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Cursos de capacitación para el trabajo en Puebla
contamos con registro ante STPS

25/08/2026

¿Quieres conocer mejor los intereses vocacionales de tus candidatos?

Con el Test Vocacional CHASIDE en Excel puedes obtener resultados, gráficas y perfiles de afinidad de forma rápida y organizada.

Ideal para RH, reclutadores y generalistas que buscan herramientas prácticas para apoyar sus procesos de selección.

Convierte los resultados en información útil para tomar mejores decisiones.

👉 Adquiere tu herramienta en Excel y simplifica tu proceso.

17/08/2026

¿Eres psicólogo, nutriólogo o profesional de TCA?

Comenta la palabra BITE y te mando el demo + el link para realizar una prueba.
La detección temprana de un desorden alimenticio salva tratamientos.
El BITE no es "un test más", es el filtro que te dice si hay que profundizar o no.
Y ahora no tienes que calificarlo a mano.

¿Lo quieres? Comenta BITE.
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16/08/2026

Antes: 10:30 pm buscando en correos quién tomó "Seguridad Industrial" en marzo.
Ahora: Abro mi Dashboard y en 5 segundos veo 24 empleados, 92% de avance. ✨

Esta es la plantilla que usan las coordinadoras de RH que ya no sufren.
No es magia, es Excel automatizado.

Incluye: Tabla de cursos, cumplimiento por mes, gráfica circular de avance y recordatorio de DC-3.

La hice pensando en ti. Si la quieres, escríbeme "YO" por DM.
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15/08/2026

¿Necesitas aplicar y calificar los cuestionarios de la NOM-035 de forma más práctica?

Facilita tu proceso con nuestras Guías de Referencia de la NOM-035 en Macro Excel, diseñadas para apoyar la aplicación, organización y evaluación de los cuestionarios.

✅ Incluye herramientas para centros de trabajo de:
• Hasta 15 trabajadores
• De 16 a 50 trabajadores
• Más de 50 trabajadores

📋 Podrás trabajar con los cuestionarios para:

• Identificar trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
• Identificar factores de riesgo psicosocial.
• Analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

💻 Todo en una herramienta práctica en Excel.

Adquiere las Guías de Referencia por $400 MXN.

https://payhip.com/b/ZD4de

Ideal para profesionales de Recursos Humanos, Seguridad y Salud en el Trabajo, consultores y responsables de cumplimiento laboral.

👉 Si deseas conocer cómo funciona antes de adquirirla, envíanos un mensaje y con gusto te compartimos más información.
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15/08/2026

¿Tu empresa está lista para la NMX-R-025-SCFI-2015?
Deja de sufrir.
Nuestra Plantilla Automatizada en Excel te da:
✅ Cálculos automáticos de clima laboral, igualdad y no discriminación
✅ Dashboard con semáforos, gráficas y % de cumplimiento
✅ Reporte listo para auditoría
Incluye manual y guía de implementación.
Descarga inmediata. Ideal para RH y cumplimiento normativo.
Escribe "NMX-025".
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09/08/2026

Test para identificar los estilos de aprendizaje de un alumno Automatizado en Excel

¡solicita información!

09/08/2026

Test Psicométricos automatizados en Excel
Test MOSS

08/08/2026

¿Trabajar sin parar realmente significa ser más productivo?

En muchas organizaciones todavía existe la idea de que hacer una pausa es “perder el tiempo”. Sin embargo, durante la jornada podemos necesitar distintos tipos de descanso: pausas activas para mover el cuerpo, pausas mentales para reducir la tensión, pausas visuales para descansar de las pantallas y pausas de reposo para recuperar energía.

Ahora 👇
¿En tu trabajo estas pausas se respetan o tienes que seguir trabajando aunque estés agotado?

Y una pregunta más polémica:
¿crees que una persona que hace pequeñas pausas durante su jornada rinde mejor o simplemente trabaja menos?

Cuéntanos en los comentarios cuál de estas pausas necesitas más: ACTIVA, MENTAL, VISUAL o REPOSO.

05/08/2026

¿Ya evaluaste los riesgos psicosociales en tu empresa?

Antes de crear un plan de acción, primero necesitas identificar qué factores están afectando a tus colaboradores.

Con una plantilla en Excel para calificar las Guías de Referencia de la NOM-035, obtén resultados automáticos y facilita la toma de decisiones.

🔗 Conoce más en el enlace de la biografía.
http://www.efectorconsultores.com/pruebas-psicometricas/

02/08/2026

El acoso laboral no siempre se grita... muchas veces se normaliza.

¿Qué es más dañino para una organización?

❌ Los insultos directos, que todos pueden identificar.

¿O...?
⚠️ Las burlas constantes.
⚠️ El aislamiento de un colaborador.
⚠️ La sobrecarga de trabajo intencional.
⚠️ Ocultar información para provocar errores.
⚠️ Desacreditar públicamente el trabajo de una persona.

Estas conductas pueden formar parte del mobbing laboral, un problema que no solo afecta a quien lo vive, sino que también impacta la productividad, el compromiso, la rotación de personal y el clima organizacional.

La pregunta es:
👉 ¿Las empresas deberían evaluar periódicamente el riesgo de acoso laboral, aunque no existan denuncias formales?

Algunos profesionales consideran que sí, porque permite detectar riesgos de forma preventiva.
Otros opinan que solo debe actuarse cuando existe una queja documentada.

¿Cuál es tu postura?
¿Crees que la prevención debe formar parte de la estrategia de Recursos Humanos o basta con atender los casos cuando aparecen?

Te leo en los comentarios. 👇

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