09/02/2026
Mengurus Manusia Bukan Sekadar "Hire & Fire"
Adakah Anda Menggunakan Strategi Yang Betul? ⚖️🏛️
Dalam landskap pasaran buruh Malaysia
yang semakin mencabar tahun 2026,
majikan tidak lagi boleh
bergantung kepada nasib semata-mata
dalam mendapatkan pekerja yang berkualiti.
Banyak syarikat terperangkap
dalam pusingan pusing ganti pekerja (turnover) yang tinggi
kerana mereka mengabaikan dua elemen penting:
Ketegasan Undang-undang dan Ketepatan Teknologi.
Bagaimana Kursus Ini Merubah Operasi HR Anda?
Melalui kursus Pematuhan Akta Kerja 1955 dalam Pengurusan Sumber Manusia / HR Law 101,
kami membekalkan anda dengan "Senjata Strategik" untuk menguruskan modal insan:
✅ Benteng Undang-Undang (Pematuhan Akta): Kami kupas tuntas isu-isu kritikal seperti kontrak perkhidmatan, tempoh percubaan, dan prosedur disiplin. Pastikan setiap tindakan anda sebagai majikan adalah selari dengan undang-undang supaya risiko diseret ke Mahkamah Buruh dapat disifarkan.
✅ Penyelesaian Strategi Pengekalan: Bukan hanya tentang gaji, tetapi bagaimana membina ekosistem kerja yang membuatkan bakat terbaik memilih untuk kekal setia bersama anda.
✅ Transformasi Digital dengan AI: Dunia HR sudah berubah.
Kami akan bimbing anda menggunakan AI untuk:
▪️ Smart Recruitment: Membina kriteria pemilihan calon yang lebih tepat tanpa bias.
▪️ Predictive HR: Menggunakan data untuk mengesan tanda-tanda awal pekerja mahu berhenti.
▪️ Automasi Dokumen: Menjana surat-surat rasmi HR yang profesional dan sah dalam masa singkat menggunakan AI.
Inilah masa yang tepat untuk
menukarkan jabatan HR anda
daripada pusat kos (cost center)
kepada pusat nilai (value center).
Sesuai untuk Pengurus HR, Admin, dan Pemilik Bisnes
yang mahu fokus kepada growth,
bukan sekadar selesaikan masalah staf setiap hari..
🔥
📅 Tarikh Kursus: 14 & 15 April 2026
✅ HRDC Claimable
🎁 Kelas Online:
💰 Kelas di Lokasi Fizikal (K. Lumpur): Diskaun 15%
⏰ Tarikh akhir kelulusan HRDC: 31 Mac 2026
✅ Self-pay (Individu atau syarikat tidak claim HRDC)
💰 Diskaun 40% (Online & F2F)
⏰ Tarikh tutup: 13 Mac 2026