One Stop Manpower

12/05/2026

怎么开除违纪外劳才不会被告？

很多老板以为，请外劳只要有准证、有工作就行了。

结果员工严重违纪（如：长期旷工、打架、偷窃），老板一气之下直接开除，第二天就收到了劳工部的传票！😱

老板们，请记住：开除外劳不只是“叫他收拾东西走人”这么简单。

如果没有一份清晰的员工手册 (Employee Handbook)，以及符合法律程序的 内部调查 (Domestic Inquiry)，老板在劳工法庭（Industrial Court）的胜算几乎是零。

今天带你揭秘：
✅ 员工手册必须包含的“保命条款”
✅ 面对违纪，如何正确启动 DI 流程？
✅ 为什么“警告信” (Warning Letter) 必须存证？

别让一次“情绪化”的开除，变成公司 RM50,000 的罚单！
赶紧左滑，让 OSM 教你如何合法合规地管理员工！👇

#员工手册 #劳工法庭 #外劳管理 #2026合规指南 #老板必看

08/05/2026

6 月倒计时！雇主必须做好的 3 项准备!
📢 倒计时 23 天！SOCSO 比例调高，老板你的 Payroll 系统更新了吗？

6 月 1 日政策就要正式上线了
除了外劳的合规性，雇主在操作层面必须做好这 3 件事，
否则就是给自己找麻烦：

✅ 1. 薪资扣缴比例调整： 员工的缴纳比例将从 0.5% 调高至 0.75%。 记得提前更新 Payroll 系统，别扣错薪水！

✅ 2. 提早跟员工“打预防针”： 6 月员工到手的薪水会因为 SOCSO 扣款增加而变少。 老板/HR 要提早解释这是“政府强制福利升级”，避免员工以为公司乱扣钱。

✅ 3. 更新《员工手册》(Handbook)： 明确列出哪些情况是不保的（例如：在马来西亚境外发生的意外）。

2026 年过得很 Tuff，合规经营才是避坑的最佳方案。💪

07/05/2026

🤯 老板们，别高兴太早！SOCSO 24 小时保障是“免死金牌”还是“照妖镜”？

网络上都在刷屏说 SOCSO 6 月起保障升级到 24 小时了，无论是在家滑倒还是周末运动出事都能 Claim。

听起来很美好，对吧？

但在 OSM 看来，这背后其实藏着几个足以让雇主“掉坑”的致命细节：

1️⃣ 违法即失效：
如果你的外劳准证过期、行业不对、或者是还没完成 Transfer 就偷偷开工，这个 24 小时保障对你来说就是 ZERO (零)！ 一旦出事，你不仅 Claim 不到钱，还会直接被移民局盯上。

2️⃣ 它不是“全能险”：
别以为有了这个就能取消外劳的商业保险（如 SKHPPA）。 高血压、心脏病等疾病引发的状况依然不在保障范围内。

与其说是福利，不如说这是给不合规雇主的一面“照妖镜”！🔍

👇 想知道你的外劳是否真正受到保障？
Whatsapp我们吧！

04/05/2026

老板们，45小时制下的 OT 你们算对了吗？
🤯 算错一个小数点，罚款 RM50,000？！

自从 EA 1955 修正案落实后，法定工作时间已经从 48 小时正式下调至 45 小时。

别小看这“消失”的 3 小时！如果你还在用旧的公式给外劳算加班费，你可能已经在不知不觉中“欠”了员工一大笔钱，随时面临劳工部（JTK）的罚款或法律诉讼。

为你划重点：
✅ 1.5倍、2.0倍、3.0倍到底怎么分？
✅ 为什么 45 小时是个“硬门槛”？
✅ 雇佣合约（Contract）没改会有什么后果？

2026 年大家都过得很 Tuff，别让这些合规漏洞变成公司的财务炸弹。
赶紧左滑，OSM 教你如何精准避坑！👇

02/05/2026

🚨 警告！大马木材与家具业正陷入“生存危机”！老板们挺得住吗？

吉隆坡 30 日讯，大马木材协会（MTA）发出紧急文告：税务、柴油、外劳，这“三座大山”正在压垮大马的木材与家具出口竞争力！😭

目前行业面临的 3 大困境：
1️⃣ SST 扩大： 锯材税务豁免被取消，导致“税上加税”，下游成本暴涨 8% - 12%！
2️⃣ 柴油成本： 补贴不足，原木价格上升，直接压缩利润空间。
3️⃣ 外劳短缺： 配额审批延误，导致锯木厂产能仅剩 60%！加上中介费和人头税，老板们快撑不住了。

OSM 专业观点：
在成本节节攀升的 2026 年，老板们更不能在“外劳管理”上踩坑！
❌ 审批延误 = 产能流失
❌ 招聘不透明 = 成本增加
❌ 不合规管理 = 面临罚款

与其在政策迷雾中摸索，不如找 OSM 帮你建立更快速、更合规的一站式管理系统。我们帮你优化招聘流程，在多重压力下守住你的利润。

👇 您认为政府应该优先解决哪个问题？
A. 恢复锯材税务豁免
B. 提供更多柴油补贴
C. 加快外劳配额审批

（欢迎在评论区留言讨论！）

reference: https://www.enanyang.my/news/20260430/Finance/1237255

#木材业 #家具出口 #外劳短缺 #马来西亚老板 #人力资源专家

01/05/2026

致敬每一位在 2026 砥砺前行的奋斗者 🌹

2026 年对各行各业来说都是充满挑战的一年。
感谢大家的坚持与付出，在逆境中依然保持专业与热情。

趁着劳动节的长周末，希望你能暂时抽离忙碌，陪伴家人，更要好好关爱辛苦了一整年的自己。

休息，是为了蓄积下一次爆发的力量。祝您及家人度过一个平安、愉快的长周末。
Happy Labour Day! 🕊️

20/04/2026

🤯 换老板没那么简单！
2026外劳更换雇主 (Transfer) 最新条件：你达标了吗？

各位老板，是不是有外劳因为各种原因想换来你的公司？或者你的员工想申请更换雇主？
🧐🧐🧐

别高兴得太早！
🔥🔥🔥

在马来西亚，外劳更换雇主（Transfer of Employer）是有非常严格的特定条件和流程的，绝对不是两边老板讲好就可以。
💼💼💼

如果不符合最新规定，分分钟申请被拒，外劳还会面临遣返！
✈️✈️✈️

今天我们为你整理了 2026年最新、最核心的更换雇主条件👇👇
看看你（或你的未来员工）能不能满足这些要求！👇

注：政策可能随政府部门公告而即时变动，建议处理前咨询专业人士。

#外劳 #更换雇主 #移民局 #劳工法令 #老板必看 #2026最新政策

20/04/2026

🤯 招外劳不再靠“运气”！
FMM 提倡 AI 招聘，OSM 走在最前线！

大家都看到了吗？马来西亚制造商联合会 (FMM) 刚刚发声：支持外劳招聘数字化与 AI 化！

很多老板担心：这以后是不是不需要中介了？
真相是： 以后“传统、不透明、只靠关系”的中介会被淘汰；而像 OSM 这种“专业、数字化、合规”的管理顾问，才是政府和 FMM 真正推崇的方向！

为什么 OSM 才是老板们在 AI 时代的最佳拍档？
✅ 我们支持数字化： 告别繁琐纸张，我们用高效系统处理审批，速度更快！
✅ 透明化收费： 响应 FMM 号召，我们提供透明的成本结构，拒绝隐形消费！
✅ 高质量筛选： 我们早已对接先进的数据系统，帮老板找最精准、最合规的劳动力。
✅ 降低强迫劳动风险： 只有专业的团队才能确保合规，保护老板的公司名誉！

💡 OSM 总结：
未来的外劳招聘，拼的是专业度和透明度。我们不仅是你的中介，更是你在数字化改革中的“导航员”！

👇 担心政策变动太快跟不上？PM 我们，教你如何在 2026 避开外劳招聘的“坑”！

#专业管理 #外劳政策2026 #数字化转型 #老板必看

随着产业对劳动力需求日益增加，引入数字化与AI技术将有助为企业提供更快速及更可靠的人力解决方案。...

19/04/2026

🚨 开斋节 /新年Bonus 发完了？小白老板请留步！
这笔“奖励”没处理好，报税时小心被 LHDN 盯上！

🫵之前开斋节/农历新年热热闹闹地过去了，为了犒劳员工，老板们是不是都发了一笔丰厚的 Bonus？🧧

发钱的时候大家开心，但现在进入报税季节（Tax Season）

⚠️问题来了：“这笔已经发出去的奖励，到底要怎么报才合规？能帮公司省税吗？” ⚠️

老板们，别让你的“好意”变成审计时的“地雷”！根据 JTKSM 劳工法和最新税务条例，这 3 件事你一定要确认！

赶紧点击留言看看哪3点！

#开斋节 #合规经营 #老板省钱攻略

10/04/2026

🚨 孟劳要回来了？安华亲子接见孟方代表团：重启在即，老板们准备好了吗？

各位老板，等了这么久，孟加拉劳工的春天可能真的要来了！🌸

首相安华昨日在布城接见了孟加拉部长代表团，双方达成多项重磅共识！这次不是“谈谈而已”，而是要动真格了。

💡 划重点：这 4 个信号对老板最关键！
✅ 1. 重启在即： 双方同意根据大马行业需求，加快研究重启孟加拉劳工输入。 缺人的老板，终于看到曙光了！
✅ 2. 雇主付费原则： 强调招聘流程要符合道德，推动由雇主承担费用，与国际标准（ILO）接轨。
✅ 3. AI 选人： 大马将推进科技与 AI 招聘系统，目标是提升配对效率，遏制乱收费。

🛡️ OSM 提醒：
虽然渠道要开了，但政府强调的是 透明、合规、诚信。
这意味着如果你还想找“偏门”或资料不齐，在 AI 系统的审查下，只会更难通过！

#安华 #拉马南 #孟加拉劳工 #人手荒 #劳工合规 #马来西亚老板必看

马来西亚与孟加拉同意深化劳工输送合作。...

31/03/2026

Form E 还没报？HR 别慌！
EA Form 这 3 个最容易填错的格子，弄错会被 LHDN 盯着不放！
HR 朋友们，3 月份是不是忙到飞起？
员工都在催 EA Form，但你确定你填的每一个格子都 100% 正确吗？

💡 LHDN 审计最爱看的“重灾区”：
❌ 1. 福利（Perquisites）vs 津贴（Allowances）： 很多 HR 把车油津贴、电话津贴乱填。如果分类模糊，不仅员工报税麻烦，公司也会被质疑虚报福利！

❌ 2. 外劳准证费： 公司帮外劳支付的准证费、FOMEMA 费用，到底应该填在 EA Form 的哪一个部分？弄错就是帮员工“逃税”！

❌ 3. 公积金（EPF）： 结合之前 150 万外劳缴纳 EPF 的新闻，如果外劳的 EA Form 上没有体现正确的 EPF 数额，极易触发跨部门审计！

🛡️ OSM ：
EA Form 不只是发给员工，更是发给 LHDN 的审计凭证。
OSM 协助您处理复杂的薪资结构，确保 EA Form 的每一个数据都有据可查，帮你避开罚单。

有兴趣的，赶紧PM我们！