Voorsprong HR & Management

Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Voorsprong HR & Management Voorsprong HR & management is de partner voor het MKB.

๐‡๐‘-๐Ÿ๐ž๐ข๐ญ๐ฃ๐ž ๐Ÿ’œPersoneelswerving kost gemiddeld ruim โ‚ฌ๐Ÿ’.๐Ÿ’๐Ÿ—๐Ÿ’ per succesvol vervulde vacature.Dat laat vooral zien dat werving...
20/10/2026

๐‡๐‘-๐Ÿ๐ž๐ข๐ญ๐ฃ๐ž ๐Ÿ’œ

Personeelswerving kost gemiddeld ruim โ‚ฌ๐Ÿ’.๐Ÿ’๐Ÿ—๐Ÿ’ per succesvol vervulde vacature.

Dat laat vooral zien dat werving een investering is. In geld, maar ook in tijd, aandacht en keuzes.

Wie wil je bereiken? Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk? En sluit je vacaturetekst aan bij de mensen die je zoekt?

Met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie helpt Voorsprong organisaties om hun verhaal zichtbaar en herkenbaar te maken.

๐’๐š๐ฅ๐š๐ซ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง. ๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐๐จ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ž๐ซ ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ง๐จ๐  ๐ณ๐จ ๐ ๐ž๐ก๐ž๐ข๐ฆ๐ณ๐ข๐ง๐ง๐ข๐  ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ? Quote van van der Eijk-Ruis Werkgevers die liever geen sal...
18/10/2026

๐’๐š๐ฅ๐š๐ซ๐ข๐ฌ๐ฌ๐ž๐ง. ๐–๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐๐จ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž ๐ž๐ซ ๐ฌ๐จ๐ฆ๐ฌ ๐ง๐จ๐  ๐ณ๐จ ๐ ๐ž๐ก๐ž๐ข๐ฆ๐ณ๐ข๐ง๐ง๐ข๐  ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ?
Quote van van der Eijk-Ruis

Werkgevers die liever geen salaris vermelden in een vacature, uit angst voor vragen van huidige medewerkers. Of denken dat collegaโ€™s onderling niet over hun salaris praten.

๐Œ๐š๐š๐ซ ๐ฐ๐š๐š๐ซ๐จ๐ฆ ๐ณ๐จ๐ฎ ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ฉ๐š๐ซ๐š๐ง๐ญ๐ข๐ž ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐ซ๐จ๐›๐ฅ๐ž๐ž๐ฆ ๐ณ๐ข๐ฃ๐ง?

Eerlijk belonen betekent niet dat iedereen hetzelfde moet verdienen. Salarisverschillen mogen er zijn, zolang ze objectief, eerlijk en uitlegbaar zijn.

Een goed functie- en beloningsbeleid zorgt voor duidelijkheid, voorkomt willekeur en versterkt het vertrouwen tussen werkgever en medewerker.

Met de komst van de Wet loontransparantie wordt dit alleen maar belangrijker. Maar goed werkgeverschap zou natuurlijk niet afhankelijk moeten zijn van wetgeving.

Bij Voorsprong HR & Management helpen we werkgevers graag met een helder, eerlijk en praktisch functie- en beloningsbeleid.

Want het gaat niet alleen om wat je betaalt, maar vooral om waarom.

Wist je dat wij ook actief zijn in de horeca? ๐Ÿฝ๏ธWe ondersteunen verschillende horecabedrijven met hun HR-vraagstukken. D...
14/10/2026

Wist je dat wij ook actief zijn in de horeca? ๐Ÿฝ๏ธ

We ondersteunen verschillende horecabedrijven met hun HR-vraagstukken. Denk aan ๐‡๐จ๐ญ๐ž๐ฅ ๐™๐ฎ๐ข๐๐ž๐ซ๐๐ฎ๐ข๐ง en horecazaken als ๐Œ๐จ๐จ๐ข๐ฃ, ๐ƒ๐ž ๐Š๐จ๐ง๐ข๐ง๐ , โ€™๐ญ ๐Š๐š๐ง๐ญ๐จ๐จ๐ซ en ๐‚๐š๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ ๐€๐ฆ๐ฌ๐ญ๐ž๐ซ๐๐š๐ฆ.

Van hotel tot restaurant en cafรฉ: iedere organisatie en ieder team is anders. Juist die afwisseling maakt ons werk leuk.

๐Ÿ“š ๐‹๐ž๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ฉ ๐ฏ๐š๐ง ๐€๐ง๐ง๐ž ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž๐ซ ๐๐ฅ๐š๐ฌ๐‡๐š๐ซ๐ ๐ ๐š๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐›๐ž๐ฌ๐ญ๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ง โ€“ ๐Œ๐“/๐’๐ฉ๐ซ๐จ๐ฎ๐ญIn dit boek laat de redactie van Sprout zien dat...
09/10/2026

๐Ÿ“š ๐‹๐ž๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ฉ ๐ฏ๐š๐ง ๐€๐ง๐ง๐ž ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž๐ซ ๐๐ฅ๐š๐ฌ

๐‡๐š๐ซ๐ ๐ ๐š๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž ๐›๐ž๐ฌ๐ญ๐ž ๐ฆ๐ž๐ง๐ฌ๐ž๐ง โ€“ ๐Œ๐“/๐’๐ฉ๐ซ๐จ๐ฎ๐ญ

In dit boek laat de redactie van Sprout zien dat groei niet alleen draait om je product, klanten of strategie. Uiteindelijk zijn het de mensen binnen je organisatie die het verschil maken.

Het boek gaat onder andere over recruitment en selectie, groeicultuur, leiderschap en het samenstellen van sterke teams.

Precies die praktische insteek maakt het interessant: van de juiste mensen vinden tot zorgen dat zij op de juiste plek zitten en mee kunnen groeien met de organisatie.

Een fijne leestip voor ondernemers en organisaties die willen groeien met de juiste mensen op de juiste plek.

๐€๐ˆ ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐Ÿ’œAI is allang niet meer iets voor later. Steeds meer medewerkers gebruiken het al voor teksten, samen...
06/10/2026

๐€๐ˆ ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐Ÿ’œ

AI is allang niet meer iets voor later. Steeds meer medewerkers gebruiken het al voor teksten, samenvattingen, ideeรซn of om tijd te besparen.

Handig? Zeker.

Maar het roept ook vragen op. Welke informatie voer je wel of niet in? Kun je zomaar vertrouwen op het antwoord? En welke afspraken maak je daar als organisatie over?

Je hoeft niet meteen een uitgebreid AI-beleid te hebben. Begin eens met deze vraag:

**Waar gebruiken we AI nu al voor en welke afspraken hebben we daar eigenlijk over nodig?**

Een goed gesprek is vaak de beste eerste stap.

๐Ž๐ง๐ณ๐ž ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ฌ๐›๐ซ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ ๐Ÿ’œWij hebben een nieuwsbrief en delen hierin praktische HR-kennis, inspiratie en nieuws voo...
02/10/2026

๐Ž๐ง๐ณ๐ž ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ๐ฌ๐›๐ซ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ข๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ ๐Ÿ’œ

Wij hebben een nieuwsbrief en delen hierin praktische HR-kennis, inspiratie en nieuws voor werkgevers.

In deze editie komen onder andere loontransparantie, employer branding, Fit in Bedrijf en trainingen bij โ€™t Rijdershuys voorbij.

Wil je de nieuwsbrief voortaan ook ontvangen?
Mail dan naar [[email protected]](mailto:[email protected]).

DITLO โ€“ Een dagje mee met Linda van der Eijk-Ruis Mijn dag begint vandaag op kantoor metโ€ฆ dozen. ๐Ÿ“ฆ We groeien en dat bet...
29/09/2026

DITLO โ€“ Een dagje mee met Linda van der Eijk-Ruis

Mijn dag begint vandaag op kantoor metโ€ฆ dozen. ๐Ÿ“ฆ We groeien en dat betekent dat er weer een nieuwe werkplek bij komt. Dus voordat de eerste afspraak begint, eerst maar eens alle spullen uitpakken en zorgen dat alles klaarstaat. Een mooi soort rommel trouwens, want iedere nieuwe werkplek betekent dat ons team weer een stukje groter wordt.

Daarna tijd voor een VIP-gesprek. Zo noemen we bij Voorsprong onze voortgangsgesprekken. Niet omdat we zo dol zijn op afkortingen ๐Ÿ˜‰, maar omdat onze collegaโ€™s voor mij ook echt onze Very Important Persons zijn. Even weg van de dagelijkse klantvragen en bewust tijd maken voor hoe het gaat, waar iemand tegenaan loopt en waar iemand naartoe wil.

En dan: de auto in. ๐Ÿš— Op weg naar een opdrachtgever. Dat is misschien wel het leukste aan mijn werk: geen dag en geen klant is hetzelfde. Vandaag ben ik er om advies te geven en een gesprek te begeleiden. Soms zit mijn toegevoegde waarde in een antwoord, maar heel vaak juist in het stellen van de goede vragen en ervoor zorgen dat mensen met elkaar in gesprek blijven.

Na het gesprek weer terug naar kantoor. Koffie erbij โ€” รฉn blijkbaar een Breaker ๐Ÿ˜‰ โ€” en alles wat besproken is uitwerken. Want een goed gesprek is รฉรฉn ding, maar daarna moeten de afspraken natuurlijk ook goed op papier komen en worden opgevolgd.

En dan zit de dag erop. Laptop dicht, spullen bij elkaar en naar huis. Toevallig vandaag in colonne met de Voorsprong-autoโ€™s. ๐Ÿ’œ Een beeld waar ik stiekem best even van kan genieten.

Morgen? Waarschijnlijk weer een totaal andere dag. En dat is precies waarom ik dit werk zo leuk vind.

๐„๐ฏ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง: ๐€๐ง๐ง๐š ๐Ÿ’œSinds 14 september versterkt Anna ons team als Medewerker Employer Branding & Content.Met haar k...
25/09/2026

๐„๐ฏ๐ž๐ง ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง: ๐€๐ง๐ง๐š ๐Ÿ’œ

Sinds 14 september versterkt Anna ons team als Medewerker Employer Branding & Content.

Met haar komst breiden we onze dienstverlening uit op het gebied van online zichtbaarheid, werkgeversprofilering en arbeidsmarktcommunicatie.

Anna helpt organisaties om hun verhaal zichtbaar en herkenbaar te maken. Denk aan fotografie, video, social content, vacaturecontent en een passende tone of voice en beeldstijl.

Welkom Anna, fijn dat je ons team komt versterken.

Werkliefde. Wat moeten we daar eigenlijk mee?Het thema van de Nationale Vitaliteitsweek is dit jaar werkliefde.We geven ...
22/09/2026

Werkliefde. Wat moeten we daar eigenlijk mee?

Het thema van de Nationale Vitaliteitsweek is dit jaar werkliefde.
We geven eerlijk toe: daar moesten we even op kauwen. Want werkliefde klinkt mooi, maar ook behoorlijk groot en misschien zelfs een beetje vaag.

Moet je dan iedere dag fluitend naar je werk? En moet je echt van je werk hรณรบden om vitaal aan het werk te zijn?

Wat ons betreft niet.

Maar als je het wat kleiner maakt, wordt het al een stuk concreter. Ga je meestal met plezier naar je werk? Krijg je energie van wat je doet? Voel je je prettig bij je collega's? Is er ruimte om jezelf te zijn, je te ontwikkelen en soms ook gewoon een mindere dag te hebben?

Dรกt zijn dingen die ertoe doen.

De Nationale Vitaliteitsweek is bedoeld om het gesprek over vitaliteit op gang te brengen en organisaties en mensen daarin met elkaar te verbinden.

Misschien is werkliefde dan vooral een goede aanleiding om eens te vragen:
Wat maakt dat jij je werk graag doet? En wat zou het nรฉt wat beter maken?
Daar kunnen we wat mee.

๐Ÿ“š ๐‹๐ž๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ฉ ๐ฏ๐š๐ง@๐ˆ๐ซ๐ข๐ฌ ๐๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ๐ข๐ง๐ค๐’๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ ๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐‡๐‘๐Œ โ€“ ๐„๐ž๐ฅ๐ค๐ž ๐๐จ๐ฅIn dit boek laat Eelke Pol zien hoe je strategisch HRM praktisch m...
18/09/2026

๐Ÿ“š ๐‹๐ž๐ž๐ฌ๐ญ๐ข๐ฉ ๐ฏ๐š๐ง@๐ˆ๐ซ๐ข๐ฌ ๐๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ๐ข๐ง๐ค

๐’๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐ž๐ ๐ข๐ฌ๐œ๐ก ๐‡๐‘๐Œ โ€“ ๐„๐ž๐ฅ๐ค๐ž ๐๐จ๐ฅ

In dit boek laat Eelke Pol zien hoe je strategisch HRM praktisch maakt binnen een organisatie.

Niet alleen praten over HR, maar kijken hoe HR aansluit op waar een organisatie naartoe wil.

Een mooie leestip voor wie HR slimmer en concreter wil inzetten. ๐Ÿ’œ

Adres

Leijerpolderweg 2
'T Veld
1735JB

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Voorsprong HR & Management nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact Opnemen Met Het Bedrijf

Stuur een bericht naar Voorsprong HR & Management:

Snelkoppelingen

Delen

Categorie