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📈 员工有进步，但还是没达标，PIP 算通过了吗？ 🤔原本经常迟交工作，现在情况改善了，但仍然达不到约定的目标……这时候，HR / Manager 应该怎么判断？💡 有进步 ≠ 已达标。PIP Review 不只是看员工有没有努力，更要对照...
16/10/2026

📈 员工有进步，但还是没达标，PIP 算通过了吗？ 🤔

原本经常迟交工作，现在情况改善了，但仍然达不到约定的目标……

这时候，HR / Manager 应该怎么判断？

💡 有进步 ≠ 已达标。

PIP Review 不只是看员工有没有努力，更要对照原定目标、实际表现及辅导跟进记录，客观评估下一步。

💬 如果是您，会怎么处理？欢迎留言分享！

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欢迎了解 MICLOH 《实战 PIP 与不达标表现管理》课程，通过真实案例、文件实作与模拟演练，掌握实际执行方法。

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#绩效管理

😰 员工表现一直不达标，已经提醒很多次，却还是没有改善……如果您是 HR 或 主管，您会怎么处理？🅰️ 直接警告，让员工知道后果。 🅱️ 先找出问题，再设定明确的改善目标。💬 您会选 A 还是 B？欢迎留言分享！其实，处理员工低绩效，不只...
15/10/2026

😰 员工表现一直不达标，已经提醒很多次，却还是没有改善……

如果您是 HR 或 主管，您会怎么处理？

🅰️ 直接警告，让员工知道后果。
🅱️ 先找出问题，再设定明确的改善目标。

💬 您会选 A 还是 B？欢迎留言分享！

其实，处理员工低绩效，不只是选择怎么说，
更重要的是如何正确辅导、记录及跟进改善过程。

📌 想掌握完整的 Performance Improvement Plan（PIP）实战流程？

那您绝不能错过《实战 PIP 与不达标表现管理》 线上课 📖
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#员工表现问题

两个朋友一起旅行，最有趣的可能不是目的地，而是两个人的旅行方式完全不同！ 😂一个觉得：“有计划才安心，不然浪费时间！”另一个觉得：“旅行就是要自由，排太满还有什么意思？”到底谁比较对？🤔其实，这可能跟我们偏好的生活及做事方式有关。在 MBT...
14/10/2026

两个朋友一起旅行，最有趣的可能不是目的地，而是两个人的旅行方式完全不同！ 😂

一个觉得：“有计划才安心，不然浪费时间！”
另一个觉得：“旅行就是要自由，排太满还有什么意思？”

到底谁比较对？🤔

其实，这可能跟我们偏好的生活及做事方式有关。

在 MBTI 中，J（Judging）与 P（Perceiving）是其中一组性格偏好。

📋 偏好 J 的人，可能比较喜欢明确安排、有计划地推进事情。
🌈 偏好 P 的人，可能比较喜欢保留弹性，根据新情况调整选择。

但要记住：J ≠ 一定有规划，P ≠ 没有规划。

这种差异，其实也经常出现在 Workplace、Teamwork 和日常沟通中。

这正是《MBTI 性格赢学》希望带大家探索的方向：从认识自己的性格偏好开始，理解不同人的做事与沟通方式，再把这些觉察应用到真实的生活与工作中。

📌 《MBTI 性格赢学》两天华语实体工作坊

📅 22–23 October 2026
📍 AC Hotel Kuala Lumpur
📋 包含官方 MBTI® Step I™ 测评与个人报告
✅ HRD Corp Claimable

👉 课程详情及报名：
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#性格 #性格差异 #个人成长 #团队合作

👀 很多人一看到 MBTI 的 T / F，就会马上联想到：T 型 = 很理性F 型 = 很感性但其实，MBTI 里的 T / F，并不是在说谁比较有逻辑，谁比较有情绪。更准确地说，它比较像是：当我们做判断、做决定时，可能会比较自然地优先关...
13/10/2026

👀 很多人一看到 MBTI 的 T / F，就会马上联想到：
T 型 = 很理性
F 型 = 很感性

但其实，MBTI 里的 T / F，并不是在说谁比较有逻辑，谁比较有情绪。

更准确地说，它比较像是：
当我们做判断、做决定时，可能会比较自然地优先关注不同的角度 💪

💼 在工作和生活里，常常会出现这种情况：
A 觉得：“我只是在讲道理。”
B 却觉得：“可是这件事会影响人啊。”

问题未必是谁不理性，而是双方正在用不同的角度看同一件事 🧮

这也是为什么《MBTI 性格赢学》不只是让您知道自己的 4 个字母。
更重要的是帮助您：
✨ 认识自己的性格偏好
✨ 理解别人为什么和您不一样
✨ 改善沟通与协作
✨ 把 Personality Awareness 应用到职场与生活中

如果您想更系统地了解自己，也更懂得如何与不同的人相处，欢迎了解接下来的 《MBTI 性格赢学》

📌 《MBTI 性格赢学》两天华语实体工作坊
📅 22–23 October 2026
🕘 9:00 AM – 5:00 PM
📍 AC Hotel Kuala Lumpur
📋 包含官方 MBTI® Step I™ 测评与个人报告
✅ HRD Corp Claimable（资助以审批为准）

👉 课程详情：
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电脑开了18个 Tab，结果忘记最初要做什么？😂💻本来只是想找一份资料……结果：📩 Email 开着，怕错过重要信息。📊 Excel 开着，数据还没整理完。🔍 Google 开着，越查越多。📑 Reference 开着，感觉每一份都有用。最...
12/10/2026

电脑开了18个 Tab，结果忘记最初要做什么？😂💻

本来只是想找一份资料……

结果：
📩 Email 开着，怕错过重要信息。
📊 Excel 开着，数据还没整理完。
🔍 Google 开着，越查越多。
📑 Reference 开着，感觉每一份都有用。

最后发现……
资料越来越多，重点却越来越模糊！ 🤯

您是不是也有过这样的经历？

其实，在处理信息时，每个人可能有不同的习惯。

✅ 有些人喜欢先收集足够的资料，再慢慢整理。
✅ 有些人则比较喜欢先抓住重点，再决定需要什么信息。

没有哪一种方式一定比较好。

关键是：我们是否了解自己的习惯，以及什么时候需要调整？

通过官方 MBTI® Step I™ 测评、个人报告及两天的互动工作坊，您将有机会进一步探索：

✨ 自己习惯如何获取和处理信息
✨ 自己的性格偏好、优势与可能的盲点
✨ 如何理解不同人的思考与沟通方式
✨ 如何把这些理解应用到真实的工作与团队合作中

📌 《MBTI 性格赢学》两天华语实体工作坊

📅 22–23 October 2026
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#职场日常 #职场成长 #个人成长

🇲🇾 2027 年财政预算案出炉！HR 必看的重点来了！ 👀每年的财政预算案，都有不少与企业、雇主及人力资源管理息息相关的政策与措施。身为 HR 顾问公司，MICLOH 特别为您整理了几个值得关注的重点，帮助 HR、老板及管理层快速掌握与人...
10/10/2026

🇲🇾 2027 年财政预算案出炉！HR 必看的重点来了！ 👀

每年的财政预算案，都有不少与企业、雇主及人力资源管理息息相关的政策与措施。

身为 HR 顾问公司，MICLOH 特别为您整理了几个值得关注的重点，帮助 HR、老板及管理层快速掌握与人力资源相关的资讯！📌

💼 无论是企业管理、员工福利，还是与雇佣相关的政策，都值得您多加留意！

📌 这次我们精选了部分 个人/HR 相关重点，方便您快速了解，并非财政预算案的完整内容。

赶快收藏起来，分享给身边的 HR 同行及企业管理者，一起掌握最新资讯！✨

#财政预算案2027 #人力资源管理 #财政预算案2027

“随便啦，吃什么都可以。” 😌是不是很熟悉？🤣🤣🤣其实，一句“随便”，背后可能有不同的意思。有人希望快速决定，不想花太多时间讨论。有人想先看看有什么选择，再决定自己比较喜欢哪一个。也有人只是暂时没有明确想法，希望听听别人的建议。这不代表谁比...
09/10/2026

“随便啦，吃什么都可以。” 😌

是不是很熟悉？🤣🤣🤣

其实，一句“随便”，背后可能有不同的意思。

有人希望快速决定，不想花太多时间讨论。
有人想先看看有什么选择，再决定自己比较喜欢哪一个。
也有人只是暂时没有明确想法，希望听听别人的建议。

这不代表谁比较难相处，也不能单凭一个行为判断对方的 MBTI Type。

有时候，把问题问得更具体，比一直猜对方的意思更有效。😉

而这样的差异，不只出现在吃饭时。
在工作，会议或团队中，我们也可能习惯用自己的方式思考、沟通和做决定 ✅

✨《MBTI 性格赢学》✨ 希望帮助大家从认识自己的性格偏好开始，理解人与人之间的差异，并学习如何调整沟通方式，让合作更顺畅 💪

不是为了把别人归类，而是让我们多一种理解彼此的方法。

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“今天真的很累……”您只是想让另一半听您说说。结果对方马上：“那您明天就这样做……” 😂一个想的是：“我只是想让您听我说。”另一个想的是：“我帮您想办法，是因为我关心您啊！”是不是很熟悉？😆其实很多沟通摩擦，不是谁不在乎谁，而是表达关心和回...
08/10/2026

“今天真的很累……”

您只是想让另一半听您说说。
结果对方马上：“那您明天就这样做……” 😂

一个想的是：“我只是想让您听我说。”
另一个想的是：“我帮您想办法，是因为我关心您啊！”

是不是很熟悉？😆

其实很多沟通摩擦，不是谁不在乎谁，而是表达关心和回应情绪的方式不同。

💡 下次不妨先问一句：
“您现在想让我听您说，还是一起想办法？”

一句话，可能就少了很多：
“您根本没有在听我讲话！” 😂

这也是认识 MBTI 很有意思的地方——
认识自己是第一步，理解跟自己不一样的人，才是更重要的一步。💛

📅 22–23 October 2026
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💬 遇到烦恼时，您比较想要：
A｜先听我说
B｜一起想办法

#沟通 #情侣 #夫妻沟通 #认识自己 #理解差异

“我不是已经讲得很清楚了吗？” 😅Meeting 里，目标讲了、Deadline 讲了、工作安排也讲了。结果散会后...有人想知道：🎯 “所以最重要的重点是什么？”有人想确认：📋 “可以再给我多一点细节吗？”还有人最关心：👉 “所以我下一步...
07/10/2026

“我不是已经讲得很清楚了吗？” 😅

Meeting 里，目标讲了、Deadline 讲了、工作安排也讲了。
结果散会后...

有人想知道：
🎯 “所以最重要的重点是什么？”

有人想确认：
📋 “可以再给我多一点细节吗？”

还有人最关心：
👉 “所以我下一步要做什么？”

很多时候，不一定是谁没有认真听。

我们觉得自己“已经讲得很清楚”，可能只是因为我们正在用自己最习惯理解信息的方式去表达。

但不同的人，关注的信息、整理重点和形成理解的方式可能并不一样。

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📅 22–23 October 2026
⏰ 9:00 AM – 5:00 PM
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#职场沟通 #团队合作

您最常被称赞的优点，有没有试过……用过头？👀🏃‍➡️ “我做事很快。”很好，但有时候会不会太快下决定？🕵️ “我很重视细节。”是优势，但有时候会不会一直卡在细节里？🦹‍♂️ “我很愿意帮助别人。”很难得，但有时候会不会忘了自己的界限？很多时...
06/10/2026

您最常被称赞的优点，有没有试过……用过头？👀

🏃‍➡️ “我做事很快。”
很好，但有时候会不会太快下决定？

🕵️ “我很重视细节。”
是优势，但有时候会不会一直卡在细节里？

🦹‍♂️ “我很愿意帮助别人。”
很难得，但有时候会不会忘了自己的界限？

很多时候，我们真正需要认识的，不只是自己的优点是什么，而是：
✅ 我习惯怎样思考？
✅ 我习惯怎样处理信息？
✅ 我为什么会这样做决定？
✅ 而这些习惯，在不同情境下，会带来什么影响？

这也是为什么《MBTI 性格赢学》不只是让您知道自己的 MBTI Type。

在两天的工作坊里，我们会从四组性格偏好开始，结合您的 官方 MBTI® 个人报告，进一步探索自己的优势、盲点，以及压力下可能需要作出的调整 💪

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📱 WhatsApp：011-1504 7199

认识自己，不是为了给自己贴标签。
而是多一点觉察，多一种选择。

#职场沟通 #团队合作 #个人成长

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