CP86 Management

21/07/2026

#不知道为什么活着的话。。。

15/07/2026

03/07/2026

终于在马来西亚上映了。。。

《给阿嘛的情书》透过“侨批”这个珍贵的历史文化，讲述早期华侨离乡背井、下南洋打拼的故事，也让我们重新思考正确的金钱观。

戏中的华侨为了改善家人的生活，独自来到陌生的土地工作。他们从事劳力工作，省吃俭用，把辛苦赚来的每一分钱寄回家乡，而“侨批”除了汇款，更是一封封承载思念与责任的家书。对他们而言，赚钱并不是为了个人享受，而是为了照顾父母、养育孩子，以及让整个家庭拥有更好的未来。

与现代社会相比，许多人容易把金钱视为追求物质生活和个人成就的工具，但这部戏提醒我们，金钱真正的价值，在于它能否成为传递爱与承担责任的媒介。老一辈人珍惜每一分钱，因为他们深知财富来之不易；他们重视储蓄、勤劳和诚信，也懂得先顾及家庭，再满足个人欲望。

《给阿嘛的情书》不仅是一部怀旧作品，更是一堂生动的理财教育课。它告诉我们，财富不应只是银行账户里的数字，而是要带着感恩和责任去运用。无论时代如何改变，勤俭、努力和顾家的精神，都是值得我们传承的价值观，因为真正的富足，不是拥有多少财富，而是有能力让家人过上更安稳、更幸福的生活。

理财，需要有温度 🫶🏻

03/07/2026

🚀 2026马股上半年涨得最多的上市公司

*只筛选市值500m以上有盈利的公司

放眼望去，今年领涨的公司主要集中在半导体、工业自动化、电力基础设施、及数据中心工程建设等领域。

单凭成交值来看的话，马股的市场真的是冷清到一个极点，马股看来需要吸引更多新血的加入才行。

03/07/2026

“亲生子不如近身钱”，这老话说一点都没错 😅

现实中，并非每位长者都能依靠子女安享晚年。随着人口老龄化、生活成本不断上涨，以及家庭结构改变，退休后的经济来源显得格外重要 ✊🏻✊🏻

年轻时若没有提早储蓄和规划退休金，一旦年老失去工作能力，又缺乏稳定收入，就容易陷入经济与生活上的双重压力 👩🏼‍🦽🧑🏼‍🦽‍➡️

退休金不仅是一笔钱，更是一份尊严、一份选择权。它让长者在需要医疗照护、日常开销或长期护理时，不必完全依赖子女，也能减轻下一代的经济负担 💶💶

养儿防老已不再是唯一保障，真正可靠的，是趁年轻建立自己的退休基金 💰 今天多存一点、多规划一步，未来就能多一分安心。因为最好的孝顺，除了子女的陪伴，也包括自己拥有安稳、有尊严的晚年生活 😊😊

03/07/2026

老板给自己 petrol allowance, 以为 tax exempt.

LHDN 看了 shareholding 后, 说:
“你不是普通 employee.”
这句话, SME 老板真的要听清楚.

很多老板每个月都会给自己一些 allowance.
Meal allowance.
Petrol allowance.
Parking allowance.
Telephone allowance.
Childcare allowance.

老板心里想,
“这些不是 employee benefit 咩?”
“Public Ruling 有讲可以 exempt 的嘛.”
“公司这样做很多年了, 应该没有问题吧.”

听起来很合理.
直到 LHDN audit payroll record.

故事来了.
有一个 taxpayer, Lam Kam Wing, 是一间 Sdn Bhd 的 Managing Director.

他也持有公司 30% shares.
在 YA 2011 和 YA 2012, 他每年收到 RM14,400 allowances, 包括 food, petrol, parking 和 telephone allowances.
公司把这些 allowance 当成 tax exempt, 没有放进 taxable income.

后来, LHDN audit 公司的 STD record.
LHDN 说, 这个 exemption 不 apply 在他身上.

为什么?
因为他不是普通 employee.
他是 Managing Director.
他也是 shareholder.
而且 Court 后来认为, 他对公司有 control.

结果, YA 2011 和 YA 2012 的 additional assessments 被维持.
简单讲, tax 还是要还.

不过, 这个案件还有一个很重要的部分.
LHDN 原本也 imposed 45% penalty under Section 113(2).
但 Court of Appeal set aside 这个 penalty.

为什么?
因为 Court 认为 taxpayer 没有 intention to deceive LHDN.
他只是错误理解 Income Tax (Exemption) Order 2009.
Tax treatment 错, 不一定等于故意逃税.
但是, tax treatment 错, tax 还是可能要还.

这个 case 对 SME 老板很重要.
因为很多 SME 现实就是这样:
同一个人是老板.
同一个人是 director.
同一个人是 shareholder.
同一个人也在收 “employee allowance”.

从 business angle 来看, 很正常.
从 tax angle 来看, 不一定安全.
Public Ruling No. 5/2019, Perquisites From Employment, 确实有讲 employee perquisites 的 tax treatment.
一些 allowance, 在符合条件和 limit 的情况下, 可能可以 exempt.
但是老板不要只看 exemption list.

更重要的问题是:
谁在收这个 allowance?
普通 employee 可能可以 qualify.
有 control 的 director-shareholder, 可能不可以 qualify.

这就是 tax trap.
所以 SME 老板要注意.

不要以为 allowance 写成 meal, petrol, parking, telephone, 就一定 tax exempt.
不要以为 payroll 有做, voucher 有签, 就一定 safe.
不要以为以前这样做没有事, 现在也一定没有事.

LHDN 看的是整个 arrangement.
你是谁?
你在公司什么 position?
你有多少 shares?
你有没有 control?
这个 allowance 有没有 proper tax treatment?
PCB 有没有正确处理?

这个 case 最值得 SME 老板记住的一句话是:

Tax treatment 错, tax 可能要还.
但 tax treatment 错, 不一定等于故意逃税.
不过, 老板最好不要等到 LHDN audit 才来明白这个分别.

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13/02/2026

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