28/12/2021
دروس HR تاريخية
عنتره بن شداد كان الـ title لوظيفته في القبيلة "عبد" وبالتالي كانت الـ responsibilities المطلوبة منه هي حلب الغنم والرعي فقط.
لكن عنتره طوال الوقت كان منشغلًا في قتال أعداء القبيلة والدفاع عنها رغم ان هذه المهام غير منصوص عليها في الـ job description الخاص بوظيفة "العبد" .. لكن عنترة تبرّع بذلك لتحقيق حلمه بالحصول على title "فارس" ..
إدارة القبيلة لم تفكر بترقية عنتره للمنصب الذي يعمل فيه فعلياً .. وفضّلت استغلاله عن طريق منحه benefits العبد بالرغم من قيامه بالـ responsibilities الخاصة بالفرسان.
عند وقوع هجوم مفاجىء على القبيلة .. رفض عنتره أن يدافع عنها واضطرت إدارة القبيلة للدخول في negotiations معه .. ووعدوه بالحصول على promotion في حال تمكُّنه من إنقاذ القبيلة .. وأن يتمّ تحويله من "عبد" إلى "فارس" .. فقام عنتره باستغلال الفرصة وطلب spot bonus اضافي يضمن له أن يتزوج عبله .. ووافقت الإدارة تحت الضغط.
وبالفعل تمكن عنتره من صدّ الهجوم .. وذهب للإدارة .. متوقعاً أن يوفوا بالوعد!
لكن الإدارة رفضت تزويجه عبله .. وطلبت منه task جديد كي توافق على مَنحِه الـ bonus الموعود!!
حيث تم تكليفه بمهام تعجيزية تشمل تقديم ألف ناقة حمراء .. اضطرّ عنتره أن يعمل overtime ويعرّض حياته للخطر وكان من الممكن أن يموت وبالرغم من ذلك إدارة القبيلة لم تقدِّر مجهوده.
الدروس المستفادة:
1) إلتزم بالـ Job Responsibilities فقط إلى أن تقوم الإدارة بترقيتك .. وبعد الترقية فقط تبدأ بحمل مسؤوليات جديدة.
2) معظم الشركات تستخسر ترقية العبد، فلو كنت عبداً في مكان ما وتقوم بأداء مهام فارس فالنصيحة لك .. أهرب ولا تنتظر promotion وإبدأ كفارس في مكان جديد.
3) الإدارة التي تطلب منك task وتعدك بـ spot bonus ولا تفي بوعودها .. لا تكمل معها.
