首席人才官 CHO

首席人才官 CHO 欢迎大家关注《首席人才官 CHO》
📑学习更多有关企业人才管理干货!📑
-
✨ 企业经营的必修秘籍 · 人才管理的秘密神器 ✨

ESG | 企业热门争论话题 🔥为什么越来越多企业要做 ESG 🤔🌱什么是 ESG❓ESG 是环境(Environment)、社会(Social)、公司治理(Governance)的字眼缩写,是一种聚焦企业在可持续发展方面的表现的综合评估框...
11/07/2024

ESG | 企业热门争论话题 🔥
为什么越来越多企业要做 ESG 🤔
🌱什么是 ESG❓
ESG 是环境(Environment)、社会(Social)、公司治理(Governance)的字眼缩写,是一种聚焦企业在可持续发展方面的表现的综合评估框架。它是一种投资理念也是推动社会和环境积极变革的工具。
企业做 ESG 的 4 大好处:
1️⃣ 帮助公司降低成本增加效益
环保可以真正降低公司的耗损,也对世界做出贡献,提升全体员工的效益。

2️⃣促进收入增长
ESG 可以推动消费者偏好,消费者愿意为 “环保” 买单并支付35%的溢价。

3️⃣ 降低投资风险
企业透露 ESG 的信息,可以帮助投资者更好地了解风险,从而降低投资风险。

4️⃣ 吸引和留住人才
年轻人更倾向于选择那些具有 ESG 意识的公司从而评估是否入职这家公司。
总的来说,ESG既可以推动消费者需求、企业实现可持续发展、提升竞争力和抗风险能力的必然选择 ❤️
如果你觉得这内容帮助到你,
记得点❤️和分享给你的朋友!

#知识分享 #企业 #热门话题 #环境 #社会 #公司治理

从打破自己开始 桌面上的鸡蛋 🥚会滚向不可预知的方向很多人的职场态度,就好像这个场景:想自立,但更想保护脆弱的自我,打破了是 “毁灭” 还是 “新生”❓新手的 “不知道”,是进步和改变的起点;自以为是的 “知道了”,凭经验和直觉做事,就是落...
01/07/2024

从打破自己开始
桌面上的鸡蛋 🥚
会滚向不可预知的方向
很多人的职场态度,就好像这个场景:
想自立,但更想保护脆弱的自我,
打破了是 “毁灭” 还是 “新生”❓
新手的 “不知道”,
是进步和改变的起点;
自以为是的 “知道了”,
凭经验和直觉做事,
就是落后的开始。
那些莫名其妙、匪夷所思的错误,
一般来自于你所谓的 “这个道理我明白”。
直面自己的 “无知”
简化任务是解决复杂问题的关键
放弃 “我对,你错” 的自证
保持客观 ❤️
拥有多样视角 😇
你将获得新生!
-
文案来源于: THE LAB C

#知识分享
#个人成长 #职场 #认知思维

做好时间管理,让你 1天 = 72小时 🔥常常感到时间不够用,一整天忙个不停 🤯自己很累,可产出的结果不客观❓以下 10条建议,让你摆脱烦恼:1️⃣ 明确任务的优先级把每个任务按重要性放在优先级列表中,并依据重要性分配时间2️⃣ 白天把重要...
26/06/2024

做好时间管理,让你 1天 = 72小时 🔥
常常感到时间不够用,一整天忙个不停 🤯
自己很累,可产出的结果不客观❓
以下 10条建议,让你摆脱烦恼:
1️⃣ 明确任务的优先级
把每个任务按重要性放在优先级列表中,并依据重要性分配时间

2️⃣ 白天把重要的事先做
通常白天精力充沛,注意力集中,能够高效完成重要事项

3️⃣ 设定每个任务的合理期限
为每个任务规定一个切实可行的完成时间

4️⃣ 合理规划并拆分目标
将大目标分割成多个小目标进行

5️⃣ 授权
学会授权执行层面的任务,让自己有更多的时间处理更重要的事

6️⃣ 提前会议安排
专注把时间花在当前最重要的任务

7️⃣ 摆脱拖延
克服拖延的最好方法就是马上行动,从现在开始

8️⃣ 一次只专注于一个任务
集中精力完成一件事情,逐一进行

9️⃣ 只关注未来
把注意力集中在眼前的任务和计划

🔟 适当休息
工作时间越长,并不代表高效,需要适当安排休息
让我们一起成为高效达人,把 1天活出 72小时 💪
如果你觉得这内容帮助到你,
记得 Tag 你的朋友们和分享出去!

#时间管理 #自我提升
#知识分享 #个人成长 #工作 #拯救拖延症

公司制度set了 没人跟❓🤷🏻TESLA说 手册反着写 才不白写‼️TESLA【反员工手册】想带出的 2️⃣个重点🛑上百页 记不住的手册 没人会跟🛑 列出犯错的可能性,只能让员工表现“保底”, 没办法让员工突破自己 TESLA 是如何用8️...
24/06/2024

公司制度set了 没人跟❓🤷🏻
TESLA说 手册反着写 才不白写‼️
TESLA【反员工手册】想带出的 2️⃣个重点
🛑上百页 记不住的手册 没人会跟
🛑 列出犯错的可能性,只能让员工表现“保底”, 没办法让员工突破自己
TESLA 是如何用8️⃣页 清楚说明制度
让团队把事情做好 而不只是避免错误🌀
----------------------
【Comment 】
🔥 免费领取🔥《Tesla 反员工手册》
作为参考,帮助你有效化想要落实的制度
如果你觉得这内容帮助到你,
记得Like和Share !!!

#知识分享 #人才管理 #商业管理 #管理 #世界500强企业 #设定制度和机制

你的工作,真的开心吗❓🤔如何找到在工作中生命的意义❓  🇯🇵 🌸 它代表着生命之花🌸 表示一个人生命价值来源🌸 生活的意义,存在的理由👉🏻 激情:爱做的事 + 擅长的事对你来说有意义的,并愿意为此牺牲👉🏻 使命:爱做的事 + 世界要你帮的事...
20/06/2024

你的工作,真的开心吗❓🤔
如何找到在工作中生命的意义❓
🇯🇵
🌸 它代表着生命之花
🌸 表示一个人生命价值来源
🌸 生活的意义,存在的理由
👉🏻 激情:爱做的事 + 擅长的事
对你来说有意义的,并愿意为此牺牲

👉🏻 使命:爱做的事 + 世界要你帮的事
以社会为出发点,感受到一生的归属感 & 意义

👉🏻 专业:擅长的事 + 愿意付钱请你做的事
用自己的专长来作为交换,换取回报

👉🏻 职责:世界要你帮的事 + 愿意付💰请你做的事
在工作中找到价值感,也找到生命的意义
激情、使命、专业、职责,四者的交集即是 Ikigai 🔥
·
一个能够体现你存在意义的工作
应该是能带来经济回报的同时,也是你喜欢的、擅长的、拥有社会价值的。
借助【Ikigai】,我们可以问自己四个问题:
1️⃣ 喜欢做什么事 ?
2️⃣ 擅长做什么事 ?
3️⃣ 什么事別人会付💰给你做的 ?
4️⃣ 什么事別人会需要你的帮忙 ?

让我们一起找到自己的 Ikigai,
活出有价值的生活! 💪

如果你觉得这内容帮助到你,
记得 Tag 你的朋友们和分享出去!

#知识分享
#个人成长 #工作 #自我探索 #自我成长
#摆脱迷茫

常常面对员工因薪资不滿,不情愿工作 🤯但薪酬机制不知道怎样改善?不用担心,我们教你 Formula 帮助你制定合理有效的薪酬机制 ✨这样设计薪酬机制,能让员工自愿拼命工作!🎁 留言   免费获取最新薪资报告  供你参考和调整不同崗位的薪资 ...
14/06/2024

常常面对员工因薪资不滿,不情愿工作 🤯
但薪酬机制不知道怎样改善?
不用担心,我们教你 Formula 帮助你制定合理有效的薪酬机制 ✨
这样设计薪酬机制,能让员工自愿拼命工作!
🎁 留言 免费获取最新薪资报告
供你参考和调整不同崗位的薪资

#大马薪资 #职业薪资

#知识分享

 #老闆們您知道7月起您的   被扣除15%嗎❓3個步驟讓您   不被沒收👇教您如何省下5位數💰記得關注&分享❤️   #知識分享
07/06/2024

#老闆們
您知道7月起您的 被扣除15%嗎❓
3個步驟讓您 不被沒收👇
教您如何省下5位數💰
記得關注&分享❤️
#知識分享

【懒人包】  看重马来西亚🇲🇾 投入巨款96亿令吉直接影响6个行业,全面带动其他行业📈- #96亿投资💸 将用于设立 Google Data Centre & Cloud Region-【Q1. 什么是 Data Centre & Clou...
01/06/2024

【懒人包】
看重马来西亚🇲🇾 投入巨款96亿令吉
直接影响6个行业,全面带动其他行业📈

-

#96亿投资💸 将用于设立 Google Data Centre & Cloud Region

-

【Q1. 什么是 Data Centre & Cloud Area 呢?】
1️⃣进行 和 的设施
2️⃣为Google旗下Maps,Search,Workspace和Copilot等等 51个应用程序 提供重要的算力(Calculation Power)
3️⃣建设期间需要大量的GPU 和 Drives,然后会由Super Computer 和 特定的 Operation Software来管理算力
4️⃣当然期间也需要 , 和 上严格的管控

-

【Q2. 所带来的影响 是什么呢?】
✨直接带动6个行业( #地产, #建筑, #电力设备, #工程采购, #电脑零件 和 #环境控制系统)
✨预计创造2.7万个就业机会,提供151亿的GDP
✨ 将赋予全部行业,利用AI和其他Technology来提升自身的 #品质& #效率 的能力

-

【Q3. 具体位置】
🔹位于Shah Alam的
🔹目前附近还有商用厂房On Sales
🔥非常适合 #机械, #零件, #降温系统 的公司投资开始
⏩点击了解:https://www.simedarbyproperty.com/elmina-business-park/the-prestige-collection/

#知识分享 #谷歌投资马来西亚 #数据中心 #科技巨头

团队  #各怀鬼胎, #不干正务, #抢夺资源,这些还来得及挽救,重点在你的方法是否有效? #世界500强企业💎停止内部Politics的8个方法㊙️你会运用哪个策略呢?1️⃣ Microsoft #共同的使命和愿景One Microsof...
26/05/2024

团队 #各怀鬼胎, #不干正务, #抢夺资源,
这些还来得及挽救,重点在你的方法是否有效?
#世界500强企业💎停止内部Politics的8个方法㊙️

你会运用哪个策略呢?

1️⃣ Microsoft
#共同的使命和愿景
One Microsoft Vision,一个愿景,上下一心, 时刻保持沟通,敏捷和充满能量。强调“We are a Team” 大家各施其职,一起推进大目标🎯

2️⃣ Adobe
#宣导正确的价值观
积极提升团队的技能与能力的同时,也宣导正确的价值观。内部沟通与待人处事必须遵从
🔹尊重🔹真诚🔹有原则

3️⃣ IBM

工作出现争议 按照公平有规章的方法解决,做到让大家都服气。列出并严厉惩罚⛔️ 造谣和影响公司风气的事情

4️⃣ Salesforce
#上下全员保持沟通
经常透过All Hands会议,高层亲自参与,解答团队的疑问,把问题拿出来聊,解决问题,化解误会,化解大家之间的隔阂⛰🏔

5️⃣ Google

谷歌相信【信任】能够增进感情和减少内耗之外,也能大大提升团队成员之间默契并提升团队效率。他们经常设计✍️能够提升团队信任度和感情的活动。

6️⃣ Facebook
#公开表扬团队精神
鼓励大家使用Thanks功能,表扬其他展现团队&服务精神的同事,Facebook会毫不吝啬的把这些表扬展示在公告栏认可员工,激发他们的团队精神✨

7️⃣ Tesla
#团队和个人奖励机制
看重个人表现以外,员工如何协助他人,提升团队效率,最终如何帮助团队达成目标。Tesla会重点奖励“With Team in Mind”的员工,调低“Individual Peformer”的奖励

8️⃣ LinkedIn

游戏化工作,经常透过小游戏和小比赛,让团队动起来,提升他们的积极度&战斗力。比赛不需要复杂,奖励也不需要大,恰到好处就不会伤感情。

-----------------------------------

【 】
每周统计Vote📊,让你决定人才管理内容📑
还不加入一起探讨人才管理话题💬 让管理变得更轻松🏖️?
Telegram: https://t.me/chiefhumanofficer
Telegram: https://t.me/chiefhumanofficer

🔻留言💬让我们知道 #你会运用的策略🔻
#下周 详细拆解每一步,让你轻松落实

#知识分享 #人才管理 #商业管理 #管理 #世界500强企业 #防止团队内部斗争 #凝聚人心

免费领取💰【 #人才潜力16道题】帮助你快速识别人才🫵🏻,用对的培养方式📊,轻松打造超强战队 🔥 #你是否觉得? 没有人能帮你分忧😫,事情都要亲历亲为🤯? 常常不知道 该如何培养团队 提拔的时候犹豫不决 下不去手? 那【 #人才盘点9宫格】...
15/05/2024

免费领取💰【 #人才潜力16道题】帮助你
快速识别人才🫵🏻,用对的培养方式📊,轻松打造超强战队 🔥

#你是否觉得?
没有人能帮你分忧😫,事情都要亲历亲为🤯?
常常不知道 该如何培养团队 提拔的时候犹豫不决 下不去手?

那【 #人才盘点9宫格】和【 #人才潜力16道题】能够帮到你!
1️⃣帮你 判断人才的能力与潜力
2️⃣帮你 找到人才的定位
3️⃣运用适合的策略培养他们
4️⃣轻松打造属于你的超强战队

【 #如何判断潜力】
✨逻辑思考
✨社交同理
✨自我驱动
✨应变抗压

—----------------

【 】
每周统计Vote📊,让你决定人才管理内容📑
还不加入一起探讨人才管理话题💬 让管理变得更轻松🏖️?
Telegram: https://t.me/chiefhumanofficer
Telegram: https://t.me/chiefhumanofficer

⏬马上评论 CHO 002 ⏬
免费领取【 #人才潜力16道题】

---------------------
#知识分享 #人才管理 #商业管理 #管理 #人才盘点九宫格 #人才识别 #人才培养策略 #超强战队

找不到对的人才? 新人教不会带不动?😫找到商机,但  #团队效率不高  #错失良机?那就运用【 】人才发展策略 ‼️因为只有搭建一套高效人才培育的系统,才能解决人才不足的困境 🌈【策略逻辑】💡外部招聘和培训提升团队能力,实践并提炼成功的方法...
09/05/2024

找不到对的人才? 新人教不会带不动?😫
找到商机,但 #团队效率不高 #错失良机?

那就运用【 】人才发展策略 ‼️
因为只有搭建一套高效人才培育的系统,才能解决人才不足的困境 🌈

【策略逻辑】
💡外部招聘和培训提升团队能力,实践并提炼成功的方法,内部培训复制方法复制人才。
💡不断提升能力,不断复制人才

【心动不如行动】
获取【人才发展·规划表】只需评论 CHO 001
帮助你 找到答案 轻松落实 🎯
提升团队运作效率 ⏳
不再为人才不足而烦恼 😇

【人才首席官CHO】
📍每周统计数据&分享最合适领导人的管理技巧
📍加入Telegram 一起探讨人才管理话题 让管理变得更轻松

链接: https://t.me/chiefhumanofficer
链接: https://t.me/chiefhumanofficer

---------------------

#知识分享 #人才管理 #商业管理 #管理 #电子书 #阿里巴巴 #人才不足 #找不到对的人才 #新人教不会 #新人带不动 #请到人 #找到对的人

🔥独家 【4U x 博商】台湾战略伙伴🔥中国博商出海第一站 —— 马来西亚吉隆坡很荣幸4U能与博商达成共识,携手引领中马台的企业教育市场3天线下训战营,现场深入剖析 *【新模式、新营销、新管理】* 的实战案例揭示新商业底层逻辑,为企业找到利...
16/09/2023

🔥独家 【4U x 博商】台湾战略伙伴🔥
中国博商出海第一站 —— 马来西亚吉隆坡

很荣幸4U能与博商达成共识,
携手引领中马台的企业教育市场

3天线下训战营,现场深入剖析
*【新模式、新营销、新管理】* 的实战案例
揭示新商业底层逻辑,为企业找到利润增长新地图!

*3天强大讲师阵容*
🌟张琦 · 新商业架构师
🌟王新宇 · 企业管理实战专家
🌟恒洋 · 企业家商业影响力构建者
🌟关苏哲 · 新关点创始人
🌟曾任伟 · 博商联合创始人
🌟怀海涛 · 增量突破首席导师
🌟黄博 · 内容营销 & 直播专家
🌟还有一位神秘嘉宾🔥
·
*《企业利润增长训战营》* 详情:
📅日期 : 2023年10月20-22日
⏰时间 : Day 1(9am-10pm)
Day 2(9am-10pm)
Day 3(9am-6pm)
📌地点 : Setia City Convention Centre
💰报名费 : RM3326 早鸟价

*如何报名*
🔎 课程报名链接
https://erp.bosum.com/customerActivity/ #/channelDetail?channelId=ae01d1a30fba4ff59bd34cd160eb4d11

点击获取购票链接,进入博商官方网页,您的钱是直接汇进博商户口

⚠️
#购买后记得截图给我
#确认报名成功!

☎️/Pm 😉
https://bit.ly/20-22Oct_MayMay
https://bit.ly/20-22Oct_Poney
https://bit.ly/20-22Oct_KC
https://bit.ly/20-22Oct_Boon
https://bit.ly/20-22Oct_Dereks
https://bit.ly/20-22Oct_Ivy
https://bit.ly/20-22Oct_Zegna

#请谨慎购票
#避免买到黄牛票~!

#张琦老师
#张琦来马来西亚
#官方指定渠道

#张琦

Address

Kuala Lumpur

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when 首席人才官 CHO posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share