SC juridisch advies

28/11/2017

Op de hoogte blijven van juridische ontwikkelingen die van belang kunnen zijn voor jouw onderneming zoals de nieuwe privacywetgeving? Weten welke bedingen verboden zijn om op te nemen in je algemene voorwaarden? Schrijf je in voor de nieuwsbrief!

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=1748170698821342&id=1740472712924474

Juridische tips voor jouw onderneming Email Forms

14/12/2015

Eind 2015 nog een bezwaar lopen over uw afgewezen PGB kosten over het jaar 2014? SC juridisch advies kan u helpen uw zaak te bespoedigen en bemiddelen tot een goede uitkomst. Quick scan en eerste advies gratis! Meer informatie via een privéberichtje of [email protected]

30/06/2014

Elke maandag vindt u op onze Facebookpagina gratis informatie over uw rechten en plichten in juridische situaties. Vandaag wordt er besproken wat u als werknemer kunt doen wanneer u minder uren wordt ingezet dan de afgesproken contracturen.

Wanneer er niets in de CAO of uw arbeidsovereenkomst is geregeld over flex- of minuren en de verrekening daarvan, draagt de werkgever het risico voor het te weinig laten werken.

Dit is geregeld in artikel 7:628 lid 1 BW waarin het volgende is bepaald: de werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.

Er bestaat dus recht op loon over de contracturen, of deze nu wel of niet worden gewerkt. In dit geval kunt u schriftelijk aanspraak maken op het werken van deze uren en het loon hierover.

Hulp nodig in deze situatie? U kunt vrijblijvend contact opnemen met [email protected]

23/06/2014

Elke maandag vindt u op onze Facebookpagina gratis informatie over uw rechten en plichten in juridische situaties. Vandaag de vraag hoeveel uur je volgens de wet mag werken (zonder pauze).

In de Arbeidstijdenwet is geregeld hoeveel uur een werknemer per dag of periode mag werken. Het Arbeidstijdenbesluit, onderdeel van de Arbeidstijdenwet, bepaalt wanneer mag worden afgeweken van deze wet. Dit geldt bijvoorbeeld voor de Zorg en Brandweer. De meeste cao's zullen gewoon zien op de wettelijke regeling, die hier dan ook kort uiteengezet zal worden.

Let op: deze regels gelden voor werknemers vanaf 18 jaar.

Diensten:
Per dienst mag er maximaal 12 uur arbeid worden verricht. Per week staat dit maximum op 60 uur. Echter, over een periode van 16 weken mag er gemiddeld niet langer dan 48 uur arbeid worden verricht.

Iedere 24 uur is er een minimumvereiste van 11 uur aaneengesloten rust. Een keer in de week (7x24 uur) mag deze rustperiode worden ingekort tot 8 uur, maar alleen wanneer de aard van de arbeid dit vereist.

Pauzes:
Een pauze dient een dienst te onderbreken en moet minimaal 15 minuten duren om als pauze te worden aangemerkt. Bij een dienst van meer dan 5.5 uur heeft u recht op minstens 30 minuten pauze (deze mag worden gesplitst in twee pauzes van 15 minuten). Wanneer u meer dan 10 uur werkt is de minimum duur van de pauze 45 minuten, welke tevens mag worden opgesplitst.

Nachtdiensten:
Tijdens een nachtdienst mag maximaal 10 uur arbeid worden verricht. Onder bepaalde voorwaarden mag dit worden verlengd tot 12 uur. Per 16 weken mag u niet meer dan 36 nachtdiensten (diensten die eindigen na 02.00) draaien.

Nadat een nachtdienst is beëindigd heeft u recht op 14 uur onafgebroken rust. Ook deze rustperiode mag 1 x in de week worden ingekort tot 8 uur. Bij een reeks van 3 of meer opeenvolgende nachtdiensten dient een rustperiode van 46 uur te volgen.

Twijfelt u na deze informatie of uw werkgever wel rechtmatig handelt? Neem dan vrijblijvend contact op met [email protected]

16/06/2014

Elke maandag vindt u op onze Facebookpagina gratis informatie over uw rechten en plichten in juridische situaties. Vandaag bespreek ik kort de bovenwettelijke vakantiedagen en buitengewoon verlof.

Beide zaken zijn slechts gedeeltelijk in de wet geregeld. De voor u van toepassing zijnde regels vindt u in de cao van uw bedrijfstak en/of arbeidsovereenkomst.

Situatie 1:
U gaat verhuizen. Krijgt u daar wettelijk gezien vrij voor?

Een verhuizing valt onder bijzonder buitengewoon verlof. Dit betekent dat dit niet in de wet wordt geregeld en de werkgever dus niet verplicht is betaald verlof te geven voor een verhuizing.

Buitengewoon verlof wordt doorgaans in de cao geregeld. Gemiddeld geldt als richtlijn dat een bedrijf 2 dagen verlof per kalenderjaar verstrekt voor een verhuizing, maar hier kunt u dus geen rechten aan ontlenen wanneer uw cao anders bepaalt.

Situatie 2:
Mag uw werkgever uw ziektedag betekenen met een vakantiedag?

De wet staat dit toe, maar enkel wanneer het in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd én het bovenwettelijke vakantiedagen betreft.

Volgens de wet krijgt u bij een werkweek van 40 uur 160 uur of 20 dagen doorbetaalde vakantie. Wat u daarbovenop krijgt via uw cao of arbeidsovereenkomst zijn bovenwettelijke vakantiedagen.

Raadpleeg in twijfelgevallen over verlof- of vakantiedagen dus altijd eerst uw cao of arbeidsovereenkomst!

09/06/2014

Elke maandag vindt u op onze Facebookpagina gratis informatie over uw rechten en plichten in juridische situaties.

De vakantieperiode komt langzaamaan in zicht. Reist u dit jaar met het vliegtuig? Dan kan deze informatie van pas komen.

Veel consumenten weten niet dat zij recht hebben op verzorging en schadevergoeding bij vertraagde en geannuleerde vluchten. Dit is geregeld in de EC Verordening 261/2004.

In geval van een vertraagde vlucht heeft u allereerst recht op verzorging. De meeste maatschappijen geven u dan een consumptiebon voor een drankje, maar volgens de regelgeving heeft u recht op 'gebruik van telefoon, versnaperingen, maaltijden, accommodatie en vervoer naar de bestemmingsplaats'.

Bij een vertraging van 3 uur of meer heeft u recht op schadevergoeding. Een vertraging van meer dan 3 uur wordt namelijk volgens de rechtspraak gelijk gesteld aan geannuleerde vluchten. De hoogte van de vergoeding is naast de duur van de vertraging ook afhankelijk van de lengte van de vlucht.

Compensatie bij vertraging:
* Meer dan 3 uur
- 1500 km of minder €250
- Tussen 1500 en 3500 km €400
* Tussen 3 en 4 uur vertraging
- Meer dan 3500 km €300
* Meer dan 4 uur
- Meer dan 3500 km €600

Als de vertraging meer dan 5 uur bedraagt kunt u besluiten niet te reizen. U heeft dan recht op volledige terugbetaling van uw ticket. Daarnaast kunt u de vliegmaatschappijen aansprakelijk stellen voor schade die u heeft geleden door de vertraging.

Ook bij geannuleerde vluchten heeft u recht op een schadevergoeding, tenzij dit minstens 14 dagen voor vertrek kenbaar is gemaakt of wanneer u via een andere route wordt gevlogen. Bij annulering wordt u de keuze geboden tot terugbetaling van uw ticket binnen 7 dagen of het vliegen via een andere route naar uw eindbestemming onder dezelfde reisvoorwaarden.

Let op: u heeft geen recht op schadevergoeding bij geannuleerde of vertraagde vluchten in geval van overmacht! Het is aan de luchtmaatschappij om dit aan te tonen. We spreken bijvoorbeeld van overmacht in geval van stakingen, terrorisme of ernstige weersomstandigheden. Technische mankementen vallen echter niet onder overmacht.

De Europese uitspraak geldt met terugwerkende kracht tot twee jaar na uw vertraagde vlucht. Wanneer u in de afgelopen twee jaar vertraging heeft gehad, kunt u nu dus nog uw schadevergoeding claimen.

Legance NL kan deze schadeclaim voor u opstellen. Ook wanneer u twijfelt over uw recht op vergoeding kunt u vrijblijvend contact opnemen via [email protected]

08/06/2014

Startersactie:
Onder de eerste 150 likes van onze Facebookpagina wordt een Uitgebreid Advies t.w.v €30 verloot.

02/06/2014

Elke maandag vindt u op onze Facebookpagina gratis informatie over uw rechten en plichten in juridische situaties. Vandaag enkele punten uit de nieuwe, verbeterde consumentenrechten.

Vanaf 13 juni aanstaande worden de consumentenrechten in Europa aangepast. Enkele verbeteringen voor u als consument:

* 0900-nummers zullen vanaf 13 juni geen kosten per minuut meer mogen rekenen. Wel kunnen zij een maximumtarief van €1 per gesprek in rekening brengen naast uw gebruikelijke telefonische kosten.

* Langdurige contracten, zoals het afsluiten van een mobiel abonnement, die via een telefonisch gesprek tot stand komen worden pas geldig na schriftelijke ondertekening.

* Bedrijven mogen geen extra kosten meer in rekening brengen voor het betalen met een creditcard.

* De bedenktijd na het online of telefonisch kopen van een product wordt verlengd van de huidige 7 werkdagen tot 14 kalenderdagen. Binnen deze bedenktijd kunt u als consument zonder reden van de koop afzien. De verkoper dient de consument actief op de hoogte te stellen van de bedenktermijn. Wanneer dit niet gebeurt wordt de bedenktijd verlengd tot 12 maanden.

Wilt u meer weten over de consumentenrechten? Neem dan vrijblijvend contact op met Legance NL.

[email protected]
06 30 29 83 32

29/05/2014

Tarieven

Legance NL vindt het belangrijk de tarieven zo laag mogelijk te houden zodat onze diensten voor iedereen toegankelijk zijn. Zo hebben wij er bewust voor gekozen zonder uurtarief te werken. Tevens omdat wij de cliënt niet willen benadelen door onze werkdruk en de gemaakte uren niet door u te controleren zijn. Doordat Legance NL geen gebruik maakt van het ’uurtje factuurtje’ systeem, betaalt u al snel minder dan de algemene verwachting bij het inschakelen van een jurist. Daarnaast liggen de vaste tarieven ook nog eens onder het gemiddelde doordat Legance NL zoveel mogelijk werkt via de elektronische weg. Zo hoeven wij geen kantoor- en reiskosten aan u door te berekenen.

Naast een laag tarief garandeert Legance NL ook inzicht in de kosten. De vermelde tarieven behelzen het daadwerkelijke bedrag dat u uiteindelijk zult betalen. Wanneer er onverhoopt toch sprake is van onvoorziene kosten om de opdracht verder uit te kunnen voeren, zal de opdracht enkel worden voortgezet na overleg en uw goedkeuring.

Alle tarieven zijn op de website terug te vinden. http://www.legance.nl/tarieven

Legance NL hanteert géén uurtarief. Daarnaast zijn alle genoemde tarieven inclusief BTW. De tarieven hieronder behelzen dan ook het bedrag dat u daadwerkelijk betaalt. Adviseren - Beknopt Gratis* -...

29/05/2014

Werkwijze

U heeft een juridische vraag of probleem. Via het contactformulier op de website of [email protected] kunt u uw situatie vrijblijvend voorleggen. Wij maken vervolgens een analyse van uw probleem en kijken of Legance NL een oplossing kan bieden. U ontvangt binnen twee werkdagen een kosteloze en vrijblijvende offerte met de mogelijke stappen, haalbaarheid en kosten. Pas na akkoord van ons aanbod komt een overeenkomst tot stand en zal Legance NL starten met de opdracht.

Legance NL kan u op verschillende manieren bijstaan. Zo kunnen wij adviseren welke stappen u kunt nemen om tot een oplossing van het juridische probleem te komen of helpen bij het uitvoeren van de oplossing. Ook bestaat de mogelijkheid om Legance NL uw juridische positie te laten versterken en zo juist conflicten te voorkomen door relevante juridische documenten voor u op te stellen.

Meer informatie over het adviseren, creëeren, controleren, corrigeren of procederen kunt u vinden op http://www.legance.nl/werkwijze

Legance NL biedt juridische bijstand op maat tegen een vast laag tarief. Eenieder heeft wel eens juridische ondersteuning of rechtshulp nodig. Of u nu een conflict heeft met uw werkgever en wilt we...