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En Implicarthe ofrecemos un servicio integral de recursos humanos.

Disponemos de los mejores profesionales y herramientas para ayudarte a organizar, atraer, motivar, desarrollar y cuidar al talento de su empresa.

19/08/2026

El ostracismo laboral (aislar o excluir a un empleado) es una de las formas más brutales de minar la motivación. Un empleado que no se siente parte de la "tribu" organizacional, terminará buscando otra donde sí encaje. La pertenencia es una estrategia de retención, no un lujo.

12/08/2026

No te dejes engañar por las tasas de desempleo bajas. México vive una paradoja: hay trabajo, pero mucha precariedad. El verdadero indicador de éxito no es cuánta gente tienes hoy, sino cuánta gente decide quedarse contigo para construir su futuro.

05/08/2026

El estilo de liderazgo es el determinante silencioso de la rotación. Líderes autoritarios o poco empáticos generan climas donde el talento, por más brillante que sea, decide irse. El engagement no nace de las políticas; nace de la cultura que ustedes mismos permiten en el día a día.

04/08/2026

¿Sabes cuál es el verdadero costo de un error en tu proceso de selección? 📉

🔎Una mala contratación no solo representa un gasto financiero; impacta directamente en la productividad del equipo, genera desgaste operativo y frena el cumplimiento de objetivos estratégicos.

En Implicarthe, desde nuestra área de Inteligencia de Talento, analizamos a fondo un caso real para entender las fallas estructurales en los procesos de selección y la cadena de efectos colaterales que provocan en la organización.

Queremos compartir contigo los hallazgos de esta investigación y la guía para estructurar un modelo integral que evite estos riesgos.

📖 Accede a la Segunda Edición completa aquí:
https://l1nq.com/2dcd1rd

29/07/2026

¿Por qué tanta movilidad entre los 20 y 30 años? No es inmadurez, es una búsqueda activa de mejores condiciones y desarrollo. Si tu organización solo ofrece "cargos" y no "propósitos", serás solo un paso en su camino, no su destino.

27/07/2026

Nos encontramos en búsqueda de una Asistente Ejecutiva de Managing Partner para brindar soporte integral (ejecutivo, administrativo y comercial) a la Dirección de una firma legal con presencia nacional e internacional.
Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m.

Perfil requerido:
Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración o carrera afín.
• Experiencia: Mínimo 3 años en soporte ejecutivo de alto nivel, Asistencia de Dirección o similar.
• Idioma: Inglés avanzado (indispensable para comunicación verbal y escrita con clientes internacionales).
• Herramientas: Dominio de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) y uso de CRM.
• Competencias: Alta capacidad de organización, atención al detalle, excelente redacción y seguimiento a proyectos.

Responsabilidades clave:
• Administración de agenda ejecutiva y coordinación de viajes nacionales e internacionales (logística e itinerarios).
• Elaboración y seguimiento de propuestas comerciales, cotizaciones y reportes ejecutivos.
• Gestión de alta de clientes, actualización de CRM y enlace con las diferentes áreas de práctica del despacho.
• Control administrativo: gastos, comprobaciones, reembolsos y facturación de la Dirección.

¿Te interesa la posición?
Envía tu CV actualizado a [email protected] con el asunto "Asistente Ejecutiva de Managing Partner".

22/07/2026

¿Sabes cuánto cuesta realmente perder a alguien? No es solo el anuncio de la vacante; es el conocimiento que se fuga, el tiempo perdido en capacitación y la desestabilización de tu equipo. Una fuerza laboral inestable frena la innovación. ¿Qué estás haciendo hoy para blindar tu capital humano?

15/07/2026

¿Es realmente un problema de lealtad o un problema de diseño laboral? Cuando un colaborador siente que su crecimiento está estancado, la rotación deja de ser una opción y se vuelve una estrategia de supervivencia. Deja de medir el compromiso y empieza a medir la calidad del entorno que ofreces.

25/06/2026

📖 Lee el análisis completo y descubre los hallazgos clave aquí:
👉https://bit.ly/43XaPcF

¿Sabías que aplicar una estrategia de retención idéntica para diferentes sectores o perfiles generacionales es un error estratégico? 📉

En Implicarthe, estamos convencidos de que los datos son la base de una gestión de talento inteligente. Por eso, nos enorgullece presentar la primera edición de nuestra nueva publicación editorial: "Inteligencia de Talento". 📊

En esta entrega, analizamos la rotación laboral en México a partir de microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y un enfoque especializado en riesgo psicosocial.

Nota editorial: Este análisis es una síntesis y adaptación de la investigación académica de Manríquez García, N., Charles Leija, M. A., y Lara López, F. (2024).

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