Job101 Recruitment Agency Johor Malaysia

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Agensi Pekerjaan Job101 Sdn Bhd
(SSM: 1551052-A)
(License: JTKSM 1528)

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05/12/2024

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【人走茶凉，老板的心酸】前几天和一个客户聊天，聊到“员工又离职”的时候，我就突然有点感触，员工的流动率高得让人无奈，刚刚培养好的员工，竟然说走就走，真的是让人心里一紧，压力全压回自己身上。那天刚结束客户的会，还没坐热椅子，Hr就来找我，说有...
22/10/2024

【人走茶凉，老板的心酸】
前几天和一个客户聊天，聊到“员工又离职”的时候，我就突然有点感触，员工的流动率高得让人无奈，刚刚培养好的员工，竟然说走就走，真的是让人心里一紧，压力全压回自己身上。
那天刚结束客户的会，还没坐热椅子，Hr就来找我，说有人辞职。我看着那封辞职信，叹了口气。还没来得及处理这个事，过几天，又一个员工也辞职了，说是家里有事，要离职。这下，我的头真的痛了。
流动率高，不是我第一次遇到，问题是我现在根本没时间搞招聘。客户的项目还在赶着，市场的计划也卡着，结果还要分时间处理这离职的事。人走了，工作还是要继续，其他员工的压力也大，搞得我根本没有喘气的机会。
有时候，我连面试的时间都排不出来，能排的，时间也是匆匆忙忙的。新员工来了，还要培训，培训完了又怕他们撑不久。人流动得快，工作又没办法稳下来，最后压力都压到自己身上。
不过啊，虽然天天烦，但老板的路就是这样，没得选。员工走了，还得招。流动率高，虽然烦，但也只能一步一步来，最重要是坚持，没其他办法。
最后老板找了我们帮他 #解决招聘难题，现在也可以更加全心投入在公司企业上了~
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做项目管理一定要用的 🌟高效规划，快速执行，搞定项目不用再抓狂了~每次问团队进度，全部都一脸懵逼，不然就是做到一半才发现跟开会讨论的方向跑偏了😣不止进度赶不上，工作还要堆成山~看完这篇，开启“第二大脑”、甚至“第三大脑”🧠不管是任务分配，...
07/10/2024

做项目管理一定要用的 🌟
高效规划，快速执行，搞定项目不用再抓狂了~
每次问团队进度，全部都一脸懵逼，
不然就是做到一半才发现跟开会讨论的方向跑偏了😣
不止进度赶不上，工作还要堆成山~
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【留人，比请人还难】前几天跟一个客户聊起他的创业故事，真心觉得每个老板，尤其是马来西亚的中小企业老板，背后都有说不完的心酸。公司刚成立时，工作多到忙不过来，想赶快请人帮忙。发了几十个招聘广告，结果适合的简历就一两个。面试的时候，有些人讲到天...
07/10/2024

【留人，比请人还难】
前几天跟一个客户聊起他的创业故事，真心觉得每个老板，尤其是马来西亚的中小企业老板，背后都有说不完的心酸。
公司刚成立时，工作多到忙不过来，想赶快请人帮忙。发了几十个招聘广告，结果适合的简历就一两个。面试的时候，有些人讲到天花乱坠，结果回答的问题却很傻眼。还有些人直接放飞机，就连个信息都不通知，真是浪费时间和精力。
好不容易找到几个人选，但问题才刚开始。这些新人一来就开始提要求，什么加薪、升职的，甚至觉得工作无聊想换岗位。老板拼命工作，公司才起步，哪里有那么多资源满足他们？不满足他们就不爽，有机会就跳槽，完全不顾公司刚稳一点。
每次员工离职都要花时间再招新人，辛辛苦苦培养几个月的人，说走就走，效率真是低得可怕。他们只觉得我们赚得多，其实做老板的，每天为现金流、员工、业绩担心。
这一路走来不容易，但我绝对不打算放弃。虽然请人难，留人更难，但这些年也学到不少。团队慢慢稳定下来了，有些跟我一起打拼的老员工，终于成为公司的核心。老板的辛酸，真的只有自己懂。
成功的路上从来没有一帆风顺，但我们要学会在风雨中坚韧不拔。作为老板，不仅在为公司打拼，也在塑造自己的意志和能力。相信自己，坚持下去，你会看到希望的曙光。
另外老板如果要招聘可以找我们，我们致力于帮助各企业解决正在面对的招聘问题~把企业推向更高峰🦾
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找我们再也不怕 #找不到人才💯✅高效率 ✅省时省力 ✅提升进度 #老板们 每次请人 #做几天就走，不然就是 #请不到对的人，还要经常看CCTV去check他们有没有在做工，这样下去不止是浪费时间，人力资源也是一个成本，哪里能Tahan...
04/10/2024

找我们再也不怕 #找不到人才💯
✅高效率 ✅省时省力 ✅提升进度
#老板们 每次请人 #做几天就走，不然就是 #请不到对的人，还要经常看CCTV去check他们有没有在做工，这样下去不止是浪费时间，人力资源也是一个成本，哪里能Tahan？！💢
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03/10/2024

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01/10/2024

想要公司稳定发展，人才是少不了的👍🏻
不管是要✅招聘 ✅安排面试 ✅准备合同， 我们帮你安排🚀
在这个竞争激烈市场的年代，招到优质员工真的越来越难了🥲
每次招聘，花了那么多时间和精力，结果还是找不到那个“对”的人，不止花时间 #浪费人力资源，还影响到公司的整个运营🤯
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越来越高❗老板终于可以把重心💪放在更重要的业务上了~每次都会都会听到很多老板面对 #刚招来的员工，表面看上去不错，结果工作几个月就提出辞职~好不容易找到人选，却又发现他们不适合公司文化，搞到团队一团糟，最后还是要重新找人!! 时间、金...
18/09/2024

越来越高❗
老板终于可以把重心💪放在更重要的业务上了~
每次都会都会听到很多老板面对 #刚招来的员工，表面看上去不错，结果工作几个月就提出辞职~好不容易找到人选，却又发现他们不适合公司文化，搞到团队一团糟，最后还是要重新找人!! 时间、金钱全部都浪费了，最后什么都没捞到😩
over高的根本原因，很多是因为招聘时选错了人~很多公司急着招员工，结果找来了“水货”，没工作多久就走人，留下一堆烂摊子😑
这种循环不止影响公司的业务，还让你在花大量精力管理这些不合适的人选~在这种情况下，企业委托猎头公司；这时候就能体现出 #猎头的优势 了👀
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16/09/2024

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01/09/2024

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Kulai
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