DISPOSITIF KÂMÖ KA MÖȒU·JEUDI 17 OCTOBRE 2019·
La non-visibilité des personnes homosexuel.le.s, bisexuel.le.s, intersexes, transgenres, aux genres fluides ou non-binaires, du fait de l’incertitude des réactions sur leur lieu de travail et la visibilité forcée des personnes en situation de transition sont un double-enjeu pour les employeurs qui se veulent exemplaires. Ils doivent prendre conscience
que les sociétés océaniennes intègrent de plus en plus le droit pour les personnes LGBTI de vivre comme elles le souhaitent et de manière visible. Au-delà de l’obligation légale, c’est une question d’exemplarité, d’engagement sociétal et d’éthique. Parce que l’exemplarité vient d’en haut, des dirigeant.e.s de grandes entreprises, PME, établissements d’enseignement, structures d’accueil, clubs sportifs, associations, institutions publiques, se sont engagé.e.s aux côtés de DIVERSITES NC depuis 2018 en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’AUTRE CERCLE, 1ère initiative européenne. Co-construite avec plusieurs entreprises à l’initiative d’Accenture, elle donne un cadre formel en incluant la thématique LGBT+ dans une politique de promotion de la diversité et de prévention des discriminations. C’est aussi un marqueur d’engagement au plus haut niveau qui d’un côté conforte ou rassure les personnes concernées et de l’autre précise un cadre de respect et d’obligations pour les réfractaires. L’orientation sexuelle et l’identité de genre, sujets relevant de l'intime, comme l’est la religion, sont abordés par cette Charte, sous un angle RSE et RH, pour s'assurer que les pratiques ne sont pas discriminantes, que les avantages et droits accordés dans le cadre de l'articulation des temps de vie, de la conjugalité, de la parentalité sont bien adaptés et accessibles, y compris dans la confidentialité, pour tou.te.s les collaborateur.rice.s. DIVERSITES NC amplifie le champs d’application des principes de la charte d’Engagement LGBT+ en l’étendant aux situations d’accueil du public et de la relation commerciale, dans un dispositif élargi : la charte Kâmö Ka Möȓu*, adapté au contexte océanien. En plus des collaborateur.rice.s, elle s’adresse dorénavant aux usager.e.s et aux client.e.s (*a’jië : personne libre qui vit simplement avec et dans son environnement). Les employeurs et organismes signataires sont devenus de véritables moteurs de la diversité et de l’inclusion LGBTI, en partageant leurs expériences à travers des groupes de travail, des soutiens aux initiatives de DIVERSITES NC et de l’AUTRE CERCLE et par des prises de parole des dirigeant.e.s, nos allié.e.s.
