Vixi Consultoría Empresarial

02/02/2023

¿Ya te encuentras preparado para este cambio?

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28/11/2022

El SAT da a conocer prórroga para la emisión del CFDI en su versión 4.0 y para la aplicación de sanciones del CFDI con Carta Porte.

03/11/2022

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) anunció que los CFDI de nómina 3.3 podrán seguir en la versión 3.3 hasta Marzo del 2023.

La autoridad tributaria indicó que por la reforma fiscal para 2022 se incluyeron como datos obligatorios para el receptor del CFDI los siguientes campos: RFC, nombre, razón o denominación social, código postal del domicilio fiscal y el uso del CFDI.

31/10/2022

El Día de Mu***os se aproxima y con ello los tradicionales festejos que los mexicanos llevan a cabo para honrar a sus difuntos. En medio de esta celebración son varios los mexicanos que se preguntan si el 1 y 2 de noviembre son oficiales o 'feriados', y si hay puente.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, estás fechas no están contempladas como días festivos.

Debido a que el 1 y 2 de noviembre no son considerados como feriados, no entran en el esquema de pago del salario al doble, por lo que los trabajadores que laboren esos días no tendrán un pago adicional.

17/10/2022

os conceptos de transferencias son fiscalizados por el SAT, por eso es importante que coloques las palabras adecuadas.
-Evita poner frases que remiten a bromas.
-No uses nombres raros o falsos.
-No uses palabras como ‘armas’ o ‘drogas’, ya que te puedes meter en serios problemas.

12/10/2022

10/10/2022

El proyecto de decreto consiste en reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, mediante los cuales se pretende aumentar al doble el periodo vacacional anual pagado de las y los trabajadores de México.

Y no sólo eso, esta iniciativa también pretende reducir la jornada de trabajo de 8 a 7 horas días en el país.

Esquema de vacaciones con la nueva reforma laboral en México 👨🏽‍⚖️⚖️

28/09/2022

Por unanimidad, la Comisión del Trabajo y Previsión Social del aprobó aumentar 6 días de vacaciones a todos los empleados del sector privado

Falta que avale Comisión de Estudios Legislativos Primera, el pleno y

20/09/2022

Damas y caballeros, con ustedes la propuesta final ACEPTADA Y DICTAMINADA del nuevo ciclo de vacaciones mínimas que estará por aprobarse dentro de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Habrá que ir analizando el INCREMENTO DE COSTOS DE LA NÓMINA: Factor de Integración SBC IMSS, Cuotas IMSS, etc.

Debemos recordar que México, era el único pais OIT, que no respetaba el C132 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), QUE ES UN TRATADO INTERNACIONAL que México no ha ratificado.

Por lo que su aprobación, aparte de tener gran consenso, resulta inminente. Lo que está en duda sería únicamente a partir de cuando entraria en vigor la reforma, el dictamen prevé que al día siguiente de su publicación en DOF, pero habrá que esperar el proceso legislativo.

FUENTE: NIDO DE LA SEGURIDAD SOCIAL,

19/09/2022

Si el motivo por el cual te están despidiendo no está contemplado en el artículo 47 de la ley Federal del trabajo es un despido injustificado, ahora bien tu patrón debe de darte por escrito la razón por la cual te está despidiendo de lo contrario se presume un despido injustificado salvo prueba en contrario.
usted tiene 60 días para demandar el despido injustificado y su patrón deberá de pagarle tres meses de salario, doce días de salario por año trabajado, y partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

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16/09/2022

Les deseamos unas excelentes fiestas patrias, con su familia y amigos.
Festejemos nuestra cultura tan amplia en historia y tradiciones, que hacen de nuestro país, una gran identidad.
¡¡ FELICES FIESTAS PATRIAS!! 🚂❤️🇲🇽🪅🎋🧨

13/09/2022

FIESTAS PATRIAS EN LA OFICINA? CONOCE CUÁNTO DEBES COBRAR SI TRABAJAS EL 16 DE SEPTIEMBRE
Por ley, a las personas que trabajan en un día feriado como el 16 de septiembre se les debe pagar un extra por prestar sus servicios.
Ya vienen en camino las fiestas patrias del 15 y 16 de septiembre con motivo del aniversario del grito de Independencia de México, lo que también significa un día de descanso obligatorio para trabajadores formales.
Si bien el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es uno de estos días en los que los trabajadores deben descansar, algunas empresas pueden requerir personal para sus operaciones, y tanto patrones como trabajadores deben acordar el número de personas que prestarán sus servicios ese día.
La ley establece que se debe llegar a un convenio mutuo entre patrones y trabajadores para poder realizar actividades laborales el 16 de septiembre y en cualquier otro día feriado determinado por la Ley Federal del Trabajo.