10/06/2026
薪水又不是给得低,为什么好员工还是一个一个走?
很多 SME 老板的薪水是「凭感觉」给的——
喜欢的就调一调,不喜欢的就 freeze 在那边。
结果呢?
👉 做 10 年的老臣子,发现自己薪水竟然输给刚进来的新人,心里不平衡,explore 一下 market,走了。
👉 想请新人,用大学生的价钱,根本请不到。
不是你不够好,是你没有薪资架构。
一套有 system 的公司是这样跑的:
・薪水跟 market benchmark,不靠感觉
・job grade 分清楚 junior / senior / manager
・升职看得到 range 和 career path
员工知道公司是按制度、公平公正在跑的——他才会留,才会感激老板。
请人、管人、留人、炒人,这一套架构就是 SME 的 HR 防火墙。🔥
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📌 公司 5 个人以上、薪水还在「凭感觉」给的:
留言「架构」,我私你一份薪资架构 checklist。
你公司现在是「凭感觉」,还是「有 system」? 讲我听 👇
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