AQPS Assistance

02/09/2026

Il y a 14 ans, préparer une fiche de paie me demandait parfois un vrai travail de bibliothécaire. Aujourd’hui, l’intelligence artificielle a complètement changé ma façon de travailler.

Quand j’ai commencé à travailler dans la paie il y a 14 ans, je faisais toutes mes procédures à l’ancienne.

Je recherchais à la main les articles dont j’avais besoin dans le Code du travail, les conventions collectives et les accords professionnels.

La majoration d’une heure travaillée un jour férié dans la convention Transports et divers…

L’évolution salariale d’un agent de sécurité selon l’ancienneté dans la convention Gardiennage…

Le mode de calcul d’une indemnité de licenciement dans la convention Commerce…

Je réunissais tous ces éléments dans des fiches écrites et je vérifiais le tout plusieurs fois pour m’assurer de la conformité.

Je regardais régulièrement les changements dans la législation afin de les intégrer à mes fiches.

J’utilisais ensuite tous ces éléments pour calculer et saisir les fiches de paie de mes clients, en fonction de la convention collective applicable à leur entreprise.

Et puis l’intelligence artificielle est arrivée.

Et pour moi, ça a été une véritable révolution.

Elle m’a permis de retrouver et de croiser beaucoup plus rapidement les informations dont j’avais besoin.

Elle m’aide aussi à identifier les textes et les sources à vérifier.

Je peux ensuite revenir beaucoup plus rapidement aux textes d’origine pour contrôler chaque information.

Tout ce travail de recherche et de vérification que je faisais déjà me prend aujourd’hui beaucoup moins de temps.

L’intelligence artificielle ne remplace ni mes connaissances ni mes vérifications.

Elle me permet surtout d’accélérer mes recherches, de croiser plus facilement les textes et de consacrer davantage de temps au contrôle des informations.

Et au final, c’est exactement ce que je cherche dans mon travail :
gagner du temps sur la recherche pour en consacrer davantage à la vérification et à la qualité des fiches de paie de mes clients.

En 14 ans, les outils ont énormément changé.

Mais le but, lui, est resté le même :

Faire une paie juste, conforme, et pouvoir expliquer d’où vient chaque calcul.

Les outils ont changé. La rigueur, elle, ne change pas.

Call now to connect with business.

29/08/2026

J’ai eu trois bureaux à Koné. Aujourd’hui, je préfère ne plus en avoir du tout.

Le tout premier était à la Caférie, chez mon oncle.

Le second à l’immeuble Henriot, en plein village.

Et le troisième aux Hameaux du Récif.

Aujourd’hui, je préfère travailler de chez moi, à distance.

Le temps où je devais imprimer chaque pointage que l’on m’envoyait, chaque fiche de paie que j’éditais, est révolu.

Tout peut se faire en ligne maintenant.

Mes clients sont sur toute la Calédonie, et on communique soit par téléphone, soit par vidéo, soit par mail.

J’ai « 3 bases » dans lesquelles je peux me déplacer :

Pouembout, Bourail et Boulouparis.

Si vous voulez travailler avec moi pour que je puisse vous préparer les fiches de paie de vos employés, voici comment ça se passe :

Je vous fournis un modèle de fiche de pointage sur 12 mois, pour chaque année, dans lequel vous remplissez les heures de travail et d’absence de vos salariés.

Vous m’envoyez ces heures par retour de mail et je fais le calcul des heures, des heures supplémentaires, des majorations applicables dans votre convention collective, des acomptes, des congés et des maladies.

Je fais toutes les vérifications nécessaires pour que la fiche de paie soit juste et conforme.

Je vérifie aussi de façon constante tout changement qui peut intervenir à n’importe quel moment de l’année, notamment au niveau des minima de salaire prévus par la convention collective.

Je saisis la fiche de paie dans mon logiciel, puis je vous la renvoie par retour de mail.

Et idem pour vos déclarations obligatoires trimestrielles et annuelles, vos courriers, contrats de travail ou diverses démarches administratives.

Et si vous avez besoin de m’expliquer plus précisément quelque chose, on peut se faire une vidéo ou, si vous passez par Pouembout, Bourail ou Boulouparis, en discuter autour d’un petit café.

Alors, si vous souhaitez embaucher votre premier salarié et que vous voulez que le calcul de sa paie soit exact et conforme au droit du travail, envoyez-moi un message pour que je puisse étudier votre situation et que nous puissions travailler ensemble.

28/08/2026

Ça fait 14 ans que je fais des fiches de paie. Et pourtant, je n'ai quasiment jamais parlé de mon activité sur Facebook.

J'ai créé cette page il y a quelques années.

J'ai invité mes amis, présenté rapidement ce que je faisais...

Et puis je l'ai laissée là 😅

Pendant ce temps, j'ai continué à développer mon activité.

Des calculs de pointages, des fiches de paie, des déclarations sociales, de la facturation, des démarches administratives, des contrats de travail…

Et surtout beaucoup de situations différentes rencontrées au fil des années avec les petites entreprises que j'accompagne.

Alors je me suis dit qu'il était peut-être temps de partager un peu plus tout ça ici.

Pas pour faire des cours de droit du travail tous les jours.

Mais pour parler simplement de paie et d'administratif, partager des situations que je rencontre, des conseils, des outils que j'ai créés pour me faciliter le travail et en faire profiter aussi ceux qui en ont besoin.

Après plusieurs années à laisser cette page dormir tranquillement, il est temps de la réveiller.

Bienvenue ou re-bienvenue chez AQPS ASSISTANCE.

Anthony

15/09/2025

🚨 [ 𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐘𝐄𝐔𝐑𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐏𝐑𝐎𝐕𝐈𝐍𝐂𝐄 𝐍𝐎𝐑𝐃]

Vous souhaitez embaucher ?
Savez-vous que la peut vous accompagner grâce à son dispositif d’aide à l’emploi ?

Vous pouvez bénéficier d’une subvention allant de 30 % à 60 % du SMG brut, sur
une durée de 6 à 12 mois, pour l’embauche d’un ou plusieurs salariés.

🎯 Qui peut en bénéficier ?
✔️ Toute entreprise domiciliée en province Nord
✔️ Pour l’embauche :
• CDI (temps plein ou partiel, sur un nouveau poste crée)
• CDD d’au moins 6 mois (si le salarié est issu d’un dispositif d’insertion ou d’apprentissage)

🔍 À noter :
👉 Pour les CDI, le salarié doit être domicilié en province Nord depuis plus de 6 mois à la date de signature du contrat.
👉 Pour les CDD, aucune condition de domiciliation ne s’applique.

📊 Montant de l’aide :
• Varie selon la commune, le type de contrat et la durée mensuelle du travail
• Exemples :
➡️ À Koumac ou VKP, l’aide est de 30 %
➡️ Dans les autres communes du Nord, l’aide est de 60 %
📆 L’aide est versée tous les trimestres, sur présentation des justificatifs.

⚠️ Attention :
La demande doit être envoyée au plus t**d 2 mois après la signature du contrat de travail.
📌 Conseil : anticipez et envoyez votre demande avant d’embaucher ! 😉

📍 Où déposer votre demande et obtenir des renseignements :
📧 [email protected]
📞 Hôtel de province Nord - 47 72 39
📞 DDE-E Pouembout – 47 73 00
📞 DDE-E Koumac – 47 84 10
📞 DDE-E Poindimié – 42 72 52
📞 DDE-E Canala – 42 31 07
📞 DDE-E Houaïlou – 42 50 00

02/09/2025

✨ [NOUVELLES AIDES À L’EMPLOI – ENTREPRISES NC]

Trois dispositifs sont actuellement disponibles pour soutenir les entreprises et l’emploi en Nouvelle-Calédonie.

🔹 1. Allocation exceptionnelle de maintien dans l’emploi

👉 Pour les entreprises ayant eu recours au chômage partiel ou subissant une baisse d’activité (CA, créances, trésorerie).
👥 Concerne tous les salariés (sauf employés de maison) et les contrats uniques d’alternance.
💰 Indemnité horaire = 100 % du SMIG/SMAG, dans la limite de 125 h/mois et 1 500 h/an.
👉 À noter : pour les contrats à temps partiel, l’allocation est calculée au prorata, soit 74 % du temps de travail contractuel, et le reste reste à la charge de l’employeur au taux habituel de rémunération.
📅 Période : 1er juillet → 31 décembre 2025 (par périodes de 3 mois renouvelables).

🔹 2. Abattement des cotisations patronales suite à un recrutement

👉 Pour toute embauche en CDI ou CDD de plus de 6 mois, entre le 1er juillet et le 31 décembre 2025.
👥 Concerne les demandeurs d’emploi (hors anciens salariés partis depuis < 3 mois).
💰 Réduction temporaire des cotisations patronales, sur la base d’un taux unique.
✅ Ouvert à toutes les entreprises respectant ces conditions.

🔹 3. CAP EMPLOI (Province Nord) – Remboursement charges patronales

👉 Entreprises de Province Nord (< 50 salariés, tous secteurs sauf industrie).
👥 Salariés : demandeurs d’emploi résidents de la province, inscrits depuis 3 mois, mis en relation 3 fois sans embauche.
💰 100 % des charges patronales remboursées.
📅 Pour des CDD à temps complet de 1 à 3 mois, max. 3 postes différents par an.

💡 Ces aides peuvent représenter un vrai coup de pouce, mais leurs critères sont précis.

👉 Je peux vous accompagner pour :

Vérifier votre éligibilité

Constituer et déposer les dossiers en ligne

N’hésitez pas à me contacter pour en bénéficier.