Bureau Hoofdstuk

Name: Bureau Hoofdstuk
Address: Havinghastraat 32, Alkmaar, 1817DA, NL
Telephone: +31627202755

Startpagina
Nederland
Alkmaar
Bureau Hoofdstuk

Omdat we geloven in groei!

Welkom bij Bureau Hoofdstuk van waaruit wij met gedreven professionals samenwerken om ondernemers, managers en professionals te inspireren en te begeleiden in hun ontwikkeling en/of samenwerking.

01/09/2026

De koffieautomaat weet meer over jouw team dan het functioneringsgesprek.

Daar worden de echte gesprekken gevoerd. Over die ene beslissing die niemand snapte.
Over het gedrag van een collega dat toch wel opviel. Alleen niet met diegene, maar over diegene.

En dat is waar het misgaat.
Een team loopt niet vast door onenigheid. Het loopt vast zodra onenigheid niet meer wordt uitgesproken.

Alles wat bij het koffiezetapparaat wordt gezegd, verdient een plek aan tafel.

Wat blijft er in jouw team onbesproken?

Heb je behoefte om hier samen naar te kijken?
Neem gerust contact met ons op.

25/08/2026

Zit ik nog wel lekker op mijn plek?
Wil ik een nieuwe baan? Een promotie? Meer salaris?

Vragen die je hoofd goed bezig kunnen houden.
Maar wat als we er een andere vraag van maken. Hoe haal ik meer werkplezier uit mijn huidige functie?

Want misschien hoeft het niet ergens anders.
Misschien wil je juist alles uit je huidige werk halen en lekker op je plek blijven. Alleen, hoe doe je dat dan?

Dat is een mooie vraag om samen uit te zoeken, bijvoorbeeld met loopbaancoaching.
Waar haal jij je energie uit? Waar zitten jouw talenten?
En hoe haal je daarmee het optimale uit je huidige werk, en misschien nog wel een beetje meer?

Herken je dit? We denken graag met je mee.

Ga naar onze website voor meer informatie www.hoofdstuk.nl

18/08/2026

Hou jij onbewust de ontwikkeling van je team tegen?

Een confronterende vraag. Maar wel eentje die het waard is om even bij stil te staan.

Wat we vaak zien is dat je als leidinggevende je eigen krachten, maar ook je eigen zwaktes, spiegelt op je team.

Neem eigenaarschap. Kijk daarbij eerst eens naar jezelf, voordat je naar je team kijkt.
Wat doe jij eigenlijk als leidinggevende om eigenaarschap te stimuleren?

Misschien houd je zelf onbewust veel bij je en bespreek je minder dan je zou willen.
Denk je weleens "dat voer ik liever zelf uit, dan gaat het sneller", zonder dat je daarmee een beroep doet op het brein van je team?

Denk er eens over na.

Heb je hier hulp bij nodig?
Ga een vrijblijvend gesprek met ons aan.

11/08/2026

Welke boeken leest het team van Bureau Hoofdstuk deze zomer?

We houden allemaal erg van lezen en het luisteren van podcasts.
De een pakt een echt boek, de ander heeft liever een luisterboek. Maar de ontspanning blijft hetzelfde.

Jolanda Bakker leest: Op het geniale af van Benedict Wells. Voor wie zin heeft in een roman die blijft hangen.

Ellen Galavazi leest: Full Body Thinking van Wouter de Jong. Over denken met je hele lijf, en hoe je jezelf bevrijdt van je automatische patronen. Toepasselijk, ook buiten werktijd.

En Jolanda Steunenberg leest: Zomertijd van Suzanne Vermeer. Puur ontspanning. Een verdwijning, een strand, en verder niks aan je hoofd.

Welk boek lees jij deze zomer?

04/08/2026

Er is één beslissing die ondernemers opvallend vaak uitstellen.

Het gaat niet over strategie en ook niet over investeringen.
Het gaat over een medewerker die eigenlijk niet meer op zijn plek zit.

Het begint meestal subtiel. Iemand lijkt wat minder betrokken, de samenwerking loopt stroever, de prestaties zakken langzaam terug. Iedereen voelt dat er iets speelt, maar niemand zegt het hardop. Dus wachten we af. Misschien trekt het vanzelf wel bij.

Jolanda Steunenberg schreef er een nieuwe column over, gepubliceerd in Kijk op Noord-Holland.
Over de signalen die er allang zijn, waarom we ze zo lang laten liggen, en wat dat afwachten je uiteindelijk echt kost.

Erg interessant om te lezen, en wellicht helpt het je wel!

Lees het hier: https://issuu.com/ofbv/docs/kijk_op_noord-holland_editie_3-2026

28/07/2026

Laat jij kansen liggen?
Misschien ben je je er niet eens bewust van dat dit een optie is: de SLIM-subsidie.

Veel MKB-organisaties laten 'm jaarlijks liggen. Zonde, want de SLIM-subsidie kan je net dat steuntje in de rug geven om serieus aan de slag te gaan met leren en ontwikkelen.

Wil je investeren in de ontwikkeling van je medewerkers?
Leren en ontwikkelen structureel een plek geven binnen je organisatie?
Of werken aan een organisatie die klaar is voor de toekomst?

Dan is de SLIM-subsidie het overwegen waard.

De subsidie biedt onder andere mogelijkheden voor:
- Het opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan
- Het invoeren of verbeteren van HR- en ontwikkelprocessen
- Loopbaan- en ontwikkeladviezen voor medewerkers
- Het stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie

Wij weten precies hoe dit proces werkt en helpen we je er graag doorheen.
Van het inventariseren van de mogelijkheden en het schrijven van een sterke aanvraag, tot de uitvoering en verantwoording achteraf.

Het begeleiden van de aanvraag doen wij kosteloos, die krijg je van ons.

We combineren onze kennis van HR, organisatieontwikkeling en subsidieregelingen.
Zo voldoet jouw aanvraag niet alleen aan de voorwaarden, maar levert het ook echt iets op voor je organisatie.

De aanvraagperiode komt eraan. Een goede voorbereiding maakt het verschil.

Benieuwd wat de SLIM-subsidie voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

21/07/2026

Wordt AI jouw leukste nieuwe collega, of je grootste bron van stress?

De cijfers laten een duidelijke knik zien. In 2024 gebruikte 22,7% van de Nederlandse bedrijven met 10 of meer medewerkers minstens één AI-technologie. Een jaar eerder was dat nog 14%. Na jaren van relatieve stilstand, ineens een sprong van bijna 9 procentpunt in twaalf maanden. En de verwachting is dat die lijn alleen maar verder omhoog gaat.

Het gaat inmiddels verder dan een handig hulpmiddel hier en daar.
Er zijn zelfs al uitzendbureaus met AI-agents!

De grote vraag is dus niet meer of AI je organisatie raakt, maar hoe AI-proof jouw organisatie eigenlijk is?
Omarm jij de technologie, of zet je je er juist tegen schrap?

Maar moeten we het niet nog een stukje dieper bekijken?
Want onder de technologie zit een veel echtere, menselijke verandering: mensen die moeten leren samenwerken met iets nieuws.

Onzekerheid over wat je rol straks nog inhoudt.
Collega's die het spannend vinden, en collega's die er juist energie van krijgen.

Hoe gaat dit eraan toe in jouw team?

Benieuwd hoe je hier als organisatie grip op krijgt?
We denken graag met je mee.

14/07/2026

De vakantie is in zicht. En toch voelt het nu bij veel mensen zwaarder dan ooit.

De laatste loodjes wegen het zwaarst. Nog snel afronden, overdragen, regelen, voordat je eindelijk die welverdiende vakantie in kunt.

Niet voor niets worden veel mensen juist ziek zodra ze eenmaal vrij zijn.
Zolang je doorgaat, houdt je lichaam zich sterk.
Maar geef je het eindelijk de ruimte, dan komt alles wat zich heeft opgestapeld er in één keer uit.
En dat maakt je een stuk vatbaarder dan je zou denken.

Dat zegt iets belangrijks: vakantie alleen is niet altijd genoeg om echt tot rust te komen.
Soms heb je meer nodig dan twee weken aan het strand om weer op te laden.

Herken je dit bij jezelf of in je team?
Met persoonlijke coaching helpen we je graag op weg naar meer rust, energie en balans, niet als snelle oplossing, maar als blijvende verandering.

Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

07/07/2026

De vakantie komt dichterbij. En dat is vaak het moment dat je jezelf een ongemakkelijke vraag stelt: ben ik nog wel blij met wat ik doe?

Een goede vraag om jezelf te stellen.
Maar lastig om in je hoofd te beantwoorden, daar blijft het al snel hangen in een vaag gevoel.

Jolanda geeft een simpele tip om het concreet te maken: ga vacatures af en knip en plak. Letterlijk even knutselen.

Wat spreekt je aan? Wat lijkt je leuk? En bij welke functies voel je juist… niets, of loop je leeg?

Door het zo tastbaar te maken, ontdek je sneller waar je staat dan wanneer je er alleen maar over na blijft denken.

En dan zijn er twee uitkomsten:
Blijkt dat je eigenlijk precies op je plek zit? Mooi. Misschien is er ruimte voor een nieuwe uitdaging binnen je huidige rol, een goed moment om dat gesprek met je leidinggevende aan te gaan.

Blijkt dat je toch liever iets anders wilt? Dan is dat waardevolle informatie en is het tijd om daar iets mee te doen.

Het begint met even gaan zitten en het concreet maken voor jezelf.

Herken je dit, en kom je er niet helemaal uit?
Neem na je vakantie even contact met ons op, we denken graag met je mee.

30/06/2026

Mensen maken het verschil. Maar alleen als je ze echt ziet.

Dat klinkt logisch. Maar in de praktijk glipt het er vaak bij in.
De drukte wint. De agenda wint. En mensen, hun talenten, hun energie, hun potentieel, blijven onderbenut.

Bij Bureau Hoofdstuk draaien we dat om.

Met HR-advies dat bij jullie past, niet van de plank. Met leiders die verbinden, niet alleen aansturen.
Met teams die het samen rooien, ook als het schuurt.
En met mensen die weten wie ze zijn, omdat die mensen beter presteren.

De rode draad zijn de mensen en de organisatie. Altijd allebei.

Wij helpen organisaties in Noord-Holland Noord een nieuw hoofdstuk te schrijven.

Is jouw organisatie toe aan een nieuw hoofdstuk?
Neem contact met ons op.

Ga voor meer informatie naar onze website (zie comments).

Adres

Havinghastraat 32
Alkmaar
1817DA

Telefoon

+31627202755

Website

https://i.mtrbio.com/bureau-hoofdstuk

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bureau Hoofdstuk nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.