PROESMA

28/04/2026

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Los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo son una amenaza importante y creciente para la seguridad y salud de los trabajandores, la productividad de las organizaciones y resultados
economicos.

En su informe de este año la toma nota de la evolucion del mundo del trabajo y de sus implicaciones para el entorno psicosocial de los trabajadores. La digitalización y la inteligencia artificial estan transformando la forma de coordinar, supervisar y evaluar.

El documento establece la relacion de riesgos psicosociales con enfermedades cardiovasculares principalmente.

En Mexico la contiene las medidas preventivas y el establecimiento de una politica especifica. Para esto es importante la obtencion de datos fiables en los analisis de riesgo.

En Grupo PROESMA contamos con:
-Diseño e implementacion de Política Prevencion -Riesgos Psicosociales.
-Identificacion y Analisis
-Entrenamiento
-Seguimiento de implementacion
-Respuesta a instituciones gubernamentales y tramites administrativos.




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23/01/2026

Arracando el año con el beneficio de una conferencia gratuita para nuestros clientes & seguidores.

Factores de Riesgo Psicosocial
NOM-035-STPS-2018

Compartir conocimiento es nuestro factor diferencia, ponemos a tu disposición el acceso a YouTube.

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21/01/2026

Te esperamos mañana jueves 22 de enero a las 18:00 horas en el Auditorio #2 de UMAN Campus La Cima; el evento es gratuito organizado por la Barra de Abogadas del estado de Tamaulipas delegación Reynosa, a quienes agradecemos la oportunidad de participar como expositores.

Esta tarde y el día mañana a primera hora estaremos confirmando a las empresas y particulares que se registraron, aún estás a tiempo escríbenos a [email protected]

14/01/2026

Estimado cliente
Grupo Proesma del Noreste te invita a la conferencia:

Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo NOM 035 STPS 2018,
Retos de implementación en los centros de trabajo
Expositor: MSAT Fernando Campa Sanchez
Gerente de Grupo Proesma del Noreste

Organizada por La Barra de Abogadas del Estado de Tamaulipas A.C. Delegación Reynosa

Día: jueves 22 de enero del 2026
Hora: 18:00 horas
Lugar: UMAN Campus la Cima,
Calle 14 454-600 La Cima
CP 88710 Cd. Reynosa Tamaulipas

Para confirmar tu asistencia escríbenos indicando nombre completo y empresa en que prestas tus servicios profesionales a nuestros canales de comunicación oficial:
Correo electronico: [email protected]
Atención a clientes 1 Móvil y WhatsApp: 899 126 39 45
Atención a clientes 2 Móvil y WhatsApp: 8991 60 8275

Esperamos contar con tu asistencia

08/10/2025

Estudios de Riesgo y Entrenamientos Preventivos

23/06/2025

05/06/2025

2025 un planeta sin contaminacion por plasticos UN Environment Programme

29/04/2025

Día Mundial de la y en el - 2025

Bajo el lema "Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo", la campaña 2025 arroja luz sobre cómo las nuevas tecnologías están cambiando la seguridad y salud laboral, entre otras cosas mediante la automatización de tareas, el uso de herramientas inteligentes y sistemas de supervisión, la realidad ampliada y la realidad virtual y la gestión algorítmica del trabajo.

La transformación digital del trabajo ha dado lugar a una evolución de las modalidades de trabajo, como el teletrabajo y las plataformas laborales digitales, que se examinarán más a fondo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un nuevo informe y materiales que analizan estas cuestiones y las respuestas de los gobiernos, empleadores, trabajadores y otras partes interesadas para mitigar los posibles riesgos para la seguridad y la salud.

https://www.un.org/es/observances/work-safety-day

29/01/2025

La motivación laboral está influenciada por diversos factores que las empresas deben considerar:

-Puesto de trabajo. La comodidad y las oportunidades de crecimiento son cruciales. Un puesto que permite al empleado utilizar sus habilidades y avanzar profesionalmente es altamente motivador.
-Autonomía en el trabajo. Dar responsabilidades y permitir la participación en decisiones empodera a los empleados y les hace sentir valorados.
-Ambiente laboral. Un clima laboral agradable y relaciones interpersonales saludables son esenciales para la satisfacción y motivación de los empleados.
-Condiciones laborales. Aspectos como el salario, las primas por objetivos, los horarios flexibles y la condición laboral y personal influyen significativamente en la motivación.
-Onboarding. Integrar eficazmente a los nuevos empleados desde el inicio es crucial para que se sientan parte de la empresa y motivados para contribuir.

Es decir, la ́n laboral comprende tanto factores internos como externos