Onderwijs Interim Desk B.V.

02/01/2026

We zoeken een personeelsfunctionaris in de regio Utrecht (FTE: 0,4-0,8)

10/12/2025

Wist je dat we ruim 180 interimmers ingeschreven hebben met een landelijke dekking.

Wist je dat de meeste interimmers door bureaus en door de sites zonder tussenbureaus niet gescreend worden. Vaak staat de interimmer ingeschreven na een gesprekje van een half uur. Bij ons zijn bijna alle interimmers uitgebreid gescreend door middel van een ontwikkelassessment en weten we wie ze zijn. Waar hun talenten zijn en waar ze uit de bocht dreigen te vliegen.

Je kunt bij ons terecht voor interim bestuuurders, rectoren, teamleiders, directeuren en kwaliteitscoordinatoren (ib'ers).

18/11/2025

Voor Onderwijs Werving en Selectie Desk zijn we op zoek naar een directeur-bestuurder bij De Van Oldenbarneveltschool in Rotterdam. Misschien zijn we op zoek naar jou (of iemand die jij kent in jouw netwerk die toe is aan de volgende stap). Het is een interessante vacature waarin je je schoolleiderskwaliteiten kunt combineren met bestuurlijke vaardigheden. Kijk maar: https://onderwijswervingenselectiedesk.nl/vacatures/daadkrachtige-directeur-bestuurder-voor-de-van-oldenbarneveltschool-08-10-fte-te-rotterdam/

11/11/2025

We zijn per 1-3-2026 op zoek naar een directeur-bestuurder voor De Van Oldenbarneveltschool in Rotterdam! Ben je er aan toe om een zelfstandige, neutraal bijzondere basisschool met een rijke geschiedenis, gedragen én bestuurd door ouders naar een hoger niveau te tillen? Bouw verder op een sterke basis en geef richting aan de volgende fase — samen met een betrokken team, ouders en bestuur. Een unieke kans voor een verbindende leider met visie, lef en hart voor goed onderwijs. Kijk hier voor de vacature: https://tinyurl.com/3954uw6m

10/10/2025

Gratis een format voor een plan van aanpak!

Al geruime tijd zijn we binnen Onderwijs Interim Desk B.V. aan het zoeken naar de betere versie voor een plan van aanpak voor een interimmer. Voor als de interimmer een analyse moet maken en een plan van aanpak moet schrijven. We zijn een heel eind met de perfecte versie. Eentje waarin het waarderingskader en de cruciale standaarden terugkomen en gebaseerd is op de beroepsstandaard van Ascenda beroepsregister van schooldirecteuren . De reden? We zien vaak dat de overgang van interimmer naar directeur vanwege onzorgvuldige W&S een nieuwe interimopdracht oplevert. En geloof me, dat wil je niet.

Daarom: gratis en voor niets het plan van aanpak. Daar worden leerlingen namelijk beter van. Stuur me even een bericht op [email protected] en ik stuur je het toe. Via de mail omdat dat voor het mij het makkelijkst werkt...

07/10/2025

Voor ons geldt: genoeg is genoeg. Ons hoogste doel is om bij te dragen aan optimale onderwijskwaliteit. Dat is de reden waarom we onze tarieven bewust laag houden. Onze efficiënte bedrijfsvoering met slimme automatisering en minimale overhead geeft ons ruimte voor lage tarieven waardoor meer van jouw geld naar leerlingen kan. Wat niet laag is, is onze klanttevredenheid. Door onze kennis van het werkveld en door onze jarenlange ervaring lukt het steeds om in elke situatie maatwerk te leveren. Ongeacht of je zoekt naar een interim-oplossing, een nieuwe directeur/intern begeleider/kwaliteitscoördinator, een praktijkgerichte teamtraining of een duwtje in je rug bij je volgende carrièrestap.
https://onderwijswervingenselectiedesk.nl/
https://www.onderwijsinterimdesk.nl/
https://www.onderwijskwaliteitdesk.nl/

Werving en selectie Werving en selectie voor het onderwijs met een slagingspercentage van 98.7%. Dit wordt bereikt door een persoonlijke en duurzame benadering van een opdracht. In onze samenwerking bieden we altijd een inhoudelijke en eerlijke reactie. Dit leidt tot hoge kwaliteit en drie zekerhede...

30/09/2025

𝘉𝘦𝘦𝘵𝘫𝘦 𝘣𝘪𝘻𝘢𝘳. 𝘐𝘬 𝘩𝘢𝘥 𝘩𝘦𝘵 𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘯𝘴 𝘥𝘰𝘰𝘳...... 🤦‍♀️

8 Jaar Onderwijs Interim Desk B.V. wist LinkedIn mij te vertellen. Nou vooruit dan maar:
Met een idee begonnen en in 8 jaar tijd een serieus tussenbureau dat probeert om het verschil te maken. Dat doen we ook.
We werken met kwalitatief goede interimmers tegen een lage vergoeding per uur. Landelijk. Interimmers met hoge tarieven (ook die op gratis sites staan) doen we niet aan.
We maken per dag voor 100 kinderen een verschil waarvoor het niet logisch is dat ze dagelijks een maaltijd krijgen voor ze naar school gaan.
Er is niets zo mooi als een bijdrage te leveren en te investeren in ontwikkeling van anderen.

We delen dat. Deel jij onze intentie en ben je bij ons aangesloten dan is er een fikse korting op de volgende trainingsdag:

Trainingsdag Hoe goed ken jij jezelf als leider? En hoe bewust geef jij sturing – niet alleen aan anderen, maar ook aan jezelf? Tijdens deze inspirerende studiedag nemen we directeuren, intern begeleiders en KC’ers mee op een ontdekkingstocht naar persoonlijk leiderschap. In het ochtendprogramma...

18/09/2025

Goed nieuws

Onderwijsnieuwsdienst volgt het onderwijsnieuws voor jou.

17/09/2025

In de serie geheimen in de interimwereld, geheim nummer 4: De mythe van de hoge marges
Elke tussenbureau werkt met marges, veelal een bedrag per uur. Sommige bureaus werken met percentages van het tarief waardoor ze goedkoper lijken (de lage voorbeelden staan dan op de site), maar hoe hoger het tarief, hoe hoger de marge. Met de marges wordt geadverteerd en markerting mee bedreven of juist niet. Veelal bieden de bureaus die niet open zijn op de site over de tarieven, inhoudelijke ondersteuning en begeleiding aan de interimmer. Bureaus die dat wel doen, werken vaak met lage marges en bieden juist weer vaak die ondersteuning niet. De filosofie erachter is simpel: een junioradviseur is meer een accountmanager. Die zoekt opdrachten, handelt ze af en gaat dan naar de volgende opdracht. De lage marge kan daarmee uit. En andersom ook: een senior adviseur kost een hoop geld en dat rechtvaardigt de marge.
Bij Onderwijs Interim Desk, denken we dat beide kan: een eerlijk tarief en goede inhoudelijke begeleiding. Het bewijs dat het kan, is er want we bestaan nu al 8 jaar en we draaien als een tierelier. Hoe dat kan, heeft te maken met de keuzes die je maakt. Het is primair en eerst een keuze. Die begint met ons uitgangspunt: genoeg is genoeg. Er hangt hier een kaartje op kantoor van Loesje International met daarop “𝗠𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗴𝗲𝗹𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝗲𝗻. 𝗗𝗲 𝗸𝘂𝗻𝘀𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝗺 𝗱𝗮𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻.” We werken veel digitaal waardoor we geen 'kantoor op strategische locatie’ nodig hebben. Wat we niet uitgeven hoeven we ook niet terug te verdienen. We zijn wat eigenwijs en eigenzinnig. Zolang ik bij klanten zit en die mij vertelt dat een concurrent de dag ervoor meldde dat we irritant zijn, denk ik dat de interimmarkt nog veel aan integriteit kan winnen. Meer integriteit heeft direct gevolgen voor een echte leerling, achter een echt tafeltje in een echt klaslokaal in een echte school. Welke keuzes maak jij?

09/09/2025

Vorige week verklapte ik al twee geheimen uit de interimwereld die vaak onder de radar blijven. Vandaag een derde inzicht.

Er is in de markt behoefte aan tussenbureaus in verband met de onzekerheid die er lijkt te zijn rond de wet DBA. De tussenbureaus springen hier handig op in en laten zich als tussenpartij betrekken. Uiteraard wel voor het volle pond: de 'normale' bureaumarge. We horen opslagen van 20,- tot 30,- per uur. Totaal onnodig in onze beleving. De vraag is waar we willen dat het onderwijsgeld naartoe gaat. Bij deze: Het is onnodig om zoveel geld weg te laten vloeien naar tussenpartijen.

Een rekenvoorbeeld: Ga je naar een groot bureau met je vraag en je hebt een opdracht voor een half jaar voor 3 dagen per week, kost dit de school al snel een kleine €10.000,- meer dan via . Dit bedrag kan beter besteed worden aan de leerlingen die het het meest nodig hebben.

Bij ons kun je DBA-proof werken voor slechts €7,50 per uur. Heb je als bestuuurder een interimmer gevonden en wil je werken met een tussenpartij? Heb je als interimmer een opdrachtgever gevonden en wil je toch graag alles via een bureau laten lopen? Dan kun je bij ons terecht tegen een eerlijke vergoeding. Daarnaast bieden we inhoudelijke ondersteuning. Of je nu wilt sparren of een goed format voor een plan van aanpak nodig hebt, wij zijn er om te helpen. Dit noemen we DBA-proof werken plus. Meer informatie vind je op onze website. https://www.onderwijsinterimdesk.nl/ik-zoek-een-interimmer/dba-proof-werken-plus/

05/09/2025

Er zijn een aantal geheimpjes in de onderwijs-interimwereld die we graag verbergen omdat het aan onze interimkant geld oplevert. Deze week kwam ik er weer een aantal tegen bij het zoeken naar interimmers voor een opdrachtgever. Ik zal er twee verklappen:

𝟏. 𝐌𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐬 𝐬𝐥𝐢𝐦 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧 𝐢𝐬 𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐤𝐢𝐞𝐳𝐞𝐧.
Dat is niet zo. De meeste interimmers staan bij de meeste bureaus ingeschreven. Dus verschillende bureaus bellen veelal dezelfde interimmers. Waar het dan op aan komt, is het verschil tussen de bureaus: hoe grondig screenen ze, de bureaumarge en de begeleiding. Bij ons is de toegangspoort een serieus ontwikkelassessment. De lage bureaumarge benoemen we altijd (naast het tarief van de interimmer zelf) als we een interimmer voorstellen. Begeleiding: tja....vraag de gemiddelde accountmanager van een interimbureau wat de signaleringswaarde is en je weet genoeg over de begeleiding. Het komt er dus op neer dat je als bestuurder denkt dat je beter uit bent met een breder aanbod. Het komt erop neer dat je dezelfde voordracht krijgt, maar regelmatig een tientje per uur meer betaalt als je niet goed doorvraagt op die bureaumarge. Dat komt neer op een nieuwe rekenmethode voor de school aan het einde van het schooljaar

𝟐. 𝐒𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐮𝐫𝐞 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮𝐬 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝𝐤𝐨𝐩𝐞𝐫.
Soms is dat zo. Vaak niet. Veel interimmers hanteren twee tarieven. Eentje met en eentje zonder bureau. Deze week kwam overigens nog iemand langs die één tarief hanteert, op deze 'gratis sites' staat en 30 euro per uur (zonder btw) duurder was dan andere kandidaten die ik voorgesteld heb. Die stel ik dan dus ook niet voor. Tegelijk wordt deze interimmer ingehuurd want die staat op 'die goedkope site' en is dus goedkoop omdat ze op die site staat. Op LinkedIn lees ik dan de successen van gratis sites ten opzichte van 'de dure bureaus'. Er is veel meer nuance nodig. Er zijn bureaus die het beter doen dan deze sites en er zijn sites die het wel goed doen. Over het algemeen zit er op deze sites geen controle op tarieven en kwaliteit.

Interesse in onze filosofie of wil je nog wat geheimpjes weten, laten we dan een afspraak maken. Stuur dan even een bericht via https://lnkd.in/eHT8tsdG

Contact opnemen met Onderwijs Interim Desk Een goede bereikbaarheid is één van de beloftes van Onderwijs Interim Desk. Op werkdagen kun je ons bellen tussen 08.30 uur en 18.00 uur (085 -130 00 24). Mailen kan altijd op [email protected]. In de avonduren en in het weekend kun je ondersta...

05/09/2025

Wist je dat we vanuit Onderwijs werving en selectie desk ook assessments doen. Best veel eigenlijk. Bekijk nu onze nieuwe assessment pagina via

Ontwikkelassessment Benieuwd naar het ontwikkelpotentieel? Blijft een vraag hangen bij de sollicitatiecommissie? Nieuwsgierig of die andere functie haalbaar is voor jou? Met ons ontwikkelassessment vind je alle antwoorden! Ontdek meer E-assessment Onze ervaring met e-assessments is enorm. Eerst nood...