JP Asia Capital Sdn. Bhd.

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成立于 2014 年，由曹思滢法律顾问与方翰杰博士 共同创办。我们专注于协助各行业中小企业解决经营难题，以扎实的法律基础为企业打造完善的系统培训与咨询方案。
通过自动化管理系统、企业制度建设、HR 法律合规与人才复制机制，让老板轻松管理公司、降低人事风险、提升团队战斗力。
📌 我们相信：有法可依，有据可循，企业才能真正稳健成长。 Our team consists of professionals with extensive knowledge and experience in business management, entered into the business operation and work closely with the management team of our clients. We use quantitative and qualita

tive analysis to identify the causes of the problem, and propose practical solutions to improve and guide the implementation, in order to seek for a solid business development. In a nutshell, we are a service company which focuses on business management improvement.
逸群亚洲资本咨询有限公司是通过解决管理和经营问题，帮助企业和企业家的专业性咨询服务机构。逸群咨询是由具有丰富经营管理知识和经验的专家组成，深入企业现场，与企业管理人员密切配合。我们运用各种方法，找出经营管理上存在的主要问题，进行定量及定性分析，查明产生问题的原因，并提出切实可行的改善方案兼指导实施，以谋求企业坚实发展。整体上，我们是一间改善企业经营管理的服务公司。

26/05/2026

门市店的老板，
真的只是“地点好”就赚钱吗？

制造业老板，
真的只是“机器够多”就赚钱吗？

批发业老板，
真的只是“低买高卖”就赚钱吗？

其实不是。

无论你开什么行业——
最后最难的，永远都是：

“人。”

❌ 请不到人
❌ 请错人
❌ 员工一直迟到、MC、Emergency Leave
❌ 老板每天像消防员
❌ 公司没有SOP
❌ KPI没人跟
❌ 员工做事靠感觉

尤其是在新山，
很多人才都往新加坡跑。

很多老板表面看起来撑得住，
其实背后真的有苦自己知 😭

⸻

好消息！

📍 6月5日，新山即将举办一场
《让公司自动化》企业分享会

由：
👨‍🏫 方翰杰博士
👩‍⚖️ 曹思滢法律顾问 Jeslyn Thoe

亲自分享：

✔ 如何请到人才，避免“请到人累”
✔ 如何处理员工迟到、早退、一直MC & Emergency Leave
✔ 企业自动化管理系统
✔ KPI管理架构
✔ SOP流程系统
✔ 如何用法律文件保护公司

⸻

更重要的是——

新山著名金店
Kedai Emas Rosmerah 老板

也会亲临现场分享！

8年前，
他学习《让公司自动化》课程时：

只有8名员工，
而且老板自己非常忙。

如今：

✅ 已经集团式发展
✅ 超过100名员工
✅ 拥有多家分行
✅ 还有4层楼旗舰店
✅ 线上线下全面发展

到底：
《让公司自动化》如何真正帮助中小企业老板？

这次，
你可以直接听老板本人分享：
他上课前后的巨大改变。

⸻

📍《让公司自动化》分享会 — 新山站

📅 日期：5-6- 2026 星期五
⏰ 时间：1PM – 6PM
📍 地点：Grand Paragon Hotel, JB

名额有限， 只开放20位老板

立即报名参加分享会。

👉 要锁位子,马上点击链接：wa.me/60193352899

25/05/2026

Johor 踢球赢特别假期需要承认吗？

要出席由法律支撑的管理系统分享会，comment johor

📍 新山站
📅 日期：5-6- 2026（星期五）
⏰ 时间：1pm – 6pm
📍 地点：Grand Paragon Hotel JB

真正成功的老板
不是最忙的老板。
而是有用自动化系统的老板。

名额有限， 只开放30位老板
立即报名参加分享会。

👉 要锁位子,马上点击链接： https://wa.me/message/UZIPHMOLHPQHL1

25/05/2026

Johor 踢球赢公司需要承认吗？

很多公司不清楚，而且
❌ 请不到人才
❌ 很难复制人才
❌ 做错订单，送错货
❌ 员工突然离职
❌ 制度没有人执行，员工爽爽迟到，mc & emergency leave

结果：

老板每天都在救火。

很多老板以为问题是：

自己不够努力。

但事实是：

老板的问题，从来不是不够努力。

而是公司没有系统。

到底《让公司自动化》课程

如何帮助中小企业老板？

这场分享会将教你建立：

✔ 如何请到人才，避免请到人累
✔ 如何处理员工迟到早退、一直MC& emergency leave
✔ 企业自动化管理系统
✔ KPI管理架构
✔ SOP流程系统
✔ HR法律防火墙

让公司做到：

老板不在
公司也能运转

📍 新山站
📅 日期：5-6- 2026（星期五）
⏰ 时间：1pm – 6pm
📍 地点：Grand Paragon Hotel JB

真正成功的老板
不是最忙的老板。
而是有用自动化系统的老板。

名额有限， 只开放20位老板
立即报名参加分享会。

👉 要锁位子,马上点击链接： https://wa.me/message/UZIPHMOLHPQHL1

20/05/2026

⚠️ “员工明明做错，为什么公司还是输？”

这是我这些年，
看过最多老板问我的一句话。

很多老板以为：

❌ 员工态度差
❌ 员工偷懒
❌ 员工不服从
❌ 员工做错事

👉 直接 fire 就可以了。

但现实是：

在 Malaysia Industrial Court，
法庭很多时候看的不是：

“员工有没有错”

而是：

👉 你有没有做对程序。

很多公司输，
不是因为员工赢。

而是因为：

💣 没有 DI（Domestic Inquiry）
💣 没有证据链
💣 没有 show cause
💣 没有 warning record
💣 程序乱做

结果：

👉 员工做错，公司赔钱
👉 老板一肚子气，还输了 case
👉 一单 case 几万块起跳

最可怕的是——

很多老板直到收到律师信、
JTK complaint、
Industrial Court letter 时，

才开始学。

但那时候，
通常已经太迟了。

所以我为什么一直讲 HR & Labour Law？

因为我看过太多：

👉 公司明明赚钱
👉 老板明明很努力
👉 最后却因为“程序错”输掉。

你不用变律师。

但老板至少必须懂：

✔ 什么情况一定要做 DI
✔ 什么叫真正有效的证据
✔ 什么程序不能踩雷
✔ 怎样合法处理员工问题

不然——

你每一次 fire 人，
都只是在赌。

🔥 《DI 内审程序实战课》
（Malaysia SME 必学课程）

✅ Jeslyn 法律顾问亲自主讲
✅ 实战模拟 DI 法庭
✅ 教你合法处理员工问题
✅ Show Cause / Warning Letter / PIP 正确用法
✅ AI × HR 法律实战应用
✅ HRDF Claimable

⚠️ 很多公司不是输在员工，
而是输在：

“以为自己会处理。”

📩 PM “DI” 获取课程详情
或 WhatsApp 报名 http://wa.me/60193352899

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有老板问我：员工不收 Warning Letter，甚至直接说：“有什么事你直接对接我的律师。”我应该怎么做？很多老板听到这句话会开始慌。但其实，真正懂劳工法程序的人都知道：⚠️ 员工“拒收”≠公司不能继续程序。重点从来不是：“员工有没有收...
17/05/2026

有老板问我：

员工不收 Warning Letter，
甚至直接说：

“有什么事你直接对接我的律师。”

我应该怎么做？

很多老板听到这句话会开始慌。

但其实，
真正懂劳工法程序的人都知道：

⚠️ 员工“拒收”
≠
公司不能继续程序。

重点从来不是：

“员工有没有收。”

而是：

✅ 公司有没有 properly issue Show Cause Letter / Warning Letter
✅ 有没有证据证明公司已经给过
✅ 程序有没有做对

很多公司最后输，
不是因为员工厉害。

而是：

⚠️ 公司自己程序先乱掉。

正确做法通常包括：

1️⃣ 当场记录员工拒收

例如：

“Employee refused to acknowledge and receive the warning letter.”

然后由 witness 签名。

⚠️ Witness 很重要。

因为未来去了 Industrial Court，
证据链就是关键。

2️⃣ 使用 AR Registered Post

保留：

✅ Tracking Proof
✅ Delivery Attempt Record
✅ Returned Letter Record（如有）

这些全部都可能成为证据。

3️⃣ 千万不要因为一句：
“我律师会联络你”
就停止程序。

很多老板一听到“律师”两个字，
马上：

❌ 不敢继续
❌ 不敢发信
❌ 不敢开 DI
❌ 不敢 terminate

最后程序直接断掉。

但 Industrial Court 最看重的，
从来不是：

❌ 谁比较凶
❌ 谁讲话大声
❌ 谁先找律师

而是：

✅ 公司有没有做程序
✅ 文件有没有证据链
✅ 有没有给予员工解释机会
✅ 公司有没有符合 natural justice

很多时候，
员工一句：

“你跟我律师讲。”

老板就自己先怕了。

但真正危险的，
从来不是员工有律师。

而是公司：

⚠️ 没文件
⚠️ 没证据
⚠️ 没程序。

很多中小企业老板都有同一个习惯：每天早上最怕看的，就是手机。因为只要一打开电话，很可能就看到：“老板，我今天MC。”“老板，我今天Emergency Leave。”“老板，今天可能会迟到。”甚至还没到公司，问题已经开始了。到了公司，老板最怕...
15/05/2026

很多中小企业老板都有同一个习惯：

每天早上最怕看的，就是手机。

因为只要一打开电话，

很可能就看到：

“老板，我今天MC。”
“老板，我今天Emergency Leave。”
“老板，今天可能会迟到。”

甚至还没到公司，

问题已经开始了。

到了公司，

老板最怕看到的，

不是客户，

而是员工走进办公室说：

“老板，可以找你一下吗？”

因为老板心里知道：

又出事了。

可能是：

❌ 员工之间吵架
❌ 客户投诉
❌ 做错订单
❌ 员工突然离职
❌ 制度没有人执行

结果：

老板每天都在

救火。

很多老板以为问题是：

自己不够努力。

但事实是：

老板的问题，从来不是不够努力。

而是

公司没有系统。

到底《让公司自动化》课程

如何帮助中小企业老板？

好消息！

《让公司自动化》分享会 – KL站

这场分享会将教你建立：

✔ 如何请到人才，避免请到人累
✔ 如何处理员工迟到早退、一直MC& emergency leave
✔ 企业自动化管理系统
✔ KPI管理架构
✔ SOP流程系统
✔ HR法律防火墙

让公司做到：

老板不在
公司也能运转

👩‍⚖️ 主讲人介绍

曹思滢｜HR法律顾问

• 拥有双法律学位，CLP律师资格
• 超过 10年HR与劳动法实战经验
• 多家上市公司及知名中小企业HR制度顾问
• 《HR Master Handbook》作者

📺 曾受邀接受多家媒体专访，包括
星洲日报、NTV7、CityPlus电台等

方翰杰博士

• 商业管理博士（DBA）
• 同时拥有 EMBA 与 MBA 学位
• 曾担任 百家中小企业顾问
• 指导 千家企业成长
• 联合国中小企业创新协会马来西亚分会会长
•中华十大杰出校友
• 《让公司自动化管理系统》创办人
• 《7个成功习惯》作者

📍 KL站
📅 日期：25-5-2026（星期一）
⏰ 时间：1pm – 6pm
📍 地点：Mid Valley KL

真正成功的老板

不是最忙的老板。

而是

最有系统的老板。

不是每个人才都喜欢去新加坡工作，

是您有没有方法请到人才而已

名额有限， 只开放20位老板

立即报名参加分享会。

👉 要锁位子,马上点击链接：wa.me/60193352899

很多中小企业老板都有同一个习惯：每天早上最怕看的，就是手机。因为只要一打开电话，很可能就看到：“老板，我今天MC。”“老板，我今天Emergency Leave。”“老板，今天可能会迟到。”甚至还没到公司，问题已经开始了。到了公司，老板最怕...
14/05/2026

很多中小企业老板都有同一个习惯：

每天早上最怕看的，就是手机。

因为只要一打开电话，

很可能就看到：

“老板，我今天MC。”
“老板，我今天Emergency Leave。”
“老板，今天可能会迟到。”

甚至还没到公司，

问题已经开始了。

到了公司，

老板最怕看到的，

不是客户，

而是员工走进办公室说：

“老板，可以找你一下吗？”

因为老板心里知道：

又出事了。

可能是：

❌ 员工之间吵架
❌ 客户投诉
❌ 做错订单
❌ 员工突然离职
❌ 制度没有人执行

结果：

老板每天都在

救火。

很多老板以为问题是：

自己不够努力。

但事实是：

老板的问题，从来不是不够努力。

而是

公司没有系统。

新山著名金店Kedai Emas Rosmerah

老板 8年前学习《让公司自动化》课程。

当时：

只有 8名员工
老板 每天忙到不可开交。

8年后的今天：

Kedai Emas Rosmerah已经

✔ 发展成集团式企业
✔ 拥有 超过100名员工
✔ 开设多家分行
✔ 拥 四层楼旗舰店
✔ 线上线下生意都做得很好

到底《让公司自动化》课程

如何帮助中小企业老板？

好消息！

Kedai Emas Rosmerah老板
将亲临新山分享会现场

与大家分享：

上课前 vs 上课后

企业经营的巨大改变。

见证Kedai Emas Rosmerah: https://youtu.be/uXP7GucvhpM?si=9hhOC5f2Jr0HEdv4

《让公司自动化》分享会 – 新山站

这场分享会将教你建立：

✔ 如何请到人才，避免请到人累
✔ 如何处理员工迟到早退、一直MC& emergency leave
✔ 企业自动化管理系统
✔ KPI管理架构
✔ SOP流程系统
✔ HR法律防火墙

让公司做到：

老板不在
公司也能运转

👩‍⚖️ 主讲人介绍

曹思滢｜HR法律顾问

• 拥有双法律学位，CLP律师资格
• 超过 10年HR与劳动法实战经验
• 多家上市公司及知名中小企业HR制度顾问
• 《HR Master Handbook》作者

📺 曾受邀接受多家媒体专访，包括
星洲日报、NTV7、CityPlus电台等

方翰杰博士

• 商业管理博士（DBA）
• 同时拥有 EMBA 与 MBA 学位
• 曾担任 百家中小企业顾问
• 指导 千家企业成长

• 联合国中小企业创新协会
马来西亚分会会长

• 《让公司自动化管理系统》创办人
• 《7个成功习惯》作者

📍 新山站
📅 日期：5-6-2026（星期五）
⏰ 时间：1pm – 6pm
📍 地点：Grand Paragon Hotel Johor Bahru

真正成功的老板

不是最忙的老板。

而是

最有系统的老板。

不是每个人才都喜欢去新加坡工作，

是您有没有方法在新山请到人才而已

名额有限， 只开放30位老板

立即报名参加分享会。

👉 要锁位子,马上点击链接：wa.me/60193352899

13/05/2026

要免费的员工手册或便宜的员工手册，千万别点进来


要一份可以保护公司的员工手册， 马上点击链接： https://wa.me/message/UZIPHMOLHPQHL1

📌【员工宿舍收费正式调涨至 RM150！老板注意这几个重点！】从 2026年3月1日 起，政府已经正式修改 Act 446 旗下《员工住宿最低标准条例》✅ 公司现在最多可以向员工收取：💰 RM150 宿舍费 / 每月（之前是 RM100）⚠...
10/05/2026

📌【员工宿舍收费正式调涨至 RM150！老板注意这几个重点！】

从 2026年3月1日 起，
政府已经正式修改 Act 446 旗下
《员工住宿最低标准条例》

✅ 公司现在最多可以向员工收取：
💰 RM150 宿舍费 / 每月
（之前是 RM100）

⚠️ 但很多老板忽略了更重要的重点：

政府允许你收 RM150，
不代表你只是“租房给员工”那么简单。

👉 只要公司提供员工住宿，
就必须遵守 Akta 446 的最低住宿标准。

包括：

✅ Dormitori 每人至少 3m² 空间
✅ 非 dormitori 每人至少 3.6m² 空间
✅ 必须提供床、床垫、枕头和个人上锁储物柜
✅ 水电供应必须稳定
✅ 厕所和浴室数量必须足够
✅ 建筑结构必须安全
✅ 必须符合消防安全要求
✅ 宿舍收费不能超过 RM150

⚠️ 重点来了：

很多公司现在的问题不是 RM150，
而是：

❌ 店屋楼上塞太多人
❌ 员工睡地板
❌ 没有 locker
❌ 厕所不足
❌ 没有 proper fire safety
❌ 没有住宿认证（Perakuan Penginapan）

这些才是 JTK 真正在查的东西。

📌 另外一个重点：

即使现在政府允许最高扣 RM150，

⚠️ 如果之前公司和员工 agreed 较低收费，
公司还是必须先取得员工同意，
不能单方面直接增加扣薪。

否则：
👉 可能变成非法扣薪争议。

📌 很多老板以为：

“外劳有地方睡就可以了。”

但 Act 446 要求的，
不是“有地方睡”而已，
而是：
👉 必须符合最低人道与安全标准。

因为：

✅ Pematuhan bukan pilihan
❌ 不是选择

而是：
👉 雇主的法律责任。

官方FAQ: https://jtksm.mohr.gov.my/ms/soalan-lazim/perumahan-penginapan-dan-kemudahan-pekerja




㊗️各位老板，劳动节快乐🎉
01/05/2026

㊗️各位老板，劳动节快乐🎉

Address

41-6 THE Boulevard OFFICES MID VALLEY CITY LINGKARAN SYED PUTRA, KUALA LUMPUR, WILAYAH PERSEKUTUAN
Kuala Lumpur
59200

Opening Hours

Monday 09:00 - 19:00
Tuesday 09:00 - 19:00
Wednesday 09:00 - 19:00
Thursday 09:00 - 19:00
Friday 09:00 - 19:00

Telephone

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