23/06/2026
¿Qué puede hacer una empresa para anticipar riesgos antes de que se conviertan en conflictos?
En derechos humanos y laborales, prevenir empieza por escuchar, identificar impactos posibles y actuar a tiempo. A eso apunta la debida diligencia: un proceso que permite a las empresas reconocer, prevenir y abordar riesgos en sus operaciones y cadenas de suministro.
Este fue uno de los temas abordados por la OIT durante el panel de alto nivel sobre los desafíos y oportunidades para la implementación de la debida diligencia en derechos humanos por parte de las empresas, realizado en el marco del Cuarto Diálogo Empresarial sobre Derechos Humanos, organizado por el Pacto Global de las Naciones Unidas previo al X Foro Regional de Empresas y Derechos Humanos para América Latina y el Caribe.
Desde el proyecto CERALC, la OIT compartió orientaciones sobre consulta previa, salario vital y mecanismos de queja, destacando la importancia de procesos transparentes, participación informada y diálogo social efectivo.
Conoce más sobre la participación de la OIT en el Foro:
https://www.ilo.org/es/resource/noticias/la-oit-llama-fortalecer-el-dialogo-social-en-la-debida-diligencia
