14/07/2026
📌 ¿Qué debes saber sobre el período de prueba en el sector privado?
El período de prueba permite al empleador evaluar el desempeño del trabajador antes de que este adquiera protección contra el despido arbitrario. Su duración general es de tres (3) meses y se aplica tanto a los contratos a plazo indeterminado como a los contratos sujetos a modalidad.
⚖️ Aspectos clave:
✔ Durante el período de prueba, el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido arbitrario.
✔ El período puede ampliarse, mediante acuerdo escrito, hasta 6 meses para trabajadores calificados o de confianza y hasta 1 año para personal de dirección.
✔ Finalizado el período de prueba, el trabajador adquiere protección contra el despido arbitrario.
✔ El trabajador debe ser registrado en planilla desde el primer día de labores, incluso si se encuentra en período de prueba.
✔ En el caso de una trabajadora embarazada, la protección frente al despido también resulta aplicable durante el período de prueba cuando se cumplen los requisitos establecidos por la ley.
💡 Conclusión:
El período de prueba no elimina los derechos laborales del trabajador. Es un mecanismo de evaluación con límites legales que debe aplicarse correctamente para evitar contingencias laborales y futuras controversias.
