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Somos una consultoría dedicada desarrollar el bienestar de las empresas por medio de la psicología.

22/05/2026

¿Sabes cuánto te corresponde de utilidades este año?

La PTU es tu derecho legal a una parte de las ganancias de la empresa. No es un bono — es obligatorio.

Tienes derecho si trabajaste al menos 60 días. Se calcula 50% por días trabajados y 50% por salario. Te la deben pagar antes del 30 de mayo si tu empresa es persona moral, o antes del 29 de junio si es persona física.

Si no te la pagan en esas fechas, puedes reclamarla.

Guarda este post para tenerlo a la mano.

13/05/2026

Cómo prepararte para una entrevista en 30 minutos.

0-10 min → Investiga la empresa.
10-20 min → Prepara tus respuestas.
20-30 min → Prepara tus preguntas.

Y antes de entrar: anota tus preguntas. Los nervios tienen buena memoria para olvidar.

No se trata de memorizar. Se trata de llegar con claridad.

11/05/2026

Un empleado desmotivado le cuesta a su empresa el 34% de su salario anual.

No lo pierdes cuando renuncia. Lo pierdes cada día que sigue sin estar comprometido.

El desengagement no hace ruido. Por eso es tan caro.

¿Sabes cuántos colaboradores desmotivados tiene tu empresa hoy?

05/05/2026

El método importa más que la frecuencia.

La mayoría de las empresas se obsesionan con cada cuándo hacer evaluaciones de desempeño. Anual, semestral, trimestral. Y se olvidan de lo más importante: cómo las hacen.

Sin criterios claros no hay evaluación. Sin conversación no hay desarrollo. Sin seguimiento no hay cambio.

Puedes evaluar cada mes. Si no sabes qué mides, para qué lo mides y qué harás con esa información, solo estás generando papeles.

¿Cómo evalúa el desempeño tu empresa?

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05/05/2026

Evaluación de desempeño: el método importa más que la frecuencia.

Muchas empresas se preguntan cada cuánto hacerla. Pocas se preguntan cómo hacerla bien.

Sin criterios claros no hay evaluación. Sin conversación no hay desarrollo. Sin seguimiento no hay cambio.

¿Cómo evalúa el desempeño tu empresa?

29/04/2026

El trabajo híbrido no desapareció. Los números lo confirman.
74% de los trabajadores dice que la flexibilidad aumenta su productividad. 25% menos rotación en empresas con esquemas híbridos bien gestionados. 54% renunciaría si su empresa elimina esa flexibilidad.

Las empresas del mañana miden resultados. Las de ayer miden horas.

¿En cuál categoría está la tuya?

27/04/2026

El 75% de los CVs son rechazados por un sistema automatizado antes de que un reclutador los vea.
Ese sistema se llama ATS y filtra por palabras clave, formato y estructura. Si tu CV no está optimizado, tu experiencia no importa — simplemente no aparece.
5 cosas que debes hacer: usa las palabras clave del anuncio, evita tablas y columnas, guarda en Word o PDF limpio, no pongas info clave en headers o footers, y nombra tus secciones de forma estándar.
Tu primer objetivo no es impresionar. Es ser encontrado.

24/04/2026

La IA ya está en RH. La pregunta es si tu empresa la está usando bien — y con criterio ético.
Hay 3 tareas donde aporta valor real: estructurar perfiles de puesto, detectar rotación antes de que ocurra, y medir clima en tiempo real.
Pero hay algo que nunca podrá hacer: entender a las personas, intervenir conflictos y construir cultura.
La IA ya sabe qué va a pasar en tu empresa. La pregunta es si tú también lo sabes.

22/04/2026

Lo que encontramos en cada diagnóstico organizacional.
Hay patrones que se repiten sin importar el tamaño o sector: comunicación rota en mandos medios, liderazgo que erosiona al equipo, políticas que solo existen en papel.
Todos tienen solución. Pero solo cuando se detectan a tiempo.
¿Tu empresa ya sabe qué está pasando adentro?

18/04/2026

El error más caro en RH no es contratar mal. Es no saber por qué se va la gente.
Cuando alguien decide irse, el daño ya estaba ocurriendo semanas o meses antes. La rotación voluntaria es un síntoma, no el problema.
La pregunta que pocas empresas se hacen: ¿qué estaba pasando en el entorno, el liderazgo o la cultura que lo llevó a esa decisión?
Sin esa respuesta, el ciclo se repite.

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