19/10/2022
🎯La empleabilidad es descrita como la capacidad o aptitud de una persona para tener un empleo que satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo a lo largo de su vida, lo cual implica a su vez contemplar otras modalidades de trabajo, entre otras cosas (formación continua, diseño de un plan de carrera, etc.).
Es una COMPETENCIA PERSONAL que debe incluir:
☑️Aspectos cognitivos vinculados a: conocer las características del mercado de trabajo, comprender el sistema y procesos asociados a la búsqueda y obtención de un empleo, creencias, teorías, percepciones, etc.
☑️Cuestiones conativas relativas al saber hacer: hábitos y procesos especialmente útiles para diseñar y desarrollar la propia carrera profesional, tales como tomar decisiones, realizar planes de carrera, organizarse, etc.
☑️Cuestiones vinculadas al saber ser y al saber estar: actitudes, rasgos, valores, relaciones, inteligencia emocional y otros factores que son especialmente útiles para el diseño y puesta en práctica del proyecto de carrera profesional.
☑️Aunque el primer responsable de su empleabilidad es el propio sujeto, hoy casi nadie discute que la Administración y los agentes sociales son responsables de favorecer un marco favorable a la empleabilidad. Por lo que es necesario COMPETENCIAS SOCIALES y saber afrontar situaciones criticas que conllevan desprenderse de oportunidades para generar NUEVAS.
📖Forrier y Sels (2003) y Hillage y Pollard (1998) en su investigación sobre el desarrollo de la empleabilidad en busca de la satisfacción laboral ponen de manifiesto que tanto la empleabilidad (y la iniciativa personal) contribuyen a predecir todas las facetas de la satisfacción laboral y además presentan efectos adicionales para la la satisfacción personal.
Estos resultados señalan que las personas empleables y con iniciativa tienen mayores probabilidades de conseguir los trabajos que desean y de adecuarlos más a sus preferencias y valores, probablemente debido al establecimiento de acuerdos personalizados utilizados por los empleadores con el fin de atraer, motivar y mantener a los empleados más valiosos para la organización.
👉Si no sabes por donde comenzar ese plan personal/familiar y profesional en busca de tu bienestar el Coaching y Mentoring es un servicio que te ayudará a desarrollar tu empleabilidad y potencializar tu PERFIL PROFESIONAL.
Te invito a ser mi siguiente caso de éxito. Con gusto recibiré tu historia y valoraré tu perfil para ofrecerte TU estrategia hecha con un "traje" a la medida.
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Gerardo Zaldúa. Alquimista de personas.