JOBPD Malaysia Recruitment

JOBPD Malaysia Recruitment JOBPD ialah platform pengambilan pekerja di Malaysia yang menghubungkan syarikat dan pencari kerja. JOBPD is Malaysia's leading talent recruitment platform.
(1)

Kami menyediakan perkhidmatan percuma, berkesan dan profesional untuk membantu padanan kerjaya yang sesuai. We provide free, efficient, and professional services for both companies and job seekers, helping everyone achieve workplace success.

20/08/2026

Boss saya nak naik gaji.
Saya bukan minta banyak pun…
cukup untuk gaji saya rasa dihargai. 😭💸

📲 Layari www.jobpd.com dan mula cari staf anda hari ini.

💰 Syarikat menghadapi masalah kewangan — bolehkah mereka menangguhkan gaji anda?Masalah kewangan syarikat tidak bermaksu...
19/08/2026

💰 Syarikat menghadapi masalah kewangan — bolehkah mereka menangguhkan gaji anda?

Masalah kewangan syarikat tidak bermaksud majikan boleh menangguhkan pembayaran gaji sesuka hati.

Di bawah Seksyen 19 Akta Kerja 1955, gaji secara amnya perlu dibayar tidak lewat daripada hari ketujuh selepas tamat tempoh gaji, tertakluk kepada peruntukan undang-undang yang berkaitan.

Dalam keadaan tertentu, majikan boleh memohon lanjutan tempoh kepada Ketua Pengarah Tenaga Kerja di bawah Seksyen 19(3). Kelulusan tersebut bukanlah automatik.

Jika gaji anda lewat dibayar, simpan kontrak pekerjaan, slip gaji dan rekod komunikasi berkaitan, serta pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan daripada pihak berkuasa buruh yang berkaitan.

📌 Kenali hak anda. Lindungi gaji anda.

Kandungan ini adalah untuk tujuan pengetahuan umum sahaja dan bukan nasihat undang-undang.

⏰ Bolehkah anda menolak kerja lebih masa?Jawapannya bukan semestinya YA atau TIDAK.Akta Kerja 1955 mempunyai peruntukan ...
19/08/2026

⏰ Bolehkah anda menolak kerja lebih masa?

Jawapannya bukan semestinya YA atau TIDAK.

Akta Kerja 1955 mempunyai peruntukan berkaitan waktu kerja, had kerja lebih masa dan bayaran OT.

Sama ada anda boleh menolak sesuatu arahan OT bergantung kepada keadaan, kontrak pekerjaan, polisi syarikat dan undang-undang yang terpakai.

👉 Simpan post ini dan kongsikan dengan rakan yang selalu bekerja OT!

💬 Kalau anda mempunyai sebab yang munasabah, adakah anda akan menolak OT?

Untuk tujuan pengetahuan umum sahaja.

💰 Adakah anda sanggup menerima potongan gaji 15–20% demi keseimbangan hidup dan kerja yang lebih baik?Bayangkan anda per...
18/08/2026

💰 Adakah anda sanggup menerima potongan gaji 15–20% demi keseimbangan hidup dan kerja yang lebih baik?

Bayangkan anda perlu memilih antara:
💰 Gaji lebih tinggi tetapi waktu kerja lebih panjang dan kurang fleksibel

🌿 Gaji lebih rendah tetapi lebih banyak masa peribadi, fleksibiliti dan kualiti hidup

Tiada jawapan yang betul untuk semua orang. Pilihan anda mungkin bergantung pada komitmen kewangan, matlamat kerjaya, keperluan fleksibiliti dan keutamaan jangka panjang.

Jadi, anda pilih yang mana?

💬 Gaji lebih tinggi atau work-life balance yang lebih baik?

Kongsikan sebab anda!

18/08/2026

Annual leave dah habis?
Takpe, kita pergi PLAN B. 😌

❌ Apply cuti
❌ Emergency leave
❌ MC

✅ TERJUN KAT TANGGA
“Doktor, saya rasa saya perlukan seminggu untuk recover.” 😭💀

HR: Awak okay?
Saya: Secara fizikal… belum. Secara mental… dah lama. 🥲

📲 Layari www.jobpd.com dan mula cari staf anda hari ini.

Bila sepatutnya jadual syif dikeluarkan — seminggu atau sebulan lebih awal? 🤔Ramai pekerja menganggap undang-undang peke...
18/08/2026

Bila sepatutnya jadual syif dikeluarkan — seminggu atau sebulan lebih awal? 🤔

Ramai pekerja menganggap undang-undang pekerjaan Malaysia menetapkan tempoh tertentu untuk majikan mengeluarkan jadual syif. Tetapi, adakah itu benar?

Di bawah Akta Kerja 1955, majikan perlu menyediakan jadual hari rehat sebelum bermulanya bulan di mana hari rehat tersebut terpakai.

Namun, Akta ini tidak menetapkan tempoh notis umum 1 minggu atau 1 bulan untuk keseluruhan jadual syif.

Kontrak pekerjaan, polisi syarikat, perjanjian kolektif dan amalan tempat kerja juga perlu disemak.

Kenali hak anda. Fahami kontrak anda. 🧡

🚩 Adakah job hopping benar-benar satu red flag?Tidak semestinya.Tukar kerja boleh berlaku atas pelbagai sebab — perkemba...
17/08/2026

🚩 Adakah job hopping benar-benar satu red flag?

Tidak semestinya.

Tukar kerja boleh berlaku atas pelbagai sebab — perkembangan kerjaya, peluang yang lebih baik, kemahiran baharu, kerja kontrak, berpindah lokasi atau mencari persekitaran kerja yang lebih sesuai.

Namun, terlalu kerap bertukar kerja tanpa perkembangan atau sebab yang jelas mungkin menimbulkan persoalan semasa proses pengambilan pekerja.

Yang penting bukan sekadar berapa kerap anda bertukar kerja.

Tetapi mengapa anda berpindah, apa yang anda pelajari dan apa yang anda capai.

💬 Pada pendapat anda — job hopping ialah red flag atau sebahagian daripada perkembangan kerjaya moden?

🚨 Bolehkah majikan mengurangkan gaji anda tanpa persetujuan?Pemotongan gaji bukan sesuatu yang patut diterima begitu sah...
17/08/2026

🚨 Bolehkah majikan mengurangkan gaji anda tanpa persetujuan?

Pemotongan gaji bukan sesuatu yang patut diterima begitu sahaja tanpa memahami apa yang berubah dalam terma pekerjaan anda.

Sebelum bersetuju, semak kontrak pekerjaan, minta perubahan yang dicadangkan secara bertulis dan fahami sebab pemotongan tersebut.

Majikan juga mempunyai kewajipan untuk memaklumkan JTKSM apabila melaksanakan pemotongan gaji.

📌 Jangan terus tandatangan tanpa memahami. Kenali kontrak anda. Kenali hak anda.

Kalau syarikat kata pemotongan gaji diperlukan untuk mengelakkan pemberhentian pekerja, adakah anda akan bersetuju?

17/08/2026

Dah berapa lama kerja kat sini?
Lama dah…
Lama mana?

dah umur 5 bulan baru. 😭😂

Muda-muda semua… pengalaman kerja pun masih kira bulan, bukan tahun. 🤣

🌐 Website: https://www.jobpd.com

Bolehkah majikan menamatkan pekerja yang sedang mengambil MC? 🤔Jawapannya tidak semudah “boleh” atau “tak boleh”.MC yang...
14/08/2026

Bolehkah majikan menamatkan pekerja yang sedang mengambil MC? 🤔

Jawapannya tidak semudah “boleh” atau “tak boleh”.

MC yang sah tidak secara automatik menghalang semua bentuk penamatan.

Namun, majikan perlu mempunyai alasan yang sah dan mematuhi undang-undang serta prosedur yang berkaitan.
Pekerja perlu mengetahui hak mereka, manakala majikan p**a perlu memastikan setiap keputusan dibuat dengan asas dan dokumentasi yang sewajarnya.

Kalau anda berada dalam situasi ini, adakah anda tahu apa hak anda? 👇

Address

Kuala Lumpur

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JOBPD Malaysia Recruitment posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category