JC Lim 幸福超人

Directions Website Contact the business

JC Lim 幸福超人 Strength-based Leadership and Culture Consultant | HRDC Accredited
以积极心理学为基础,帮助个人与组织识别与发挥优势,提升投入度、幸福感与文化绩效。 引导个人发觉天赋 开发潜能建立成就
创建企业积极文化 营造竞优幸福企业

很多时候,困住我们的,未必是世界。而是我们早已习惯躲进自己筑起的“安全感”。你会发现,笼子其实很大。门也未必真的锁上。但那只鸟,却已经忘了自己原本会飞。很多人最需要的,未必是技巧。而是有人提醒他:“你其实一直都有飞出去的能力。”Someti...
13/05/2026

很多时候,困住我们的,未必是世界。
而是我们早已习惯躲进自己筑起的“安全感”。

你会发现,笼子其实很大。
门也未必真的锁上。
但那只鸟,却已经忘了自己原本会飞。

很多人最需要的,未必是技巧。
而是有人提醒他:

“你其实一直都有飞出去的能力。”

Sometimes, the cage is not the world.
It is the prison we slowly build inside ourselves.

The real tragedy is not lacking ability.
It is slowly believing you no longer deserve a better life.

Many people do not lack talent.
What they truly need…
is someone to remind them:

“You still have wings.”

#幸福超人 #成长 #心理健康 #自我成长
JC Lim

07/05/2026

《一封写给Tun Mahathir医生的公开信》

曾经敬佩您为国家带来的发展,
但如今我更希望,马来西亚未来的方向,不只是留下高楼大厦,
而是留下一个让人民彼此信任的国家。

(请大家理性留言,拒绝辱骂与极端言论。谢谢🙏🏻)

#敦马公开信 #马哈迪

20/03/2026

当帅哥遇到一群热情卖猪肉的安迪和安哥。😬 #上课最紧要好玩 #聲記生鮮超市 #建立以优势为导向的幸福企业 #企业培训

《每个人都有想要学习的性格优势,等待被点燃》这次和「聲記生鲜超市」第一阶段的培训,让我更加清楚地看到一件事:很多人并不是不想成长,而是从来没有遇到一个让他们想学习的环境,也没有被真正点燃过内在的渴望。聲記的部分员工,或许不是高学历背景,但当...
20/03/2026

《每个人都有想要学习的性格优势,等待被点燃》

这次和「聲記生鲜超市」第一阶段的培训,让我更加清楚地看到一件事:

很多人并不是不想成长,
而是从来没有遇到一个让他们想学习的环境,
也没有被真正点燃过内在的渴望。

聲記的部分员工,或许不是高学历背景,
但当他们开始看见学习的价值,
当课程变得有参与感、有趣、有连接,

你会发现一件很美的事情:

每个人天生具备的“乐于学习”,
其实一直都在,只是等待被唤醒。

真正的问题,从来不是人不爱学习,
而是我们有没有为他们创造一个值得投入的环境。

《40年第一次的企业培训:聲記生鲜超市》每一次讲课,我都有一个小习惯。我会尽量记住每一张参与者的脸和他们的名字。后来我才发现,这其实是我“公平对待”这一项性格优势在悄悄发力。它一直提醒我,每一个走进课堂的人,都值得被看见、被重视,也都应该带...
20/03/2026

《40年第一次的企业培训:聲記生鲜超市》

每一次讲课,我都有一个小习惯。
我会尽量记住每一张参与者的脸和他们的名字。

后来我才发现,这其实是我“公平对待”这一项性格优势在悄悄发力。

它一直提醒我,
每一个走进课堂的人,
都值得被看见、被重视,
也都应该带着收获离开。

昨天,我完成了一件对我来说很有意义的事。
陪伴「聲記生鲜超市」走过他们成立40年以来的第一次内部培训。

几个月前,我就开始和管理层一起思考一个很重要的问题。

一家从卖猪肉的小贩,
一步一步走到今天拥有三家分店的现代化生鲜超市,它接下来,为什么而存在?

我们一起梳理使命,
一起提炼价值观,
也一起重新定义,
这家企业,要成为一个怎样的组织。

我始终相信:

一家企业要走得远,
靠的从来不只是产品或规模,

而是
一个清晰的使命,
一套以人为本的价值观,
以及一群彼此成就的团队。

这,才是真正的“长久生意”。

#建立以优势为导向的幸福企业
#企业培训
#聲記生鲜超市

13/03/2026

马斯克的企业文化-快速试错的文化 #企业文化 #管理思维 #企业培训 #领导力

13/03/2026

马斯克的企业文化-直接跳过你的领导,直接沟通。 #领导力 #企业文化 #管理思维 #马斯克

12/03/2026

马斯克最成功的企业文化:员工不是来拿薪水的,而是… # 企业文化 #管理思维 #马斯克 #领导力

12/03/2026

为什么SpaceX能改变世界?答案可能不是你以为的技术

很多人都以为 SpaceX 的成功是因为火箭技术很先进,但如果你仔细研究马斯克的公司,你会发现真正改变游戏规则的,可能不是技术,而是他们的企业文化。

最近在网上看到有人说:
马斯克的公司没有 Job Description,员工进公司后要自己找工作做。这个听起来很疯狂,我特地去查了一些资料,发现其实并不是这样。

在这支视频里,我整理了 5个马斯克公司非常特别的企业文化,包括:
• 为什么员工不是只为了薪水而工作
• 为什么员工可以直接跳过老板沟通
• 为什么他们敢不断失败、不断测试
• 为什么他们不迷信职位头衔
• 为什么员工被鼓励主动解决问题

这些文化,或许才是 SpaceX 和 Tesla 能够不断突破、改变行业的真正原因。

如果你的公司连 “为什么存在” 都没有想清楚,又如何让员工有使命感,一起推动企业成长?

欢迎观看视频,一起思考 企业文化到底有多重要。

#企业文化
#领导力
#管理思维
#马斯克

#组织发展

#企业培训
#商业思维

#幸福超人

Address

Kuala Lumpur

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when JC Lim 幸福超人 posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to JC Lim 幸福超人:

Shortcuts

Share