Es un Grupo de Consultores Profesionales en el Diagnostico Institucional, Organizacional y Empresarial, Creemos en el Cambio en las Instituciones, así como en el Crecimiento de las Personas. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
El Ambiente Laboral y las Opiniones del Personal acerca de su Satisfacción y Motivación en el Trabajo son un Asunto Prioritario para las Instituciones y representan una Responsabilid
ad de todos los Niveles de la Organización; Niveles Operativos, Mandos Medios, Cuadros Gerenciales y Directivos. Solo a Través de Herramientas Eficaces y Efectivas por medio de la Web, Diseñada especificamente para sus necesidades, es de Gran Apoyo Estratégico para medir Objetivamente el Grado de Satisfacción y Motivación del Personal en su medio de Trabajo a Fin de Identificar y Resolver los Problemas que Impactan en su Desempeño e Impiden Lograr las Metas y Resultados, a Través de esta Herramienta permite reforzar aspectos que contribuyen a Elevar la Calidad del Trabajo en Cuanto a su Ambiente Organizacional. APO Administración por Objetivos
La APO Administración por Objetivos es la Herramienta por Excelencia que mide el Grado de Avance y Logro de Resultados de una Organización. Por medios Digitales Vía Web la Velocidad con que se evaluá y se parametriza contra los presupuestos fijados por la Institución son el ünico camino que la LLeve a Alcanzar Rentabilidad, Calidad y Excelencia en el Servicio. Evaluación de 360º
Es un sistema para evaluar desempeño y resultados, en el que participan otras personas que conocen al evaluado, además del jefe. El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediados de los años 80’s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la única persona que puede evaluar las competencias de sus subordinados" pues ahora también se toma en cuenta la opinión de otras personas que le conocen y lo ven actuar, como sus pares, sus subordinados, sus clientes internos y proveedores. El 360°, como comúnmente se le conoce, es un instrumento muy versátil que conforme las empresas puede ser aplicado a muchos otros aspectos dentro de la organización. Es una manera sistematizada de obtener opiniones, de diferentes personas, respecto al desempeño de un colaborador en particular, de un departamento o de una organización, ello permite que se utilice de muy diferentes maneras para mejorar el desempeño maximizando los resultados integrales de la empresa. Diagnostico de Potencial Humano
Por Medio de un Diagnostico Integral que abarca desde Evaluaciones Psicométricas, de Formacíon y expertisse de la Persona hasta evaluaciones de 360º contra Metas, Objetivos y Resultados, por medio de una equación CuantiCualitativa se logra una Visión del Potencial Individual que logra Visualizar la fotografía del actual Status Quo del capital Humano. Coaching
CREEMOS EN EL COACHING COMO UN PROCESO REAL E INTEGRAL ENFOCADO A SER AGENTES DE CAMBIO PARA CREAR EL COMPROMISO BIORGANIZACIONAL EMPRESA-COLABORADOR QUE DEMANDA LA GLOBALIZACIÓN Y QUE DEBE DE CUIDAR TRES VALORES FUNDAMENTALES.
º EL DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO
º LA CALIDAD DEL SERVICIO A LOS CLIENTES
º LA RENTABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
