Bisston - Roy Mun

Bisston - Roy Mun Management consulting is the practice of helping organizations to improve their performance.

Organizations may draw upon the services of management consultants for a number of reasons, including operation SOP and KPI for employees Key Performance Indicators enable an organization to define and measure progress toward its strategic goals. Key Performance Indicators are quantifiable measurements that reflect the Critical Success Factors of an organization.

认识 Eric 大哥已经十年了，从当年一起上课，到今天能够站在同一个舞台上一起分享，真的很有缘分！🤝Eric 不仅是一位资深企业家，也一直积极投入教育与企业培训，帮助许多企业通过团建与内训提升团队。很开心十年后的今天，我们还能一起站上台、一...
31/08/2026

认识 Eric 大哥已经十年了，从当年一起上课，到今天能够站在同一个舞台上一起分享，真的很有缘分！🤝

Eric 不仅是一位资深企业家，也一直积极投入教育与企业培训，帮助许多企业通过团建与内训提升团队。

很开心十年后的今天，我们还能一起站上台、一起分享、一起创造价值。

有些缘分，时间越久，越值得珍惜。 ❤️

#稻盛和夫

🇲🇾 Selamat Hari Merdeka!Merdeka bukan sekadar kebebasan, tetapi semangat untuk terus bersatu, berkembang dan membina mas...
31/08/2026

🇲🇾 Selamat Hari Merdeka!

Merdeka bukan sekadar kebebasan, tetapi semangat untuk terus bersatu, berkembang dan membina masa depan yang lebih baik.

Semoga semangat kemerdekaan terus menyatukan kita untuk melangkah lebih jauh, bersama-sama.

Bersatu Hati, Membina Masa Depan.
🇲🇾 Selamat Hari Merdeka ke-69!

很开心前几天受邀参与Xchiever 千人大会，并准备了一份 价值 RM8,000 的 Team Building作为 Lucky Draw 奖品 🎁恭喜幸运得主 Delon！🎉也感谢大会给予这个机会，让我可以把一份“企业文化团建”送出去。...
22/08/2026

很开心前几天受邀参与Xchiever 千人大会，并准备了一份 价值 RM8,000 的 Team Building作为 Lucky Draw 奖品 🎁

恭喜幸运得主 Delon！🎉
也感谢大会给予这个机会，让我可以把一份“企业文化团建”送出去。

期待下一次，在不同的企业、不同的团队，继续创造更多有意义的回忆。🤝🏻

#团队建设

最近，我们为一家 60+人的海产企业进行 Team Building，主题是：「企业文化团建」活动中，大家分组讨论，把自己的想法写在 Mahjong Paper 上。活动结束几天后，客户突然 WhatsApp 我：「Roy morning，...
17/08/2026

最近，我们为一家 60+人的海产企业进行 Team Building，主题是：

「企业文化团建」

活动中，大家分组讨论，把自己的想法写在 Mahjong Paper 上。

活动结束几天后，客户突然 WhatsApp 我：

「Roy morning，all the mahjong paper already stick at our pantry ya 😊 motivate everyone 🤩」

看到这句话，真的很开心。❤️

因为这代表
Team Building 结束了，但 Culture 没有结束。

他们把当天讨论出来的想法带回公司，贴在 Pantry，每天提醒团队：

我们当时说了什么？
我们现在有没有做到？

这才是我认为真正有价值的 Team Building：

不是玩得开心一天，
而是让团队把当天的共识，带回每天的工作。

#企业文化 #团队建设

非常感谢 马来西亚国家消费者行动理事会（MTPN） 颁发 Consumers’ Choice Recognition 给 Bisston Academy。这份肯定，让我们更加相信我们的努力，是被看见的。一路以来，我们专注帮助企业提升团队管理...
10/08/2026

非常感谢 马来西亚国家消费者行动理事会（MTPN） 颁发 Consumers’ Choice Recognition 给 Bisston Academy。

这份肯定，让我们更加相信
我们的努力，是被看见的。

一路以来，我们专注帮助企业提升团队管理、绩效与人才发展。因为我们相信，一家公司真正的成长，不只是业绩增长，更是让团队变得更好，让企业走得更远。

感谢 MTPN 的认可，也感谢一路支持我们的客户与伙伴。

这份奖项对我们来说，不只是荣誉，
更是一份继续做好、做深、做有价值服务的责任。❤️

继续帮助更多企业，让管理创造更好的团队，让团队创造更好的企业。 🚀

今天帮助全马最大的Shopping Mall Panel Contractor设计KPI , 对我来说最不简单的就是要和工地的人说KPI, 老实说不是他们不要作，而是听不明白。我需要花很长的时间来让他们明白，总结来说算还不错，也很顺利...
31/07/2026

今天帮助全马最大的Shopping Mall Panel Contractor设计KPI , 对我来说最不简单的就是要和工地的人说KPI, 老实说不是他们不要作，而是听不明白。

我需要花很长的时间来让他们明白，总结来说算还不错，也很顺利完成全部人的KPI, 虽然他们看起来明白，但是执行的时候应该还是会有挑战。

我相信一家公司要先开始改革才来谈给员工未来，如果团队上下都一条心，生意增长不是梦。

当然老板也必须要一同改变，这样才可以更顺利用KPI改变公司命运！

💰 想赚钱，先投资自己。很多人一直在想怎样赚更多的钱，却很少花时间提升自己。其实，你今天赚多少钱，很大程度取决于你脖子以上的价值。📚 多读一本书。🎓 多学一个技能。🧠 多培养一种思维。当你的能力提升了，你解决问题的能力就会提升；当你创造的价...
24/07/2026

💰 想赚钱，先投资自己。

很多人一直在想怎样赚更多的钱，却很少花时间提升自己。

其实，你今天赚多少钱，很大程度取决于你脖子以上的价值。

📚 多读一本书。
🎓 多学一个技能。
🧠 多培养一种思维。

当你的能力提升了，你解决问题的能力就会提升；当你创造的价值越来越大，收入自然也会跟着提高。

不要只想着努力工作，更要努力学习。

因为真正拉开人与人差距的，不是体力，而是脑力；不是时间，而是认知。

记住一句话：

你永远赚不到，超出自己认知范围的钱。

所以，把时间花在学习，把金钱花在成长，把未来交给不断进步的自己。🚀

#终身学习 #成长 #认知升级 #自我投资 #努力学习

我们帮助一家企业 设计KPI 绩效管理系统，为他们的扩充铺路。一家企业要扩充靠的不只是业绩，更需要一套能够持续运作、可衡量、可复制的管理系统。每家公司的旅程一路都不容易。很感谢团队给予我们的信任，让我们有机会参与这段重要的成长旅程。🙏期待透...
10/07/2026

我们帮助一家企业 设计KPI 绩效管理系统，为他们的扩充铺路。

一家企业要扩充靠的不只是业绩，更需要一套能够持续运作、可衡量、可复制的管理系统。

每家公司的旅程一路都不容易。很感谢团队给予我们的信任，让我们有机会参与这段重要的成长旅程。🙏

期待透过 KPI 绩效管理，让策略真正落地，帮助企业迈向更高的阶段，朝着目标一步一步前进！💪

🚨政府又出新招！老板请人前，先做这一步！最近很多老板还不知道，马来西亚招聘流程已经越来越规范化了，请人前要提前申报！做不到将会被罚款高达 RM1000 ⁉️以前请人很简单：登广告 → 面试 → Offer → 上班。但现在，建议老板和 HR...
04/07/2026

🚨政府又出新招！老板请人前，先做这一步！

最近很多老板还不知道，马来西亚招聘流程已经越来越规范化了，请人前要提前申报！做不到将会被罚款高达 RM1000 ⁉️

以前请人很简单：
登广告 → 面试 → Offer → 上班。

但现在，建议老板和 HR 在请人前，先把招聘流程做好，避免日后被查时没有记录。

📌 简单步骤如下：

✅ Step 1：确认职位空缺
先写清楚你要请什么职位，例如 Admin、Sales Executive、Operation Manager。

✅ Step 2：准备职位资料
包括工作内容、工作地点、薪水范围、上班时间、要求条件。

✅ Step 3：到 MYFutureJobs 申报 / 发布职位
把职位空缺资料放上系统，让招聘流程有正式记录。

✅ Step 4：优先筛选本地求职者
如果有合适人选，安排面试，并记录面试结果。

✅ Step 5：保留招聘记录
例如招聘广告、面试名单、简历、面试备注、Offer Letter。

✅ Step 6：确认人选后才正式聘请
完成基本流程后，再发 Offer，让员工入职。

⚠️ 老板最怕的不是请不到人，
而是请了人之后，才发现流程没有做好。

现在经营企业，已经不是只会赚钱就够了，
还要懂合规、懂制度、懂保护公司。

这篇分享给老板、HR、管理层参考。
大家也可以检查一下：你们公司请人前，有没有做这些步骤？

#聘请员工新规定 #老板越来越难做 #企业管理

今天很开心，完成了 Season Optical 的 Team Building！团队建设，从来都不是玩游戏那么简单。真正重要的是，让团队在体验中学习，在互动中建立信任，在挑战中看见彼此。💪谢谢 Season Optical 的管理层和团队...
27/06/2026

今天很开心，完成了 Season Optical 的 Team Building！

团队建设，从来都不是玩游戏那么简单。真正重要的是，让团队在体验中学习，在互动中建立信任，在挑战中看见彼此。💪

谢谢 Season Optical 的管理层和团队给予我们的信任，也谢谢每一位伙伴全情投入，让今天的活动充满能量！❤️

希望今天带走的不只是快乐，更是回到工作岗位后，愿意多一点沟通、多一点信任、多一点主动，为团队一起创造更好的成果。🚀

期待下一次再见！🔥

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