Servicios Integrales Contables y Fiscales

28/02/2024

28/02/2024

Presenta tu Declaración Anual 2023 de personas morales, recuerda que tienes hasta el 1 de abril.
Ingresa al minisitio del SAT y conoce quiénes deben presentarla, cuáles son los requisitos, así como los beneficios y mejoras incorporados para este ejercicio. Asimismo, en material adicional puedes encontrar guías de llenado y preguntas frecuentes para facilitar el cumplimiento de esta obligación fiscal.

27/11/2021

La jefa del Servicio Administrativo Tributaria (SAT), Raquel Buenrostro, en entrevista con La Jornada informó que el organismo tiene en la mira a los despachos de abogados y notarías que ofrecen servicios para evadir al fisco.
00:05 / 00:31
Por el momento no mencionó el nombre de ninguno de los despachos o notarías pues, dijo, realizarán auditorias a estas empresas y no es conveniente revelarlo en estos momentos.
“El mensaje a los empresarios es que hay certeza jurídica en el tema fiscal, que no existe persecución política y que dejen de lado a los despachos y se acerquen directamente con el SAT”, comenta Buenrostro.

27/11/2021

Aspectos a considerar para los cambios fiscales 2022

La tasa marginal máxima del Impuesto sobre la Renta (ISR) en México es del 35%, mientras que en países como Canadá, Israel o Japón es de entre el 50% y el 60%. Sin embargo, para pagar dicha tasa máxima, en México tendría que ganarse 26 veces el salario medio (10 mil 968 pesos al mes), cuando en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sólo tiene que ganarse entre 10 y 20 veces el salario medio para alcanzar la tasa máxima.

02/12/2019

REGISTRO DE INGRESOS Y EGRESOS

28/11/2019

Atención al cliente

29/10/2019

Problemas con el SAT???
Regularizaciones
Actualizaciones
Declaraciones
Facturas electronicas
Etc.
Deja tu correo y lo checamos!

29/10/2019

Los deberán remitir al o al proveedor de certificación de comprobantes fiscales digitales ( ) por Internet, según sea el caso, el comprobante fiscal digital por Internet, a más tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes a que haya tenido lugar la operación, acto o actividad de la que derivó la obligación de expedirlo.

22/10/2018

EL SAT VA POR EVASORES QUE TENGAN CUENTAS EN SUIZA!
El jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT), Osvaldo Santín, aseguró que las reformas bancarias de Suiza, que abren el secreto bancario, permitirán a las autoridades mexicanas investigar a evasores de impuestos que tengan cuentas en aquel país.
“Al día de hoy, nosotros tenemos acceso a la información que se necesita para poder fiscalizar las obligaciones de los contribuyentes obligados en México que pudieran tener operaciones o recursos en Suiza, es una información con la cual ya contamos”, dijo en entrevista.
Como parte de las reformas bancarias, Suiza terminó oficialmente con el secreto bancario y comenzó a realizar los primeros intercambios de información financiera de alrededor de 7 mil instituciones, que ahora están obligadas a compartir con las autoridades la información de sus clientes.
Adiós al secreto mejor guardado de Suiza
Este intercambio de información será , en un inicio, con miembros de la Unión Europea y otros nueve estados y territorios, entre ellos las islas anglonormandas de Jersey y Guernesey, Canadá, Noruega y Japón, indicó la Administración Federal de Contribuciones (AFC) suiza.
Hasta el momento, la AFC envió información sobre unos 2 millones de cuentas a los Estados socios y también recibió información sobre millones de cuentas, explicó el comunicado.
Suiza mantenía el secreto bancario como una medida para atraer personas de todo el mundo y era la base pilar para su actividad bancaria.
Sin embargo, ahora que se ha abierto, el Foro Mundial sobre la Transparencia y el Intercambio de Informaciones con Fines Fiscales de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), que impulsó el fin de este secreto bancario, controlará el proceso.

22/10/2018

Un trabajador debe ser indemnizado cuando se le despide injustificadamente, o si bien, no se le despidió, cuando este se haya separado de su empleo por causas imputables al patrón, por ejemplo, maltrato físico, insultos, acoso sexual, cambio de condiciones de trabajo, etc. La indemnización general es de tres meses de salario, considerando incluso las prestaciones que ordinariamente percibía el trabajador.
Solo si este no quiere ser indemnizado y quiere continuar en su empleo y el patrón ya no desea que aquel siga laborando, debe pagársele una indemnización adicional, que para contratos por tiempo indeterminado es de 20 días de salario por cada año de servicios. Generalmente es en las juntas de conciliación y arbitraje en donde el trabajador, asesorado por su abogado, manifiesta que desea seguir laborando para el patrón, a fin de que pueda, en su caso, recibir esa indemnización adicional.