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Game Definer 企业玩家是大马第一家中小型企业转型机构。

01/06/2026

恭祝国家元首陛下华诞。

怀着忠诚与感恩之心，
我们向马来西亚国家元首陛下致以最崇高的敬意。

愿国家持续繁荣昌盛，
人民安居乐业，国泰民安。

31/05/2026

卫塞节提醒我们慢下来，回到善念，也回到内心的平静。

愿这个有意义的日子，为每一颗心带来光、慈悲与安宁。

卫塞节快乐

27/05/2026

很多管理者都会说：

“我已经跟团队讲了很多次……
为什么他们还是一直重复同样的问题？”

但这里有一个不太舒服的真相：

“说” 不等于 “教练式引导”。

说，是告诉对方：
“照着做。”

教练式引导，是会问：
“发生了什么？”
“你观察到了什么？”
“下一次，你会怎么做得不一样？”

说，是发出指令。

教练式引导，是建立觉察。

说，也许可以解决今天的问题。

教练式引导，是帮助一个人为明天思考得更好。

这就是为什么，
有些团队会一直重复同样的错误。

不是因为他们不能学习。

而是因为他们过去只是被告知该怎么做……

却没有被引导去思考，为什么要这样做。

优秀的管理者，
不只是纠正别人。

优秀的管理者，
会帮助人成长。

16/05/2026

作为企业老板，
其中一种最孤单的感受就是：

你明明已经建立了一支团队……
但不知为什么，
所有事情最后还是回到你身上。

不是因为你的人不好。

而是因为很多人做事有责任感，
却很少人真正具备主人翁精神。

责任感，是等待被交代。

主人翁精神，是提前思考。

责任感，是避免被责怪。

主人翁精神，是守住结果。

这也是为什么，
有些老板在外人眼中看起来很“成功”……

但内心其实已经非常疲惫。

因为一个人扛着一家公司，真的很重。

10/05/2026

不是所有英雄都披着斗篷。
有些人，只是用爱、耐心与温柔，默默撑起整个家。

献给每一位母亲
谢谢您那些看似微不足道的小事，
却成了我们生命里最深的温暖。

母亲节快乐🌷

01/05/2026

有些日子很累，
有些努力好像没人看见。

但你所做的，
比你想的更重要。

继续走，你正在创造有意义的东西。
劳动节快乐!

#劳动节 #每一份努力都重要 #致每一位劳动者 #持续前行 #创造未来

24/04/2026

做企业越久，
你越会发现，成长从来不只是做得更多。

更重要的是，你是否知道：
什么时候连你的领导与管理方式，也需要一起改变。

一个阶段有效的方法，
到了下一个阶段，未必还适用。
当团队扩大、复杂度提高、环境不断变化时，
领导者也需要调整自己的思考方式、带领方式，以及做决策的方式。

这也是为什么这场 Forum 让我们觉得很有意义。
不是因为它给了什么轻松简单的答案，
而是因为它提醒了我们一件很重要的事：

“企业要实现可持续成长，
领导者也必须跟着企业一起进化。

因为当企业进入新的阶段，
领导者也必须准备好，和企业一起成长。”

23/04/2026

很多领导者，都会花很多时间在“解决团队问题”

✅改善 SOP
✅调整组织架构
✅换人
✅增加会议
✅加强 follow up

但有时候，做了这么多…

问题还是会不断重复发生。

因为不是每一个企业问题，
都只是营运问题。

有些问题，其实来自领导者天生的思维、沟通方式、信任方式、反应习惯和决策模式。

🔥太害怕冲突的领导者，容易让团队界线不清。
🔥太快做决定的领导者，容易让团队跟不上。
🔥太追求完美的领导者，容易拖慢执行。
🔥太照顾人的领导者，容易难以要求结果。

很多时候，真正的突破，

不是先改变团队。

而是先了解带领团队的人。

16/04/2026

认识自己的领导模式，是第一步。
把这份觉察带进真实商业挑战，才是更大的考验。

继 Decode Your Leadership DNA 分享后，
Dr. Vincent 也将在接下来的 JCI IN BUSINESS Forum 中，
继续和大家一起探讨：

当环境在变、竞争在变、企业也在变，
领导者该如何保持清晰、抓住重点，并带领团队走得更稳、更远。

从认识自己，
到面对真实挑战，
这是领导成长中非常关键的一步。

Forum 见!

15/04/2026

很荣幸 Dr. Vincent Chew 受邀成为由 JCI Johor Bahru 举办的 2026 JCI Malaysia Area South Convention 分享嘉宾之一。

他将带来主题为 “Decode Your Leadership DNA” 的分享，通过结合 Enneagram 与 Numerology，带领企业老板、管理者与领导者，更深入了解自己天生的领导方式、思维模式、沟通习惯与决策风格。

有些领导者天生果断、有魄力。
有些人擅长规划、重视细节。
有些人重视关系、以人为本。
有些人则更具远见、擅长看到未来与机会。

但很多时候，
企业里不断重复发生的问题，
其实是领导模式里没有被看见的部分。

同样的员工问题。
同样的沟通断层。
同样的招聘错误。
同样的团队冲突。
同样的合作挑战。
同样的执行落差。

有时候，
问题不一定出在生意本身，
而是出在领导者背后的模式。

因为我们天生的领导方式，
往往既是我们最大的优势，
也是我们最大的盲点。

这场分享不只是关于“个性”而已。
更重要的是帮助领导者看见自己在领导、沟通、决策、团队建立与企业经营背后的深层模式。

当领导者开始真正了解自己的 Leadership DNA，
就不会再只是凭感觉带团队，
而是更有意识、更有方向地去领导与成长。

JB的学生们，星期六不见不散！

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