Humanology Sdn Bhd

Humanology Sdn Bhd We are the expert in behavioural intelligence. SSM: 201701010259 (1224424-D)

Pre-Order Auditing The 1 MDB - My Story:
https://forms.gle/4styWp6JAdBiLuVb6

The way in which human interacts with each other has changed greatly, even over recent years. In the 1980s, people would communicate face to face; in the 1990s, the advent of the mobile phone and SMS meant that personal contact tended to reduce. Since then, the widespread take-up of the internet and growth of mobile apps, such as WhatsApp, Viber, WeChat and many others have increased communication to a level never thought possible before, but does it make humans more humane? An apt comment on the technological era we now find themselves in might be “We are close, but we are far”. Humanology understands this dilemma and the need to apply technology to boost productivity. We need to stay connected, engaged and close to each other, yet it is easy to overwhelm with information. Converting data to be information superiority can help us to win the market. Humanology can help you to capture this information superiority and assist organisations to advance in the framework of Industrial Revolution 4.0, but at the same time retain heart to heart connection between individuals. In this way, through Behavioural Intelligence, Humanology aims to boost organisations’ efficiency and effectiveness. Who is Humanology? We are the expert in behavioural intelligence, behavioural economics and behavioural insights, enabling us to understand the often irrational behaviour of humans. We can help organisations to:

Outperform themselves via relevant and focused research
Develop effective strategies via consulting, skills transference
Promote an increase in knowledge through learning and development and the nurturing of future leaders. Through the assimilation of behavioural economics, Humanology aims to help form DESIRED behaviours in humans by applying suitable nudges – behavioural insights. Humanology has the tools and strategies you need to help you achieve your goals, especially in the modern environment in which personal interaction has been reduced. We know the nudges to apply, which together with the integration of technology, can help make the desired behaviour seem natural and instinctive, and to become a key part of your organisation’s culture.

© HUMANOLOGY SDN BHD (201701010259 (1224424-D))

Company A pinjam RM5 juta kepada Company B. Interest 0% sebab sama group. Boleh ke?Belum tentu.HASiL menegaskan bahawa p...
15/09/2026

Company A pinjam RM5 juta kepada Company B. Interest 0% sebab sama group. Boleh ke?

Belum tentu.

HASiL menegaskan bahawa pinjaman antara pihak berkaitan perlu mematuhi prinsip arm’s length. Kadar faedah perlu munasabah seperti transaksi antara pihak bebas, bukan sekadar ditetapkan kerana kedua-dua syarikat berada dalam kumpulan yang sama.

Syarikat juga perlu pastikan ada justifikasi dan dokumen sokongan yang sesuai.

Jika kadar tidak dianggap arm’s length, pelarasan transfer pricing boleh dibuat.

0% interest bukan automatik selamat hanya kerana “same group”.

📲 018-213 6755
HB | We Know How, We Know Who

Compliance Humanology

Pinjam duit antara syarikat dalam group? Jangan terus anggap interest 0% itu selamat.HASiL melalui Malaysia Transfer Pri...
15/09/2026

Pinjam duit antara syarikat dalam group? Jangan terus anggap interest 0% itu selamat.

HASiL melalui Malaysia Transfer Pricing Guidelines: Controlled Financial Transactions – Intra-Group Loans yang dikeluarkan pada 30 Julai 2026 menegaskan bahawa pinjaman antara syarikat berkaitan perlu mematuhi prinsip arm’s length.

Maksudnya, kadar faedah perlu munasabah seperti transaksi antara pihak bebas. Walaupun syarikat berada dalam kumpulan yang sama, kadar 0% tidak semestinya boleh digunakan sesuka hati.

Syarikat juga perlu menyimpan dokumen sokongan dan justifikasi kadar yang digunakan. Jika kadar tidak dianggap arm’s length, HASiL boleh membuat pelarasan transfer pricing dan risiko surcaj boleh timbul.

Same group tidak bermaksud bebas tentukan kadar sesuka hati.

📞 HB | 018-213 6755

“Kami panggil je secondment.”Tapi dari sudut cukai, nama sahaja tidak mencukupi.JKDM melalui Ketetapan Umum Bil. 5/2026 ...
14/09/2026

“Kami panggil je secondment.”
Tapi dari sudut cukai, nama sahaja tidak mencukupi.

JKDM melalui Ketetapan Umum Bil. 5/2026 menetapkan syarat khusus bagi penempatan pekerja sementara. Antara yang perlu diperiksa ialah kontrak, tempoh penempatan, kawalan kerja, hubungan dengan majikan asal dan struktur bayaran. Jika syarat tidak dipenuhi, arrangement tersebut boleh menjadi perkhidmatan bercukai.

Sebelum pindahkan pekerja antara syarikat, semak struktur arrangement terlebih dahulu.

📲 018-213 6755
HB | We Know How, We Know Who

MalaysiaBusiness Compliance JKDM

Pinjam pekerja antara syarikat? Jangan terus anggap ia “secondment”.Ramai syarikat menggunakan istilah secondment apabil...
14/09/2026

Pinjam pekerja antara syarikat? Jangan terus anggap ia “secondment”.

Ramai syarikat menggunakan istilah secondment apabila pekerja ditempatkan sementara di syarikat lain dalam kumpulan. Namun, JKDM melalui Ketetapan Umum Bil. 5/2026 menetapkan beberapa syarat yang perlu dipenuhi sebelum sesuatu arrangement benar-benar dianggap sebagai secondment.

Antaranya termasuk kontrak peminjaman pekerja, tempoh penempatan kurang enam bulan dalam setahun, pekerja kembali kepada majikan asal, kawalan kerja oleh syarikat penerima serta bayaran pada nilai kos tanpa caj tambahan. Jika syarat tidak dipenuhi, arrangement tersebut boleh dianggap sebagai perkhidmatan bercukai dan tertakluk kepada Cukai Perkhidmatan.

Jangan nilai berdasarkan nama sahaja. Struktur sebenar arrangement yang menentukan risiko cukai.

📞 Perlukan semakan lanjut? Hubungi Humanology.
WhatsApp / Call: 018-213 6755

Nak e-Invois tetapi tidak tahu nombor TIN? Jangan panik. Berdasarkan Garis Panduan Spesifik e-Invois Versi 4.9 yang dite...
11/09/2026

Nak e-Invois tetapi tidak tahu nombor TIN?

Jangan panik. Berdasarkan Garis Panduan Spesifik e-Invois Versi 4.9 yang diterbitkan HASiL pada 7 September 2026, pembeli individu warganegara Malaysia serta pemegang MyPR atau MyKAS boleh memberikan TIN sahaja, nombor pengenalan sahaja, atau kedua-duanya bagi tujuan pengeluaran e-Invois.

Namun, maklumat lain yang ditetapkan seperti nama, alamat dan nombor telefon masih perlu diberikan. Peniaga juga wajar mengemas kini prosedur dalaman agar pelanggan tidak ditolak hanya kerana tidak mengetahui TIN mereka. Semak keperluan sebenar sebelum membuat keputusan.

Untuk khidmat nasihat, hubungi Humanology melalui WhatsApp atau panggilan di 018-213 6755 untuk maklumat lanjut.

Rujukan rasmi:https://www.hasil.gov.my/wp-content/uploads/LHDN-Garis-Panduan-Spesifik-e-Invois.pdf

10/09/2026

Januari 2027 makin dekat. HR dah ready? 👀

Pindaan Akta Kerja 1955 akan diteruskan mulai Januari 2027.

Jangan tunggu perubahan berlaku baru nak semak. Kontrak pekerjaan, polisi HR, amalan kerja dan dokumentasi pekerja antara perkara yang wajar dilihat semula.

Kadang-kadang bukan sebab syarikat tak patuh. Cuma belum semak sama ada proses sedia ada masih sesuai dengan perubahan yang akan datang.

Lebih baik semak awal daripada kelam-kabut kemudian.

📱 WhatsApp / Call: 018-213 6755

JANUARI 2027: HR DAH READY?Pindaan Akta Kerja 1955 akan diteruskan mulai Januari 2027. Bagi pemilik syarikat dan pasukan...
10/09/2026

JANUARI 2027: HR DAH READY?

Pindaan Akta Kerja 1955 akan diteruskan mulai Januari 2027. Bagi pemilik syarikat dan pasukan HR, ini masa yang sesuai untuk mula menyemak semula amalan dan dokumentasi sedia ada.

Jangan tunggu perubahan berlaku baru nak periksa.

Antara perkara yang boleh disemak lebih awal ialah kontrak dan terma pekerjaan, polisi serta prosedur HR, amalan kerja semasa dan dokumentasi pekerja.

Persoalannya bukan sekadar “kita patuh atau tidak?”, tetapi “kalau perlu semak esok, adakah dokumen dan proses kita sudah bersedia?”

Mulakan semakan lebih awal supaya organisasi lebih bersedia menghadapi perubahan.

📱 WhatsApp / Call: 018-213 6755

09/09/2026

Regulatory Update: Akta Insolvensi Rentas Sempadan 2026

Akta Insolvensi Rentas Sempadan 2026 [Akta 877] telah berkuat kuasa pada 28 Ogos 2026.

Bagi syarikat yang mempunyai urusan perniagaan merentas sempadan, perkembangan ini wajar diberi perhatian kerana ia memperkenalkan kerangka perundangan berkaitan situasi insolvensi yang mempunyai elemen rentas sempadan.

Perubahan perundangan seperti ini bukan sekadar untuk diketahui, tetapi perlu dinilai dari sudut impak kepada operasi dan kedudukan syarikat.

📱 WhatsApp / Call: 018-213 6755

e-Invois 2026: Ambang Pengecualian Kini DinaikkanHASiL telah menaikkan ambang pengecualian e-Invois kepada pembayar cuka...
04/09/2026

e-Invois 2026: Ambang Pengecualian Kini Dinaikkan

HASiL telah menaikkan ambang pengecualian e-Invois kepada pembayar cukai dengan perolehan atau hasil tahunan kurang daripada RM3 juta, tertakluk kepada syarat tertentu.

Tetapi jangan terus anggap “revenue bawah RM3 juta = automatik exempt”.

Antara perkara yang perlu dilihat ialah:

1. struktur pemegang saham
2. status subsidiary atau holding company
3. related company
4. joint venture

Perubahan threshold memberi ruang kepada lebih banyak perniagaan, tetapi penentuan scope masih perlu dibuat dengan teliti.

Humanology membantu organisasi menilai scope, compliance dan readiness e-Invois.

📱 WhatsApp: 018-213 6755
☎️ Call: 018-213 6755

31/08/2026

Merdeka bukan sekadar satu tarikh.

Ia adalah tentang keberanian untuk melangkah ke hadapan, kekuatan untuk berdiri bersama dan keyakinan untuk membina masa depan yang lebih baik.

Walau berbeza latar belakang, kita berkongsi satu tanah air, satu harapan dan satu masa depan.

Selamat Hari Kebangsaan daripada Humanology. ❤️🇲🇾

Teruskan melangkah.
Teruskan membina.
Teruskan membanggakan Malaysia.

Address

Jalan Jelawat 1, Cheras
Kuala Lumpur
56000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Humanology Sdn Bhd posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Humanology Sdn Bhd:

Shortcuts

Share