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¿Has escuchado la historia de la zanahoria, el huevo y el café? ☕🥕🥚La comparto porque estos días resonó mucho conmigo.Un...
05/09/2025

¿Has escuchado la historia de la zanahoria, el huevo y el café? ☕🥕🥚
La comparto porque estos días resonó mucho conmigo.

Un padre cocinero quiso enseñarle a su hija cómo reaccionamos frente a las dificultades.

Puso en agua hirviendo tres elementos y, al cabo de un rato, observó:
🔸🥕La zanahoria, que era dura y firme, se ablandó.
🔸🥚El huevo, frágil por dentro, se volvió duro y
🔸☕El café, en cambio, transformó el agua en algo nuevo y llenó de aroma.

El aprendizaje es simple: no siempre podemos controlar el agua hirviendo (los retos, las crisis, los cambios), pero sí podemos decidir cómo reaccionamos.

En la vida y en el trabajo, me he encontrado con los 3:
📌 Algunos se quiebran con la presión.
📌 Otros se endurecen y levantan muros.
📌 Pero los que inspiran son los que, como el café, transforman el entorno y contagian a los demás con energía y nuevas posibilidades.

💡 El verdadero impacto está en convertir la adversidad en oportunidad y Transformar el dolor en oportunidad. 💪🏻💪🏻

Y tú, cuando la vida te presenta desafíos… ¿eres zanahoria, huevo o café?
Te leo 👇🏻

Malena Gonzales Escudero

✨ "Si es de Dios, sucederá." ✨Hay momentos en los que no entendemos el camino, en los que la espera se vuelve larga y la...
01/08/2025

✨ "Si es de Dios, sucederá." ✨

Hay momentos en los que no entendemos el camino, en los que la espera se vuelve larga y las respuestas parecen lejanas…
Pero si viene de Dios, llegará.
A su tiempo. A su manera. Con propósito.

No se trata de forzar lo que no es, sino de confiar en lo que Él ya tiene preparado.
Porque lo que es tuyo por destino divino, nadie lo podrá quitar.

🕊️ Ten fe. Ten paciencia. Ten paz.

Estamos claros en que no queremos convertirnos en personas que no fluyen, que no inspiran, que no apoyan o que no muestr...
30/07/2025

Estamos claros en que no queremos convertirnos en personas que no fluyen, que no inspiran, que no apoyan o que no muestran empatía entre otras. A veces, en el entorno laboral y en la vida en general, aparecen personas que nos desconciertan, que nos retan emocional o profesionalmente, y uno se pregunta: ¿para qué tengo que lidiar con esto? Pero con el tiempo, entendemos que su presencia nos deja una lección clara: nos muestran exactamente lo que no queremos ser.

Ese tipo de experiencia, aunque incómoda, también es valiosa. Nos permite reafirmar nuestros valores, fortalecer el carácter y definir con más claridad cómo queremos actuar y liderar. Son espejos, no para imitarlos, sino para diferenciarnos. Construyamos la mejor versión a través de estas mismas experiencias.

29/07/2025

Enfocarse en lo Importante No en lo urgente✅👇

Cuando pones toda tu FE en DIOS…Él se encarga de abrir puertas que jamás imaginaste, de alinear los tiempos perfectos y ...
27/07/2025

Cuando pones toda tu FE en DIOS…
Él se encarga de abrir puertas que jamás imaginaste, de alinear los tiempos perfectos y de llenar tu camino de bendiciones que superan lo que pediste en oración.

No se trata solo de creer cuando todo va bien…
Se trata de confiar también en medio de la tormenta.

✨ Hoy te invito a poner tu fe por delante.
Dios ya está preparando lo que viene.

💛 Que nunca te falte fe, porque las bendiciones ya están en camino.



Ángel Macías Dircio🦁🚀

Para tomar en cuenta colegas👇✅🛑 Hablemos de las vacantes pausadasComo HR Manager, uno de los retos más frustrantes (y mu...
25/07/2025

Para tomar en cuenta colegas👇✅

🛑 Hablemos de las vacantes pausadas

Como HR Manager, uno de los retos más frustrantes (y muchas veces invisibles) es lidiar con vacantes que se “pausan” a mitad del proceso.

✔ Ya hiciste la requisición
✔ Ya entrevistaste candidatos
✔ Ya despertaste ilusión
✔ Ya invertiste tiempo, esfuerzo y comunicación
Y de pronto… silencio. Decisiones en espera. Cambios de prioridades. Presupuesto congelado.

¿Y entonces qué haces?

💭 Del lado de RH, quedamos entre la presión del negocio y el compromiso que ya generamos con los candidatos.

💭 Del lado del talento, hay personas que invirtieron tiempo, emociones y esperanza. Y no siempre reciben una respuesta clara.

¿Cómo manejamos esta situación de forma más humana y profesional?

Aquí algunas cosas que me han servido:

✅ Comunicar con honestidad, aunque no haya una decisión final
✅ No desaparecer, aunque no haya “novedades”
✅ Cerrar ciclos cuando el puesto no se va a liberar pronto
✅ Guardar a ese buen talento para el futuro, pero sin falsas promesas

🎯 Las vacantes pausadas son una realidad…
Pero no deben ser una excusa para perder de vista lo más importante: las personas que están del otro lado.


Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral.Tenía talento. Pasó todas las entrevistas. Y cuando llegamos a...
12/07/2025

Contraté a una persona con varios años de “hueco” laboral.
Tenía talento. Pasó todas las entrevistas.

Y cuando llegamos a la última pregunta, me dijo:

— ¿Por qué no me preguntaste más por el tiempo que estuve sin trabajar?

Le respondí:

— Porque he estado en ambos lados del proceso.

Porque la vida pasa.

Y mientras tengas las habilidades y la actitud correcta, eso es lo que realmente importa.

Vi a mi papá buscar trabajo durante mucho tiempo. Sé lo duro que es.

Estar fuera del ring no significa que no estés entrenando.

Estás estudiando, evolucionando, preparándote para volver más fuerte.

A todos nos llega el momento de salir a pelear de nuevo.

Hoy, yo voy a apostar por ti.

Con los años aprendí algo:

⚠️ Si quieres contratar talento real, deja de buscar perfección. No existe.

📄 Los currículums no hacen el trabajo.

👥 Las personas, sí.

Así que contrata personas, no hojas de vida.

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Soy Carlos Aravena, CEO de Poliglota. Trabajamos todos los días para que empresas y personas puedan dominar el inglés en todo Latinoamérica. ¿Listo para comenzar? Aquí: https://lnkd.in/ea7mTfbT

¿Onboarding e Inducción son lo mismo? ¡No! y confundirlos puede costarle a tu empresa la pérdida de talento valioso.Much...
19/06/2025

¿Onboarding e Inducción son lo mismo?

¡No! y confundirlos puede costarle a tu empresa la pérdida de talento valioso.

Muchas empresas hacen una charla inicial, entregan un manual y lo llaman “onboarding”.

Pero eso solo es la inducción. Es el primer paso, no el proceso completo.
La verdadera diferencia está en la profundidad y el propósito.

Aquí te lo explico brevemente:

✅ La inducción es informativa, puntual y operativa.
✅ El onboarding es estratégico, emocional y relacional.

Un colaborador no se fideliza solo enseñándole las políticas internas, se fideliza cuando se siente acompañado, conectado y valorado desde el primer día.

¿Qué pasa cuando solo haces inducción?

El nuevo talento se siente perdido. No se genera conexión con el equipo ni con la cultura, aumenta la rotación en los primeros 3 meses.

¿La solución?

Diseñar procesos de onboarding integrales que abarquen más que el “día 1” y prioricen la experiencia humana del colaborador.

¿Tu empresa aplica un onboarding completo o se quedó en la inducción?

Tomado de la Red de LINKEDLN✅

Interesante cómo no notamos la influencia de quienes nos rodean hasta que cambiamos de entorno. El lenguaje, la actitud,...
09/06/2025

Interesante cómo no notamos la influencia de quienes nos rodean hasta que cambiamos de entorno. El lenguaje, la actitud, incluso los pequeños hábitos, todo se contagia sin darnos cuenta.

La física cuántica lo dice: **todo es energía**. Rodéate de quienes vibren alto y verás cómo el mundo conspira a tu favor. 🌟

*¿Qué persona de tu círculo actual te impulsa a ser mejor? ¡Etiquétala y celebra su influencia!* 👇✨

⛔ Soy alérgico a los que humillan a otros para lucirse. Y no, no es una frase cualquiera: es una línea roja que jamás cr...
30/05/2025

⛔ Soy alérgico a los que humillan a otros para lucirse. Y no, no es una frase cualquiera: es una línea roja que jamás cruzaré. Siempre es bueno recordarlo.

‼️ Donde muchos creen que pisar al otro es el camino al éxito, yo defiendo justo lo contrario.

👉 El liderazgo real no se mide por cuántos aplausos recibes a costa de hacer sentir pequeño a alguien más. Se mide por cuánto elevas a los que te rodean, por cuánto inspiras sin destruir.

📣 Quiero que esto se escuche alto y claro: humillar a otros para brillar no es liderazgo, es inseguridad disfrazada.

😌 Más aún cuando, demasiado a menudo, el poder se ejerce desde el ego y no desde el respeto. Mi compromiso es con la humanidad, la autenticidad y el éxito que nace de la colaboración y la empatía.

🙌 Si quieres destacar, hazlo siendo grande, no haciendo pequeños a los demás. Eso nunca pasa de moda. Ese es el legado que quiero dejar.

❓ ¿Y tú? ¿A qué eres alérgico?

Tomado de la Red✅👌

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