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出粮给员工,哪一个要扣?哪一个不用扣?底薪,津贴,佣金,花红,赔偿?还有什么啊?好乱啊!!相信对于一位新手HR或者新手accountant,有时候会不确定,到底哪一个可以扣EPF,哪一个不用扣EPF。有些公司为了方便,都会统一的工资直接帮你...
19/12/2023

出粮给员工,哪一个要扣?哪一个不用扣?
底薪,津贴,佣金,花红,赔偿?
还有什么啊?好乱啊!!

相信对于一位新手HR或者新手accountant,有时候会不确定,到底哪一个可以扣EPF,哪一个不用扣EPF。
有些公司为了方便,都会统一的工资直接帮你扣EPF,SOCSO,EIS, PCB等。但有些公司就不是这样了哦,这样的话,就有些是可以扣EPF,SOCSO,但不至于扣PCB,但有些只是扣SOCSO而已,EPF没有扣!有些甚至不需要扣呢!

我也相信身为打工人,对于新手打工人,可能也不确定自己的工资被扣了什么,加上自己也不确定,有时候自己跑去问HR,HR可能给到不明不白的答复你,搞到自己还是blur blur的,对吧?

我m们这里分享的经历都是问过我的accountant以及跟一些资深的HR了解过,以及网络上参考一些文件得来的总结。So,这里不一定是全新的information哦!

你可以参考图片来了解每一个额外的收入来源是否需要扣EPF, SOCSO, EIS, PCB哦!
这些字眼或多或少都会出现在你们的payslip上面,有些可能你熟悉,有些可能你不熟悉!

3 Tips for effective shortlisting1. Clear criteriaCategorise your criteria into ‘essential’ and ‘desirable’. This way, w...
11/09/2023

3 Tips for effective shortlisting

1. Clear criteria
Categorise your criteria into ‘essential’ and ‘desirable’. This way, when its time to short list, you can go through candidates CV and score them against each one. Your highest scoring are your interviewees.

2. Conduct screening interviews. It’s a great way of knowing candidates and making sure they have read the job description, are happy with the salary range and understand the requirements of the role. This saves having to sit through time-consuming interviews with unsuitable applicants, or worse still, having a no show on interview day!

3. Stick to your criteria rather than your ‘gut feeling’. This helps avoid unconscious bias creeping in and means you'll end up with a candidate who best meets your requirements.

If your organisation or team need expert help in recruitment, contact us MEC and see how we can help.

11/09/2023
猎头 VS 公司的人力资源部许多人错误地认为公司的人力资源(HR)部门和猎头公司在工作性质上是相同的。然而,实际上,它们之间存在着明显的差异。为了更清晰地了解这些区别,我们来科普一下猎头公司和HR的不同之处,以解释为什么一些公司愿意花钱与猎...
06/09/2023

猎头 VS 公司的人力资源部

许多人错误地认为公司的人力资源(HR)部门和猎头公司在工作性质上是相同的。然而,实际上,它们之间存在着明显的差异。为了更清晰地了解这些区别,我们来科普一下猎头公司和HR的不同之处,以解释为什么一些公司愿意花钱与猎头公司合作。

公司的人力资源(HR)部门和猎头公司有着不同的职责和工作性质。以下是它们之间的一些主要差别:

1️⃣ 招聘方式 :
HR部门通常负责内部员工招聘,即公司自己的员工招聘。

猎头公司专注于寻找高级、特定或难以招聘的人才,通常是为其他公司寻找候选人。

2️⃣ 招聘目标 :
HR部门的目标是满足公司内部的人力需求,确保员工的培训、发展和满足公司文化。

猎头公司的目标是为客户找到最适合的外部候选人,通常是高级职位或特定领域的专家。

3️⃣ 工作流程 :
HR部门处理整个员工生命周期,包括培训、员工满意度、薪资等方面。

猎头公司的主要任务是招聘,他们在寻找候选人、面试、参考核查等方面发挥专业知识。

4️⃣ 付费结构 :
HR部门是公司的一部分,其成本包括员工工资和其他运营开支。

猎头公司通常根据成功招聘候选人后的费用来收费,这通常是候选人的年薪的一定比例。

所以,虽然HR部门在公司内部扮演着重要的角色,但猎头公司在寻找外部人才和满足特定招聘需求方面提供了专业知识和服务,这就是为什么许多公司会选择与猎头公司合作的原因。

MEC 是位于马来西亚的猎头公司,我们致力于为客户寻找最佳人才,同时也关注着帮助候选人找到理想工作机会。我们虽然年轻,但对工作极其专注,欢迎与需要招聘人才的公司合作。

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