PFH Resources M Sdn Bhd

30/04/2026

🤔 Masih tertanya-tanya sama ada kursus TVET diiktiraf?
👉 Jawapannya: YA!

Semua kursus di UP_TVET diiktiraf oleh:
🏛️ Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK)
🏛️ Agensi Kelayakan Malaysia (MQA)

Turut mendapat pengiktirafan badan profesional & industri seperti:
🔧 CIDB Malaysia
⚡ Suruhanjaya Tenaga (ST)
🦺 Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)

📌 Ini bermakna:
✔️ Program berkualiti tinggi
✔️ Selari dengan keperluan industri
✔️ Tingkat kebolehpasaran kerjaya anda

🌟 TVET Bukan Pilihan Kedua, tetapi Pilihan Strategik.

#️UPTVET

08/02/2026

4 - 7 Feb 2026 (Rabu - Sabtu) sesi pembangunan modul bagi tred Blasting & Painting di bawah seliaan CIDB Holdings. Bengkel berlangsung (oil & gas) di Seri Pasific Hotel, Kuala Lumpur.

Dihadiri oleh pakar - pakar daripada pelbagai agensi seperti Petronas, Jotun Malaysia, Dayang Enteprise, MMHE serta wakil - wakil pengajar daripada CIDB Tech.

Pada 29 - 31 Jan 2026 ( Khamis - Sabtu) telah berlangsung Bengkel Kerja Pembangunan Standard Construction Occupational Competency Standard (COCS) bagi tred Railway bertempat di Seri Pasific Hotel, Kuala Lumpur di bawah seliaan CIDB Holding.

PFHSB juga mengucapkan ribuan terima kasih kepada barisan AJK sekretariat CIDB Holding En Fitri yang telah menjayakan pelaksanaan bengkel kerja ini dengan penuh dedikasi.

03/02/2026

📊 STATISTIK SKPK/NOSS SEHINGGA 2025

Sehingga tahun 2025, sebanyak 2,024 standard SKPK/NOSS telah direkodkan mengikut Seksyen MSIC. Antara sektor dengan bilangan standard tertinggi ialah Seksyen C (Pembuatan) – 491, Seksyen M (Aktiviti Profesional, Saintifik & Teknikal) – 244, Seksyen F (Pembinaan) – 203 dan Seksyen J (Maklumat & Komunikasi) – 160.

Data ini mencerminkan usaha berterusan Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK) dalam memperkukuh standard kemahiran negara bagi menyokong latihan berasaskan kompetensi, keperluan industri dan mobiliti kerjaya.

Inilah (R)EVOLUSI TVET — “MENGUPAYAKAN KOMPETENSI, MEMACU PERTUMBUHAN NEGARA”

03/02/2026

Nak latihan yang tepat ikut keperluan industri? Ini jawapannya.

SKPK/NOSS menetapkan standard keterampilan bagi bidang pekerjaan dan hala tuju penguasaan kemahiran.
✅Kurikulum latihan lebih tersusun
✅Rujukan jelas untuk industri
✅Menyokong pengiktirafan

🤝 Pembangunan NOSS diselaraskan oleh JPK yang melibatkan panel pakar dari industri bidang berkaitan.

Inilah (R)EVOLUSI TVET — “MENGUPAYAKAN KOMPETENSI, MEMACU PERTUMBUHAN NEGARA”

31/01/2026

Pada 29 - 31 Jan 2026 ( Khamis - Sabtu) telah berlangsung Bengkel Kerja Pembangunan Standard Construction Occupational Competency Standard (COCS) bagi tred Railway bertempat di Seri Pasific Hotel, Kuala Lumpur di bawah seliaan CIDB Holding.

Bengkel kerja ini dihadiri oleh wakil pegawai CIDB Holding Pn Ermy Nadia binti Adam, En Mohd Noor CIDB Malaysia, turut serta dalam menyempurnakan bengkel kerja ini adalah wakil pembangun daripada KTM Berhad, MRDC, tenaga pengajar dari Metro Academy, UiTM, UTHM dan barisan fasilitator syarikat PFHSB. PFHSB juga mengucapkan ribuan terima kasih kepada barisan AJK sekretariat CIDB Holding En Fitri dan Cik Sabrina yang telah menjayakan pelaksanaan bengkel kerja ini dengan penuh dedikasi.

30/01/2026

29hb Jan 2026

PFH Resources diberikan peluang untuk membentangkan sistem pembangunan NOSS berasaskan AI kepada pegawai-pegawai Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK). Sistem ini dibentang oleh Ts. Ah Faezal Husni Hj. Arshad, Ketua Pegawai Eksekutif, PFH Resources. Turut bersama Hj. Basharudin bin Mohamed dan team teknikal.

Sistem ini bukan ChatGPT, sebaliknya dibangunkan khas menggunakan AI engine daripada OpenAI dan direka khusus mengikut keperluan, aliran kerja serta piawaian pembangunan NOSS di Malaysia.

Maklum balas yang diterima amat positif dan memberangsangkan. Sistem ini sebagai satu solusi yang menjimatkan masa, kos dan tenaga dalam pembangunan NOSS — dengan hanya memerlukan penambahbaikan kecil sebelum diguna pakai secara lebih meluas.

Sesi pembentangan dipengerusikan oleh Pn. Siti Hasmah Binti Mustapha, Pengarah Bahagian Standard Pekerjaan dan Kurikulum TVET (BSPKTVE) dan dihadiri pegawai² yang terlibat dalam pembangunan NOSS dan turut serta pegawai dari bahagian teknologi maklumat.

Antara elemen & kekuatan utama sistem ini:
✅ Automasi pintar berasaskan AI – mengurangkan kerja manual dan pengulangan proses DACUM, CPC dan CP.

✅ Pemendekan tempoh pembangunan NOSS – dari berbulan kepada minggu (malah hari bagi fasa tertentu).

✅ Penjimatan kos bengkel & sumber manusia – kurang kebergantungan kepada sesi fizikal yang panjang.

✅ Struktur selari dengan piawaian JPK – patuh format, istilah dan logik pembangunan NOSS sedia ada.

✅ Jejak audit & versi yang jelas – setiap perubahan boleh dikesan, dibanding dan disahkan.

✅ Sokongan keputusan berasaskan data – AI membantu analisis kesepadanan, pengelompokan kompetensi dan kualiti kandungan.

✅ Mudah diskalakan – sesuai untuk pelbagai sektor TVET dan pelbagai tahap NOSS.

Paling menggembirakan, sistem ini dilihat bukan menggantikan kepakaran manusia, tetapi memperkasakan peranan panel, fasilitator dan pegawai supaya fokus kepada kualiti dan keputusan strategik — bukan kerja rutin.

Insya-Allah, dengan penambahbaikan yang dicadangkan, sistem ini berpotensi menjadi pemangkin transformasi digital pembangunan NOSS Malaysia.

Nantikan perkongsian lanjut tentang bagaimana sistem ini berfungsi secara praktikal.

23/11/2025

07/11/2025

14/09/2025