Breakthrough Academy 突破学院

Breakthrough Academy 突破学院 Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Breakthrough Academy 突破学院, Consulting Agency, No. 6, TKT 2, Jalan Perniagaan Bakri 1, Pusat Perniagaan Bakri, Johor Bahru.

Breakthrough Academy (M) Sdn Bhd 是一家专注于协助马来西亚中小企业及大型企业提升人才素质、强化团队建设及优化组织体系的咨询与培训机构。

我们专注于：
✅跨世代人才管理咨询
✅企业培训（可申请HRDC）
✅战略性团队建设与团队转型

我们秉持人文管理理念，帮助组织超越传统培训，迈向结构化、可持续的人才发展与团队协同。

我们的目标很简单：
👉 更优秀的人才
👉 更强大的团队
👉 更完善的体系 选择大于努力。越来越多的人想要干一番大事业却不知道怎么开始，身边的许多朋友想要努力改变却不知道朝哪个方向发展，太多的管理者想要将企业做大做强却没有方法，“突破学院”顺应需求而诞生。

我们的目标是帮助企业突破困境，让更多的人过上富足的生活，让企业找准定位并拥有致胜动力，促使企业在竞争中脱颖而出；我们发扬人本主义，熟知人性，重视学员的内在诉求，在清晰的自我认知中取长补短，实现时间自由、财务自由、心灵自由。

我们不甘平凡，以生命影响生命，让每个人都能实现自我成长。

Sempena Hari Keputeraan Rasmi KDYMM Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong,Breakthrough Academy dengan penuh hormat m...
01/06/2026

Sempena Hari Keputeraan Rasmi KDYMM Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong,
Breakthrough Academy dengan penuh hormat merafak sembah ucapan setinggi-tinggi tahniah kepada Kebawah Duli Yang Maha Mulia Tuanku.

Semoga Tuanku sentiasa dikurniakan kesihatan, kebijaksanaan dan keberkatan.
Semoga Malaysia terus aman, makmur dan bersatu padu di bawah naungan pemerintahan Tuanku.

Daulat Tuanku.

值此马来西亚最高元首华诞之际，
Breakthrough Academy 谨向陛下献上最诚挚的祝福与崇高敬意。

愿陛下圣寿康宁，
愿国家持续繁荣稳定，
愿人民团结和谐、安居乐业。

恭祝马来西亚最高元首华诞快乐。

On the occasion of the official birthday of His Majesty SPB Yang di-Pertuan Agong,
Breakthrough Academy extends our heartfelt wishes and highest respect to His Majesty.

May His Majesty be blessed with good health, wisdom, and strength.
May Malaysia continue to prosper in peace, unity, and harmony.

Daulat Tuanku.

在这个充满光明、慈悲与智慧的日子，Breakthrough Academy 祝愿所有庆祝卫塞节的朋友：愿智慧之光照亮前方的道路，愿慈悲之心带来内在的平静，愿每一个家庭都充满安宁、喜悦与祝福。卫塞节快乐。愿我们都在善念中成长，在觉察中前行。O...
31/05/2026

在这个充满光明、慈悲与智慧的日子，
Breakthrough Academy 祝愿所有庆祝卫塞节的朋友：

愿智慧之光照亮前方的道路，
愿慈悲之心带来内在的平静，
愿每一个家庭都充满安宁、喜悦与祝福。

卫塞节快乐。
愿我们都在善念中成长，在觉察中前行。

On this meaningful day of peace, compassion, and wisdom,
Breakthrough Academy wishes everyone celebrating Wesak Day a blessed and peaceful celebration.

May the light of wisdom illuminate your path,
may compassion guide your heart,
and may peace and harmony be with you and your loved ones.

Happy Wesak Day.
May this day bring reflection, kindness, and inner peace.

Sempena Hari Wesak yang penuh makna ini,
Breakthrough Academy ingin mengucapkan Selamat Hari Wesak kepada semua yang meraikannya.

Semoga cahaya kebijaksanaan menerangi perjalanan hidup anda,
semoga hati sentiasa dipenuhi kasih sayang dan belas ihsan,
serta semoga kedamaian dan keharmonian menyertai anda sekeluarga.

Selamat Hari Wesak.
Semoga hari ini membawa ketenangan, kesyukuran dan kebaikan.

#卫塞节快乐 #智慧之光 #慈悲 #平安喜乐 #感恩

Sempena Hari Raya Haji yang penuh makna ini,Breakthrough Academy ingin mengucapkan Selamat Hari Raya Haji kepada semua r...
27/05/2026

Sempena Hari Raya Haji yang penuh makna ini,
Breakthrough Academy ingin mengucapkan Selamat Hari Raya Haji kepada semua rakan Muslim dan keluarga.

Semoga hari yang mulia ini membawa keberkatan, ketenangan, kasih sayang dan kebahagiaan kepada anda sekeluarga.

Semoga setiap pengorbanan diberkati,
setiap doa dimakbulkan,
dan setiap keluarga diraikan dengan penuh kesyukuran.

Selamat Hari Raya Haji.
Ikhlas daripada Breakthrough Academy.

在这个充满感恩、牺牲与祝福的日子，
Breakthrough Academy 祝愿所有庆祝 Hari Raya Haji 的朋友：

愿您与家人平安喜乐，
愿每一份付出都带来更深的智慧，
愿每一次团聚都充满爱与温暖。

Selamat Hari Raya Haji.
愿这个佳节为您和家人带来祝福、平安与丰盛。

On this meaningful occasion of gratitude, sacrifice, and reflection,
Breakthrough Academy wishes all our Muslim friends and their families a blessed Hari Raya Haji.

May this celebration bring peace, unity, and warmth to your home.
May every act of kindness and sacrifice be rewarded with greater wisdom, strength, and blessings.

Selamat Hari Raya Haji.
Wishing you and your family a blessed Eid.

07/05/2026

企业跟员工之间的关系

企业跟员工之间的关系，
这几年真的变了很多。

以前比较像交易。
你给薪水，我做工作。

后来变成关系。
开始讲制度、配合、长期合作。

再后来，企业开始重视参与。
员工不只是做事，
还要愿意投入、愿意承担、愿意一起成长。

而今天，已经走到价值连接。
员工会看：
我在这里有没有未来？
有没有被理解？
有没有成长？
值不值得我继续投入？

所以现在企业真正要经营的，
已经不只是“劳动关系”，
而是“连接关系”。

谁更懂得连接员工，
谁就更有机会留住人、带动人、发展人。

**你认同吗？现在企业最难的，不是管理，而是连接。**

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05/05/2026

老板需要改变的思维!

今天老板最需要改变的，
不是方法而已，
而是思维。

以前很多老板的思维是：
“我给你薪水，你就应该做好。”
但现在，这样已经不够了。

因为员工不是机器，
员工是有感受、有判断、有选择的人。

所以老板要开始改变的思维是：

第一，
不要只想着“员工要为公司做什么”，
也要想“公司能为员工创造什么价值”。

第二，
不要只管结果，
也要理解人。

第三，
不要只靠制度留人，
而是靠领导、文化、成长和连接留人。

今天真正厉害的老板，
不是最会管人的老板，
而是最懂得带人、懂得用人、懂得连结人的老板。

**你觉得老板最该改变的，是管理方式，还是思维方式？**

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02/05/2026

什么是EVP?

很多人都在讲 EVP，
但 EVP 到底是什么？

EVP，中文可以理解成：
员工价值主张。

简单来说就是：
为什么员工要选你这家公司？
为什么进来了之后，还愿意留下来？

很多企业以为 EVP 就是薪水和福利。
但其实，不只是这样。

EVP 包含的是员工整体感受到的价值，
比如说：

有没有成长机会，
有没有被尊重，
老板值不值得跟，
文化合不合，
有没有成就感，
未来有没有发展空间。

所以 EVP 不是公司“讲自己很好”，
而是员工真实感受到：
“这家公司，对我是有价值的。”

如果一家公司讲很多，
但员工感受不到，
那就不叫 EVP，
那叫宣传。

**你觉得员工留下来，最关键的是钱，文化，还是成长？**

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Today, we celebrate the dignity of work and the dedication behind every achievement.Labour is not just effort — it is co...
01/05/2026

Today, we celebrate the dignity of work and the dedication behind every achievement.
Labour is not just effort — it is commitment, resilience, and contribution to a greater future.

To every professional, entrepreneur, manager, HR leader, and frontline worker —
your discipline, integrity, and perseverance shape organisations and strengthen nations.

May this Labour Day remind us that sustainable success is built on people, purpose, and continuous growth.

Wishing everyone a meaningful and restful Labour Day!
Let us continue building stronger teams and better workplaces together!

今天，我们向每一份努力与坚持致敬。
劳动不仅是付出，更是责任、专业与对未来的承诺。

无论您是企业主、管理者、人力资源伙伴，或在岗位上默默付出的工作者，
正是您的专注与坚持，推动着企业成长，也支撑着社会前行。

愿这个劳动节，提醒我们——
真正的永续发展，来自于对“人”的重视与培育。

祝愿大家度过一个充实而轻松的劳动节！
让我们继续携手共建更强大的团队和更美好的职场环境！

Hari ini kita menghargai nilai kerja dan dedikasi di sebalik setiap pencapaian.
Kerja bukan sekadar usaha — ia adalah komitmen, ketahanan dan sumbangan kepada masa depan yang lebih baik.

Kepada para profesional, usahawan, pengurus, pemimpin HR dan semua tenaga kerja —
disiplin serta integriti anda membentuk organisasi dan mengukuhkan negara.

Semoga Hari Pekerja ini mengingatkan kita bahawa kejayaan mampan bermula daripada pembangunan insan.

Mendoakan Hari Pekerja yang bermakna dan tenang untuk semua!
Marilah kita terus membina pasukan yang lebih kukuh dan tempat kerja yang lebih baik bersama-sama!

— Kalvin Goh
Humanistic Management Consultant
Breakthrough Academy (M) Sdn Bhd

30/04/2026

Employee Engagement的阶段

你有没有发现，
现在员工跟企业之间的关系，已经不是以前那种“请你来做工、做完就好”这么简单了。

其实，Employee Engagement 是有阶段变化的。

最早是雇佣交易。
公司给薪水，员工给时间和劳力，关系很直接。

后来变成雇佣关系。
开始有制度、管理、配合、稳定性这些东西。

再来是员工参与。
企业开始重视，员工是不是愿意投入、愿不愿意主动、有没有认同团队。

而现在，更进一步来到 EVP，Employee Value Proposition。
也就是员工为什么要选你、留下来、继续投入。

所以重点来了：
现在员工不只是来上班，
他们是在看，这家公司到底值不值得我投入。

这就是为什么，
企业跟员工之间的连接，已经从“交易”走向“价值”。

**你觉得现在员工最在意的是薪水，还是价值感？**

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28/04/2026

传统的管理方式，还适合现在的员工吗？

传统的管理方式，
还适合现在的员工吗？

我的答案是：
不完全适合了。

以前很多管理方式是：
上对下、命令式、控制型、你听话就好。

以前可能有效，
因为员工更重视稳定，也比较习惯服从。

但现在的员工，尤其是新一代员工，
他们更在意的是：
为什么要这样做、我有没有被尊重、我有没有参与感、我有没有成长。

如果今天老板还是只会压、只会管、只会要求结果，
却没有解释、没有引导、没有连接，
员工表面可能在做，
但内心已经抽离了。

所以问题不是传统管理完全错，
而是它已经不够用了。

现在要的不是只有“管理”，
而是管理加理解，加沟通，加带动。

**你觉得现在员工最不能接受的管理方式是什么？**

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25/04/2026

为什么现在的员工很难请？

很多老板第一反应是：
“现在年轻人要求太多。”
但我觉得，不一定只是员工的问题。

以前找工作，很多人看的是：
有工做、有薪水、稳定就可以。

但现在不一样了。
现在员工会看很多东西：
薪水、文化、老板、发展机会、工作方式、成长空间，甚至公司的价值观。

重点是，
现在的人不是单纯找一份工，
而是在找一个“值不值得加入的地方”。

如果企业给出的还是旧时代的方式：
工作多、要求高、管理强、成长少、沟通弱，
那员工当然会犹豫。

所以现在不是员工很难请，
而是企业不能再用旧方法请新时代员工。

**你觉得现在请人难，最大原因是员工变了，还是企业没变？**

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No. 6, TKT 2, Jalan Perniagaan Bakri 1, Pusat Perniagaan Bakri
Johor Bahru
84000

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Tuesday 09:00 - 17:00
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