26/08/2026
¿Tu empresa ya está preparada para el nuevo registro electrónico de jornada laboral?
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2026 incorpora nuevas obligaciones para los patrones en materia de registro de la jornada laboral.
A partir de 2027, las empresas deberán avanzar hacia un esquema de registro electrónico del inicio y conclusión de la jornada, en un contexto donde la jornada laboral también comenzará su reducción gradual: 46 horas semanales en 2027, hasta llegar a 40 horas en 2030.
Pero el reto no es simplemente comprar un reloj checador.
Para las empresas, significa fortalecer sus controles, revisar la relación entre asistencia, nómina y horas extraordinarias, y contar con información que permita demostrar el cumplimiento de sus obligaciones laborales.
📌 2026 es el momento de prepararse.
Conoce en nuestro nuevo blog qué establece la reforma, cuáles son sus implicaciones y qué deberían comenzar a revisar las empresas rumbo a 2027.
👉 Lee el artículo completo y anticipa los cambios.
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Gómez Gómez Contadores | GGC
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