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25/01/2023

Estudiante de psicología / Pasante
Playa del Carmen / Puerto Morelos Qroo.
*Liberación de Prácticas Profesionales

03/05/2022

Requerimientos:

Bachiller o Egresado en Contabilidad/Finanzas.
Experiencia mínima de un año en puestos similares.
Conocimientos intermedios o avanzados en Excel.
Capacidad de análisis de información financiero – contable.

19/03/2022

El equilibrio y el bienestar son ventajas competitivas.

Tú cultura lo es todo

21/01/2022

Razòn de ser:

Colabora en la coordinación y supervisión de las actividades de los Analistas y Auditores. Asiste al director en la planeación y visitas a clientes.

Responsabilidades:

1- Reporte semanal de cumplimiento para Auditores y Analistas.
2- Reporte mensual de cumplimiento
3- Presentación de declaraciones mensuales, anuales e informativas.
4- Cálculo de Impuestos.
5- integración de expedientes legales, corporativos, contables y personales.
6- Inspección física de inventario
7- Procesar y capturar la contabilidad
8- Análisis y preparación de información para elaboración de presupuestos

Educación:
Licenciatura terminada en Contabilidad, Finanzas o afín

Experiencia laboral:
Experiencia mínima de 3 años.

Características:

- Buena imagen (importante)
- Tener auto (deseable)

Conocimientos específicos:

- Manejo intermedio de Excel.
- Manejo de información sensible y confidencial.
- Emisión de informes con capacidad de síntesis y a detalle.
- Manejo de equipos de trabajo.

Habilidades:

- Capacidad de comunicarse de manera asertiva (comunicación bidireccional).
- Organización y planificación por periodos (mensual, bimestral, anual).
- Capacidad de síntesis, buena ortografía y redacción.
- Compromiso y Disciplina en las tareas asignadas.
- Orientación a resultados con sentido de urgencia.
- Responsabilidad para dirigirse dentro de la organización y fuera de ella.

Postúlate! Envía tu CV evotalentrh@gmail.comRazòn de ser: Colabora en la coordinación y supervisión de las actividades d...

20/01/2022

Postúlate!
Envía tu CV [email protected]

Razòn de ser:

Colabora en la coordinación y supervisión de las actividades de los Analistas y Auditores. Asiste al director en la planeación y visitas a clientes.

Responsabilidades:

1- Reporte semanal de cumplimiento para Auditores y Analistas.
2- Reporte mensual de cumplimiento
3- Presentación de declaraciones mensuales, anuales e informativas.
4- Cálculo de Impuestos.
5- integración de expedientes legales, corporativos, contables y personales.
6- Inspección física de inventario
7- Procesar y capturar la contabilidad
8- Análisis y preparación de información para elaboración de presupuestos

Educación:
Licenciatura terminada en Contabilidad, Finanzas o afín

Experiencia laboral:
Experiencia mínima de 3 años.

Características:

- Hombre o Mujer
- De 28 a 35 años
- Buena imagen (importante)
- Tener auto (deseable)

Conocimientos específicos:

- Manejo intermedio de Excel.
- Manejo de información sensible y confidencial.
- Emisión de informes con capacidad de síntesis y a detalle.
- Manejo de equipos de trabajo.

Habilidades:

- Capacidad de comunicarse de manera asertiva (comunicación bidireccional).
- Organización y planificación por periodos (mensual, bimestral, anual).
- Capacidad de síntesis, buena ortografía y redacción.
- Compromiso y Disciplina en las tareas asignadas.
- Orientación a resultados con sentido de urgencia.
- Responsabilidad para dirigirse dentro de la organización y fuera de ella.

30/12/2021

Manda tu CV a [email protected]

29/12/2021

El sector del bienestar aún no está bien definido, ni regulado, ni reconocido como tal, de forma que es difícil obtener datos sobre el volumen de negocio que puede aportar.

Hay empresas que han entendido que esto se puede convertir en una propuesta de valor hacia sus clientes y empleados y han incluido una serie de actividades en beneficio de quienes trabajan ahí y en una mejora de la imagen externa de la empresa.

“Este es el caso de Laboratorios Quinton:

Empresa sana, saludable y sostenible que tiene como compromiso primordial el bienestar de nuestros clientes y colaboradores contribuimos a mejorar sus hábitos de vida saludables con medidas que fomentan la salud como la disposición de fruta gratuita en la hora del almuerzo, patrocinio y colaboración de nuestro equipo deportivo, fisioterapeuta para todo el personal, entre otras.

La iniciativa tiene un doble impacto: por un lado, es una medida preventiva de bajas laborales; por otro, consigue un efecto de satisfacción y vinculación de los empleados que consideran a la empresa una prolongación de su vida privada, donde se comparten actividades y se recibe atención.

Este tipo de iniciativas suponen el embrión de lo que nosotros denominamos Centros de Bienestar, que no son otra cosa que un espacio destinado a actividades que fomenten el bienestar de los empleados, con una parrilla de ofertas, en horarios compatibles con la jornada laboral, (eso si queremos centrarnos en el bienestar físico, ya que si queremos ampliar la oferta al bienestar mental se pueden incluir actividades como, pensamiento positivo, cursos de optimismo, de creatividad, técnicas de relajación y un amplio etcétera).”

Ahora piensa; Qué actividades podrías implementar en tu empresa ahora mismo para promover el bienestar?

16/12/2021

El salario emocional comienza a cobrar más fuerza. La retención del talento en las empresas es de las prioridades a atender para sostener la rentabilidad de los negocios.

Eres empresario? Ya tienes un Esquema de Compensaciones y Beneficios adaptado a las necesidades actuales?

10/12/2021

Los seres humanos somos mucho de concluir ciclos; cuando vemos que en un trabajo hemos invertído 3 años y ahora de ser un empleado B, pasamos a ser un empleado A, nos motiva e, incluso, nos fideliza con la empresa.

Se trata de un proceso escalonado donde vamos conquistando “peldaños” dentro de la organización. Asì que yo dirìa que la TRANSFORMACIÒN es un pilar en el salario emocional que recibimos de nuestro empleo, intrinsecamente ligado a la capacitaciòn y desarrollo que nos brinda mediante sus planes y programas.

El segundo pilar es un buen CLIMA LABORAL. Llegar a un lugar donde no solamente no me sienta amenazado, sino que me sienta animado, motivado y contento de de que voy a llegar a un área, empresa u oficina donde me la paso bien con la gente con la que estoy y nos divertimos. Y considerar que es una buena inversión hacerlo porque estoy con un grupo de personas con las que tengo un tiempo y una experiencia amable y agradable.

Y el tercero y no menos importante; El entorno de la felicidad como el centro del contexto laboral. En las últimas décadas se ha puesto en el aparador organizacional el tema de la felicidad como un tema crítico, como un tema que hay que cuidar y desarrollar. De hecho, existen empresas que tienen un puesto llamado “Gerente de la felicidad”, visualizando la felicidad como una relación sana conmigo mismo y con mi entorno, y que da pie a un crecimiento armónico como ser humano en la parte física, emocional, intelectual y espiritual. ¿Has renunciado a algun empleo por alguno de estos motivos?

Manda tu CV a evotalentrh@gmail.com vitae

08/12/2021

Manda tu CV a [email protected]

vitae

07/12/2021

Claves para la gestión de los RRHH en la nueva era.

Los aspectos personales y emocionales de los trabajadores se han convertido en un elemento esencial a tener en cuenta, en unas circunstancias en las que lo familiar y lo profesional se han fusionado como nunca antes.

Por ello, todo lo relacionado con la motivación, la conciliación, la flexibilización, el propósito corporativo y la comunicación interna han alcanzado su máximo exponente.

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