Ana Sanchez RR.HH & SH

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Ana Sanchez RR.HH & SH Conferencista, Empresaria y Consultora Especialista en Recursos Humanos y Seguridad e Higiene Laboral

Hay cosas que, cuando llevas mucho tiempo viendo todos los días, empiezan a parecer normales.  Que algo salga mal y todo...
01/10/2026

Hay cosas que, cuando llevas mucho tiempo viendo todos los días, empiezan a parecer normales.
Que algo salga mal y todos improvisen. Que una situación extraña ya no sorprenda. O que un riesgo lleve tanto tiempo ahí que prácticamente deje de llamar la atención.
En las empresas pasa más seguido de lo que creemos. Y justo por eso es importante observar la operación con otros ojos de vez en cuando.
Porque que algo se haya vuelto costumbre no significa que esté bien.
Y sí… Spencer nos ayudó bastante a explicarlo.

¿Por qué fallan los simulacros en las empresas? 🚨Muchas veces se culpa al personal diciendo que "la gente no sabe qué ha...
23/09/2026

¿Por qué fallan los simulacros en las empresas? 🚨

Muchas veces se culpa al personal diciendo que "la gente no sabe qué hacer", pero cuando analizamos a fondo, el problema casi siempre está en el diseño del sistema, no en las personas.

La NOM-002-STPS no solo pide cumplir por requisito: exige claridad en los roles, difusión real de la información y, sobre todo, capacitación teórico-práctica que prepare al equipo para situaciones reales.

Desliza para revisar los puntos críticos que debes auditar antes de tu siguiente simulacro. ↗️

¿En tu centro de trabajo los simulacros se sienten como una práctica real o solo como un trámite en papel? Te leo en los comentarios. 👇

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Un procedimiento puede estar escrito y seguir lejos de la operación.Para mí, el diagnóstico empieza al observar cómo tra...
22/09/2026

Un procedimiento puede estar escrito y seguir lejos de la operación.

Para mí, el diagnóstico empieza al observar cómo trabaja la gente: sus hábitos, el uso del equipo y los obstáculos que enfrenta.

En seguridad e higiene, la experiencia de campo ayuda a implementar la norma para proteger a las personas y mejorar el trabajo diario.

¿Qué diferencia has encontrado entre un procedimiento y su aplicación?

Un simulacro no solo pone a prueba una ruta de evacuación. También pone a prueba a la organización.Cuando llega el momen...
18/09/2026

Un simulacro no solo pone a prueba una ruta de evacuación. También pone a prueba a la organización.

Cuando llega el momento de actuar, se hacen visibles cosas que durante la operación diaria pueden pasar desapercibidas:

¿Está claro quién coordina?

¿La información realmente llega a todos?

¿Cada persona conoce su función?

¿O las decisiones comienzan a improvisarse?

La preparación no consiste únicamente en tener procedimientos documentados. También implica que las personas los conozcan, los comprendan y puedan ejecutarlos cuando realmente se necesitan.

Por eso, después de un simulacro, la pregunta no debería ser únicamente “¿todos salieron?”, sino también:

¿Qué aprendimos sobre nuestra forma de organizarnos y responder?

¿Quieres perder a tu mejor gente? 👀Te dejamos el manual para lograrlo 😌Todo urgente, presión = compromiso, cansancio ign...
14/09/2026

¿Quieres perder a tu mejor gente? 👀
Te dejamos el manual para lograrlo 😌

Todo urgente, presión = compromiso, cansancio ignorado… y luego:

“¿Pero por qué nunca dijo nada? 😭”

¿Cuál de estos “pasos” has visto en una empresa? 👇🏻

✨ Gold Star Behaviour ⭐️Hay comportamientos que merecen una estrella cuando hablamos de construir mejores espacios de tr...
11/09/2026

✨ Gold Star Behaviour ⭐️

Hay comportamientos que merecen una estrella cuando hablamos de construir mejores espacios de trabajo.

Porque en Recursos Humanos y Seguridad e Higiene, cuidar a las personas también es hacer las cosas bien. 💛

¿Cuántas estrellas tiene tu organización? ⭐️

¿En tu empresa todo termina siendo problema de RH? 👀🔥Rotación, procesos confusos, liderazgo débil o el clásico: “hay que...
09/09/2026

¿En tu empresa todo termina siendo problema de RH? 👀🔥

Rotación, procesos confusos, liderazgo débil o el clásico: “hay que contratar para mañana”. 😅

RH no solo está para apagar incendios; también ayuda a prevenirlos, ordenar procesos y fortalecer a los equipos. 🙌🏻

Confiésanos👇🏻 ¿Qué “incendio” te ha tocado apagar en RH?

✨ Tener una meta es importante. Convertirla en un plan es lo que empieza a volverla posible.Algo que me gusta de Tiana e...
04/09/2026

✨ Tener una meta es importante. Convertirla en un plan es lo que empieza a volverla posible.

Algo que me gusta de Tiana es que su sueño no se quedó solamente en una idea: buscó opciones, cuidó sus recursos y siguió trabajando incluso cuando el camino se complicó.

En los negocios, la resiliencia sirve mucho más cuando viene acompañada de planeación.

¿Qué proyecto estás construyendo paso a paso? 🌸

Recursos Humanos no es solo operación. 💼No es solo contratar, pagar o “organizar cosas”. RH también es estrategia, cultu...
24/08/2026

Recursos Humanos no es solo operación. 💼

No es solo contratar, pagar o “organizar cosas”. RH también es estrategia, cultura y decisiones que impactan directamente en los resultados del negocio.

Ya es momento de dejar de ver esta área como un departamento de soporte… y empezar a verla como una función clave para el crecimiento de la empresa:
✔️ Desarrollar personas

✔️ Ordenar procesos

✔️ Alinear el talento con la visión

Si trabajas en RH, esto te va a resonar.

Y si lideras equipos o diriges una empresa, también deberías verlo. 👀

📩 Guardalo o compártelo con alguien a quien le interese transformar su estrategia de talento.

En el sistema de justicia laboral, la falta de cumplimiento normativo se paga caro... ⚖️🚨 (DUN-DUN)Si la Unidad de Vícti...
21/08/2026

En el sistema de justicia laboral, la falta de cumplimiento normativo se paga caro... ⚖️🚨 (DUN-DUN)

Si la Unidad de Víctimas Especiales de Nueva York hiciera una inspección sorpresa en tu empresa, ¿saldrías libre de cargos o terminarías bajo investigación? 📺🇲🇽

En el día a día operativo, es muy fácil caer en prácticas que vulneran la seguridad y la salud de tu equipo:

🧠 NOM-035 (Caso Benson): Erradica el acoso, la violencia laboral y los liderazgos tóxicos.
🛡️ NOM-017 / NOM-019 (Caso Stabler): Equipa a tu personal y activa comisiones de seguridad reales para evitar accidentes.
🪑 Ley Silla (Caso Fin Tutuola): Garantiza descansos dignos y evita lesiones físicas en tu equipo.
💻 NOM-037 (Caso Munch): Respeta la desconexión digital y regula el Teletrabajo sin invadir la privacidad.

El blindaje normativo de la STPS no es solo para evitar multas; es la ley que protege la integridad de tu talento y la rentabilidad de tu negocio. ✨🛡️

¿Qué detective de SVU necesitaría darse una vuelta por tu departamento de Recursos Humanos esta semana? ¡Cuéntanos en los comentarios! 👇

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