos nuestros principios por resultados más rápidos, actuamos para poner el nombre de la empresa en alto y siempre damos más de lo que se espera de nosotros. Estamos sumamente comprometidos y enfocados a resultados, siempre los entregaremos en tiempo y forma, con la mayor calidad y sin importar los contratiempos. Trabajamos a toda velocidad y nuestra toma de decisiones es audaz y calculada. Somos disruptivos, innovamos y buscamos contantemente nuevas ideas para crecer, aceptamos que siempre se puede mejorar, la mejora continua es parte de nuestro ADN, siempre explorando todas las posibilidades disponibles a nuestro alcance. Nuestros estándares son impecablemente altos, estamos continuamente elevando nuestras metas e impulsamos a nuestro equipo a ofrecer el servicio de más alta calidad. Tenemos bien definida nuestra dirección y trabajamos por esos resultados, estamos constantemente “pensando fuera de la caja” para servir de la mejor manera a nuestros clientes. Menos, es más; creemos que no siempre se necesita aumentar la plantilla o los presupuestos para lograr grandes resultados, a veces las limitaciones fomentan el ingenio y las buenas ideas. Estamos constantemente al pendiente de todas nuestras áreas y de sus métricas y resultados, nos mantenemos conectados a cada detalle. Nos cuestionamos todo, incluso si es incómodo o problemático, pero siempre de una manera respetuosa, y una vez que estamos de acuerdo y convencidos, nos comprometemos a esta decisión. Estamos orgullosos de nuestro crecimiento y desarrollo a lo largo de nuestra trayectoria, pero queremos continuar reflexionando y ser conscientes del camino que falta por recorrer, así como de nuestro impacto al mundo y a nuestro entorno, queremos ser mejores para las nuevas generaciones, nuestros socios, colabores y clientes, por eso siempre vamos a intentar dejar las cosas mejor de lo que las encontramos. Beneficios:
• Acceso a exclusivas fuentes de reclutamiento.
• Experiencia para entender complejos perfiles de puestos y procesos de negocio o ingeniería.
• Tecnología, plataformas propias, bases de datos internas, licencias de reclutamiento premium y metodología desarrollada tras años de experiencia.
• Exclusiva red de contactos para acceder a candidatos C-level o perfiles especializados no visibles en las típicas plataformas de empleo.
• Staff bilingüe para validaciones del idioma inglés.
• Somos especialistas, únicamente nos dedicamos a reclutar. Servicios:
-Reclutamiento especializado
Búsqueda de candidatos mediante la publicación de una oferta laboral en diversos medios de comunicación, plataforma de empleo, bases de datos, redes sociales, cámaras empresariales, bolsa de trabajo en universidades y exclusiva red de contactos de 212 Executive Search Consulting.
-Headhunting
Búsqueda de candidatos mediante la metodología del servicio de reclutamiento especializado, pero adicionalmente se activa una búsqueda proactiva “talento que no está buscando empleo activamente” por industria, región geográfica, competencias laborales y/o directamente en alguna empresa en particular.
-Investigación Laboral
Contamos con exclusivos mecanismos para minimizar los riesgos de contratación como pruebas de confianza, pruebas psicométricas, assessment center, estudio socioeconómico y validación de trayectoria profesional. Proceso de Reclutamiento:
-Paso 1
Levantamiento de perfil y encuadre de expectativas con el cliente.
-Paso 2
Activación de la búsqueda mediante reclutamiento tradicional o headhunting.
-Paso 3
Presentación de candidatos validados por 212 Executive Search & Consulting.
-Paso 4
Validación de referencias y/o investigación laboral.
-Paso 5
Presentación de oferta laboral y definición de fecha de ingreso del nuevo colaborador (a).
