28/10/2021
𝓪 𝓹𝓵𝓪𝓷𝓲𝓯𝓲𝓬𝓪𝓬𝓲ó𝓷 𝓭𝓮𝓵 𝓻𝓮𝓵𝓮𝓿𝓸 𝓰𝓮𝓷𝓮𝓻𝓪𝓬𝓲𝓸𝓷𝓪𝓵 𝓮𝓷 𝓵𝓪 𝓮𝓶𝓹𝓻𝓮𝓼𝓪 𝓯𝓪𝓶𝓲𝓵𝓲𝓪𝓻, 𝓹𝓻𝓲𝓷𝓬𝓲𝓹𝓪𝓵 𝓹𝓻𝓸𝓫𝓵𝓮𝓶𝓪 𝓹𝓪𝓻𝓪 𝓵𝓪 𝓼𝓾𝓹𝓮𝓻𝓿𝓲𝓿𝓮𝓷𝓬𝓲𝓪
El relevo generacional requiere hilar fino y tener muy en cuenta tanto la actividad de la empresa, el sector en el que se mueve, así como la situación de la familia. Y cuanto antes se establezca la hoja de ruta para el relevo de la empresa familiar, mejor.
Para conocer más nos acompañará Saul Silva
La mayoría de empresas familiares que han conseguido pasar con éxito a segunda generación han apostado por un modelo de convivencia largo entre la primera generación y la segunda. De esta forma, la primera generación aporta todo su apoyo y conocimientos a la siguiente generación.
Aunque también es cierto que la planificación del relevo generacional no es el único factor.
La problemática relación entre familia y empresa a veces se convierte en un duro obstáculo.
