Solution RH

12/05/2022

12/05/2022

Les premiers rayons du soleil 🌅 transpercent l'épai manteau nuageux pour illuminer la chaîne centrale de Bourail,
Mais la célèbre cocoteraie dort encore un peu 🌴
Les grandes vagues 🌊 de la Baie de Gouaro finissent leurs courses dans la baie des Amoureux, la Baie des Tortues et la plage de la Roche,
La Nature 🌱 se réveille et nous offre ce spectacle unique...
Avec quelques reflets dans les bras de la Néra...

Et pourtant, même dans le ciel, je pense à vous mes cher(e)s abonné(e)s. Car c’est pour vous et moi que j’aime faire ces photos 📸 de paysage.
La photographie nous relie, où que vous soyez sur la Terre 🌏

CAP ULM POE KONE

16/04/2022

A l’abri 🥰 dans la Baie des Tortues 📷🏝

02/01/2022

Meilleurs vœux à tous...

17/12/2021

SOLUTION RH recherche un(e) jeune (18 ans minimum), habitant sur Bourail, scolarisé(e) en 2022 afin de suivre une formation en job d'été au mois de Janvier.
Il faudra être véhiculé (poste à l'entrée de Boghen).

L'objectif est d'être disponible pendant les vacances scolaires de 2022 (pas forcément toutes) afin de travailler en CDD.

Il faudra au minimum être en terminale en 2022.

Les travaux : classement, secrétariat, déclarations sociales, contrats (je répète, formation assurée).

Les qualités requises : discrétion, fiabilité et confidentialité, rigueur et organisation, capacité de synthèse et d'analyse, logique, réactivité et ponctualité.

Vous pouvez me transmettre vos CV + photo + contact téléphonique au mail suivant : [email protected]

19/01/2021

Meilleurs vœux 2021 🥳🥳🥳🥳

09/06/2020

Dates à retenir pour le mois de Juin 2020 :

- le 20 Juin, paiement des cotisations MPL.

- le 25 Juin, dépôt et paiement des cotisations MALAKOFF-HUMANIS (AGIRC + ARRCO) du mois de Mai (entreprises ayant plus de 9 salariés).

- le 30 Juin, télédéclaration nominative des salaires et honoraires (DNS et DNH) de 2019 à la DSF.
- le 30 Juin, paiement de la cotisation RUAMM du 3ème trimestre et de la régularisation de 2019.
- le 30 Juin, paiement mensuel de l'IRPP à la DSF.

01/10/2017

Dates à retenir pour le mois d'Octobre :

- le 10, paiement des cotisations à la Mutuelle du Commerce, la MPL,
- le 13 dernier délai, déclaration et paiement de la DNT CAFAT du 3ème trimestre pour les "Gens de maison",
- le 25 dernier délai, déclaration et paiement du 3ème trimestre chez HUMANIS,
- le 31 dernier délai, déclaration et paiement de la DNT CAFAT du 3ème trimestre.

Consultez les autres dates sur le site de la CMA à l'adresse suivante : http://www.cma.nc/echeances-fiscales-et-sociales

19/09/2017

LE DON DE CONGES entre salariés...

Article Lp. 241-25

Créé par la loi du pays n° 2016-13 du 15 septembre 2016 – Art. 1er

I. Un salarié peut, sur sa demande et en accord avec l’employeur, renoncer anonymement et sans contrepartie, à une partie de ses congés payés, au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge effective et permanente d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie ou victime d’un accident, d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants.
Le congé annuel ne peut être cédé que pour sa durée excédant vingt-quatre jours ouvrables.

La différence de rémunération attachée au jour de congé, offert par le donateur au receveur, est à porter au crédit ou au débit de l’employeur.

II. Le salarié bénéficiaire d’un ou plusieurs jours cédés, par son ou ses collègues, en application du I, bénéficie du maintien de sa rémunération pendant sa période d’absence. Cette période d’absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu’il avait acquis avant le début de sa période d’absence.

III. La particulière gravité de la maladie ou de l’accident mentionnés au I, ainsi que le caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé établi par le médecin qui suit l’enfant au titre de la maladie ou de l’accident.

IV. Les conditions d’application du présent article aux salariés employés par la Nouvelle-Calédonie ou ses institutions, les provinces, les communes ainsi que leurs établissements publics, les syndicats mixtes et les établissements publics de coopération intercommunale sont fixées par délibération du congrès.

13/09/2017

Petite interview sur l'utilisation professionnelle d'une page Facebook (p.29 - Le Mag des Artisans - n°59 - Septembre/Octobre 2017).
Merci la Chambre de Métiers et de l'Artisanat - CMA - NC et merci la journaliste...