Awer talento

22/11/2023

09/09/2019

EXTERNALIZAR EL RECLUTAMIENTO
¡NO ES UNA TRAGEDIA!

Lo intentas, de verdad lo quieres, pero a veces ya no das para más porque tu empresa demanda cada vez mas de ti y te resulta imposible seguirte ocupando personalmente del reclutamiento.

Externalizar el reclutamiento no es una tragedia y puede ser muy positivo si tienes en cuenta que es una alternativa que implica una inversión y no un gasto.

BENEFICIOS
Los beneficios pueden venir en ahorro de tiempo que te permitirá dedicarte a otras actividades, siempre tienes que tener esta filosofía en la cabeza.

La empresa externa asume el proceso de reclutamiento con especialistas enfocados en búsquedas específicas con técnicas y herramientas que les permite agilizar el proceso para que cubras tus vacantes con calidad y rapidez.

Por otro lado, la empresa contratada es una fuente de consulta para aspectos relacionados con el reclutamiento, por lo que podrás resolver dudas al respecto, ayudándote a tomar decisiones con respecto de los candidatos.

Es importante que participes con la consultaría durante el proceso de reclutamiento, tu retroalimentación y tus observaciones son muy importantes para afinar la búsqueda de talentos, también es relevante que el reclutador te mantenga informado de la evolución del proceso, de esta forma estarás optimizando tu inversión.

Sumar tu punto de vista con el de otros profesionales ayudara a obtener mejores resultados.

CUIDADO
Si decides continuar internalizando el reclutamiento, existe el riesgo de desequilibrar los procesos dentro de tu propia empresa hasta puntos bastante serios, por eso te recomendamos que lo evalúes con detenimiento antes de tomar una decisión.

Externalizar el reclutamiento en una empresa no tienen que ser, mucho menos, algo similar a perder todo el poder sobre el mismo, sino que supone una inversión cuyos resultados tendrías que ver a medio plazo. En pocas palabras, no es algo ante lo que debas asustarte, pero sí que tienes que hacer un seguimiento de cerca.

Y tu ¿has externalizado tu proceso de reclutamiento?, Cuéntanos tu experiencia.

Visítanos en: www.awertalento.com

21/08/2019

DESEMPLEO 2019
De acuerdo a la publicación del diario Reforma del pasado miércoles 14 de agosto 2019, la generación de empleo formal cayó 51.7% en los primeros siete meses del año, comparado con el mismo periodo del año anterior, en base a datos del IMSS.

REFLEXIÓN
Detrás de cada estadística existen personas sufriendo desempleo ¿Qué pasara con aquellos que trabajaron más de dos décadas como servidores públicos, que ahora rebasan los 45 años de edad, que están física y mentalmente sanos, que tiene deseos de trabajar para sacar a sus familias adelante y que solo tiene experiencia como empleados de gobierno?, ¿Qué hay para ellos en el mercado laboral? ¿tendrán que integrarse a la economía informal?, ¿no tendrán más seguridad social?
Es cierto que la mayoría de los empleadores no suelen seleccionar a trabajadores mayores de 45 años.
Muchas cosas tienen que cambiar en México, hay que ser parte de ese porcentaje de mexicanos que valoran el talento y NO discriminan.

15/08/2019

LAS GENERACIONES EN LAS ORGANIZACIONES
La brecha entre los más jóvenes, los Millennials y los más experimentados se vive dentro de las organizaciones. La mezcla generacional debe enriquecer la creatividad y la innovación; y a valorar la experiencia como fuente de aprendizaje y la cultura como un valor diferenciador.
La gran tarea es facilitar la gestión intergeneracional del cambio y la diversidad.

13/08/2019

https://awertalento.com/por-que-es-mas-dificil-reclutar-en-la-actualidad/

A pesar de encontrarnos en momentos donde existe gran cantidad de personas buscando empleo y organizaciones que requieren contratar personal,