Bureau Hoofdstuk

Name: Bureau Hoofdstuk
Address: Havinghastraat 32, Alkmaar, 1817DA, NL
Telephone: +31627202755

Startpagina
Nederland
Alkmaar
Bureau Hoofdstuk

Omdat we geloven in groei!

Welkom bij Bureau Hoofdstuk van waaruit wij met gedreven professionals samenwerken om ondernemers, managers en professionals te inspireren en te begeleiden in hun ontwikkeling en/of samenwerking.

09/06/2026

Succesvol op papier. Maar elke ochtend toch dat knagende gevoel.

We spraken iemand die daar midden in zat. Ze had het druk en haar werk werd erg gewaardeerd, maar ze voelde zich van binnen steeds onrustiger voelen. Het werk dat ze deed klopte niet meer, en eigenlijk wist ze dat zelf ook al. Ze durfde alleen haar gevoel en gedachten niet uit te spreken.

Tijdens een sessie gingen we met haar het gesprek aan en stelden we haar de vraag: Zit je nog wel op de juiste plek?
Deze vraag heeft haar blijkbaar niet los gelaten want maanden later kregen we een berichtje.

Ze had de stap gezet. Nieuwe richting, iets wat veel beter bij haar past. En die trots in haar woorden, die was niet te missen!
"Het roer gaat om. Ik heb er super veel zin in."

Dit is zo fijn om te horen. Wij vertellen mensen niet wat ze moeten doen, maar creëren ruimte voor de vraag die ze zichzelf nog niet durfen te stellen.

Zit jij ook in zo'n moment?
Soms begint een nieuw hoofdstuk met een goed gesprek.

We helpen je graag verder.
Ga naar onze website (zie comments) voor meer informatie en maak een afspraak.

02/06/2026

We waren bij The House of Founders.
Een fantastisch event!

5 ondernemers. Een prachtig huis in Zuid-Afrika. 5 dagen de tijd om 5 nieuwe bedrijven te starten, met omzet, met klanten.
En het is ze gelukt.

Als toeschouwer zit je daar met open mond te kijken naar wat mensen kunnen bereiken als ze de ruimte krijgen om gewoon te doen. Maar de vraag die ons het meest bijbleef, kwam van een van de vijf ondernemers.

Op dag 3 vroeg zij zichzelf af: "Wat zou er anders zijn als ik mijn bedrijf vandaag zou afbreken en opnieuw zou opbouwen met alle technologie die vandaag de dag beschikbaar is?"

Dat is een vraag die je niet zomaar naast je neerlegt.
Wij ook niet.

Want hoe omarmen we nieuwe technologie en verwerken we dit in onze bedrijfsvoering?

We zijn er nog niet uit. Maar we zijn er wel mee bezig.

Herken jij dit als ondernemer of leidinggevende?

26/05/2026

De zomervakantie komt eraan. Heerlijk!

Even uitloggen. Zon op je gezicht. Een goed boek erbij. Geen volle agenda, geen overleggen, geen mailbox die om aandacht vraagt.

Tot je weer terugkomt.
Eerste werkdag. Laptop open. En daar is ‘ie weer: een mailbox die is ontploft, een overvolle to-do lijst en het gevoel dat je vakantie in één ochtend alweer is verdampt.

Niet bepaald de ontspannen terugkomst waar je op hoopte.

Herkenbaar? Dan is dit misschien hét moment om jezelf als team een belangrijke vraag te stellen:
Hoe hebben wij dit eigenlijk met elkaar georganiseerd?

Want zomervakantie-uitdagingen gaan vaak niet alleen over planning. Ze laten ook iets zien over samenwerking, eigenaarschap en afhankelijkheden binnen een team.
- Wat gebeurt er als die ene specialist op vakantie is?
- Wie pakt wat op?
- Waar vallen gaten?
- En hoe zorgen we dat het werk niet stilvalt, maar ook niet op één bordje terechtkomt?

Teamontwikkeling kan juist in deze periode heel waardevol zijn.
Heel praktisch: samen kijken hoe je als team sterker, slimmer en met meer vertrouwen de zomer doorkomt.

Zodat iedereen met een gerust gevoel op vakantie kan.

Wil je hier met jouw team mee aan de slag?
Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.

19/05/2026

Niet iedere mkb-organisatie heeft dagelijks strategisch HR-advies nodig.
Dat begrijpen we heel goed.

Soms loopt alles gewoon door.
Mensen doen hun werk, de organisatie draait en HR-vraagstukken lijken niet direct op de voorgrond te staan.

Tot er iets speelt.

- Een medewerker die niet lekker op zijn plek zit.
- Een team dat groeit en meer structuur nodig heeft.
- Een leidinggevende die wil sparren over een lastige situatie.

Of de vraag speelt hoe je HR slimmer en mensgerichter kunt organiseren, zonder meteen een volledige HR-afdeling op te tuigen.

Voor die momenten hebben we bij Bureau Hoofdstuk nagedacht over een passende oplossing voor het mkb.

HR-advies hoeft namelijk niet altijd groot of ingewikkeld te zijn.
Je kunt het ook in kleine delen afnemen.

Met ons flexibele HR-abonnement schakel je ons in wanneer het nodig is.
Laagdrempelig, praktisch en afgestemd op de vraag die er op dat moment ligt.

Wil je meer continuïteit? Dan is een HR-basisabonnement een mooie optie.
Daarmee ga je echt een partnership met ons aan. Je werkt samen met een vaste HR-adviseur die jouw organisatie leert kennen en op regelmatige basis meedenkt. Bijvoorbeeld een aantal uur per week, of op een manier die past bij jullie organisatie.

Zo haal je HR-expertise in huis zonder dat het groter hoeft te worden dan nodig.

Lijkt dit je interessant? Dan drinken we graag eens een kop koffie om samen te kijken wat bij jullie past.

12/05/2026

Soms kom je op een punt in je werk waarop je voelt: dit past niet meer.

Je doet je werk misschien al jaren. Je bent ergens ingerold, hebt stappen gezet, kansen gepakt en gedaan wat logisch leek.
Misschien zeiden mensen om je heen: “Die functie is echt iets voor jou.” En voor je het wist zat je in een rol die op papier heel goed paste, maar vanbinnen steeds minder goed voelde.

Dat is iets wat Ellen Galavazi regelmatig ziet bij mensen die bij Bureau Hoofdstuk komen voor loopbaanbegeleiding.

Ze zijn niet vastgelopen omdat ze niets kunnen. Integendeel. Vaak kunnen ze juist veel.
Alleen hebben ze lange tijd van buiten naar binnen geleefd.
Vanuit verwachtingen, rollen en beelden van anderen.
Tot de vraag ontstaat: maar wie ben ík eigenlijk, en wat past bij mij?

In loopbaanbegeleiding draait het daarom niet alleen om een nieuwe functie of een volgende stap.
Het begint veel eerder. Bij stilstaan. Bij onderzoeken waar je vandaan komt, wat je hebt meegekregen, waar je energie van krijgt en welke waarden belangrijk voor je zijn.

Want je kunt ergens heel goed in zijn en er toch op leeglopen.

Samen kijkt je naar wie je bent, wat jou beweegt en welk pad daarbij past. In je leven én in je werk. Zodat je keuzes maakt die niet alleen logisch zijn voor de buitenwereld, maar vooral kloppen vanbinnen.

Wil je hier ook mee aan de slag? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.

05/05/2026

Inspiratie kun je overal vandaan halen.

- Uit een goed boek.
- Uit een podcast.
- Uit een gesprek dat iets in beweging zet.
- Of uit NHN Groeiers!

De inspiratiesessies van NHN Groeiers 2026 staan weer voor de deur.
En ook dit jaar hebben zich alweer mooie bedrijven en ondernemers aangemeld die willen groeien, verdiepen en sparren met gelijkgestemden.

In deze video leest Jolanda Steunenberg een stuk voor uit het werk van Jitske Kramer. Een passage over cultuur als strategische kracht. Want cultuur gaat niet alleen over omgangsvormen, relaties of symbolen.
- Cultuur zit óók in systemen.
- In hoe besluiten worden genomen.
- In hoe mensen samenwerken.
- In hoe ruimte, vertrouwen en verantwoordelijkheid worden verdeeld.

En daar wordt het interessant.

Want cultuur is geen zachte bijzaak. Het is een strategische kracht die bepaalt hoe een organisatie beweegt, groeit en verandert.

Daarom staat sessie 2 van NHN Groeiers dit jaar in het teken van cultuur als strategische kracht.

Doe jij dit jaar ook mee?
Meer informatie over NHN Groeiers vind je via www.hoofdstuk.nl/nhn-groeiers

28/04/2026

Verzuim begint lang niet altijd op het moment dat iemand ziek naar huis gaat.
Vaak begint het veel eerder.

- Het begint bij een team waarin de rek er langzaam uit raakt.
- Bij werkdruk die stap voor stap als normaal wordt gezien.
- Bij mensen die veel oppakken, maar weinig uitspreken.
- Bij leidinggevenden die best signalen zien, maar niet altijd goed weten hoe ze het gesprek moeten openen.

En dat maakt het soms lastig.

Want aan de buitenkant draait het team vaak nog gewoon door.
Deadlines worden gehaald, agenda’s blijven vol en het werk gaat ogenschijnlijk verder zoals altijd.

Totdat iemand uitvalt.
En je achteraf denkt: we zagen eigenlijk al langer dat het niet helemaal goed zat.

Daar zit vaak de echte opgave.

Niet pas handelen als het misgaat, maar eerder leren zien wat er onder de oppervlakte speelt.
Want duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen over verzuimbeleid.
Het gaat over de manier waarop mensen samenwerken.

- Over hoe veilig het voelt om eerlijk te zijn.
- Of er ruimte is om grenzen aan te geven.
- En over de vraag of leidinggevenden en teams op tijd stilstaan bij wat er echt speelt.

Voor ons is dat een belangrijke reminder.
Wacht niet tot iemand uitvalt.
Kijk eerder. Luister eerder. Bespreek eerder.

Juist in leiderschap, teamontwikkeling en het goede gesprek kun je veel betekenen voordat iets vastloopt.
Merk je dat de energie in een team terugloopt, dat de druk oploopt of dat er signalen zijn waar je niet helemaal de vinger op kunt leggen?
Dan is dat vaak precies het moment om het gesprek aan te gaan.

Wil je hier graag eens over sparren? Wij helpen je graag!
Kijk voor meer informatie op: zie comments

21/04/2026

Een sterk team ontstaat niet vanzelf!

Een model waar wij in teamontwikkeling veel mee werken, is de piramide van Lencioni.

Het begint bij de basis: elkaar leren kennen en relaties opbouwen.
Pas als die basis er is, ontstaat er ruimte om echt van mening te verschillen.
Niet om tegenover elkaar te staan, maar juist om het eerlijke gesprek met elkaar te voeren.

Constructieve dialoog vraagt namelijk om meer dan alleen een mening durven geven.

Het vraagt er ook om dat je het gevoel hebt dat je erbij hoort. Dat jouw stem telt.
Dat je mening gewaardeerd wordt, ook als die anders is dan die van de rest.

Als die lagen stevig staan, komt de volgende stap: duidelijkheid.

Wie doet wat? Wie is waarvoor verantwoordelijk? En welke afspraken maken we met elkaar?
Vanuit daar ontstaat een team dat niet alleen prettiger samenwerkt, maar ook sterker en helderder functioneert.

Wil jij meer eenheid in je team?
Of voel je dat het ergens schuurt, maar weet je niet precies waar?

Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.

Ga voor meer informatie naar: link in comments

14/04/2026

Soms is het kiezen van de juiste richting best een uitdaging.
Je loopt rond met vraagstukken waar je niet direct een antwoord op hebt.

Over leiderschap. Over samenwerking. Over groei.
Over hoe je bepaalde situaties slimmer of sterker aanpakt.

En dan is het fijn om een sparringpartner te hebben.
Maar wat als je niet één sparringpartner hebt, maar een hele groep gelijkgestemden die dezelfde verantwoordelijkheid voelt, vergelijkbare uitdagingen kent en openstaat om kennis en ervaringen te delen?

Vanuit Bureau Hoofdstuk geloven we dat ontwikkeling niet alleen ontstaat door kennis op te doen, maar ook door het gesprek aan te gaan. Door stil te staan bij je eigen vraagstukken, inzichten van anderen te horen en samen verder te komen.

NHN Groeiers brengt dat samen.

Een netwerk van professionals en leidinggevenden die niet alleen willen blijven leren,
maar ook willen sparren over wat er in de praktijk speelt.

Dus zit jij op dit moment met vragen over richting, leiderschap of ontwikkeling?
Dan hoef je het misschien niet alleen uit te zoeken.

Druk op de link in de comments voor meer informatie.

07/04/2026

De grote voorjaarsschoonmaak.
Iedereen kent ’m wel. Misschien ben je er thuis al mee begonnen.

De zon laat zich weer vaker zien, het voorjaar is begonnen en dat brengt vaak meteen nieuwe energie met zich mee. Heerlijk.

Maar wist je dat het voorjaar ook een mooi moment is om eens kritisch te kijken naar de samenwerking binnen je team?
Niet met een bezem en een sopje, maar met een goed gesprek.

Een teammeeting is daar een mooi moment voor.
Juist door samen even stil te staan bij talenten, energiegevers en energievreters ontstaat er vaak meer inzicht, meer
begrip en soms zelfs direct meer werkplezier.

Drie mooie vragen om mee te nemen naar de volgende teammeeting:
1. Wat vind jij leuk om te doen? En welk talent van jou benutten we op het werk nog te weinig?
2. Waar zie je mij eigenlijk in uitblinken?
3. Wat ligt er nu op je bordje waarvan je vooral energie verliest?

Soms zit ontwikkeling niet in grootse veranderingen, maar juist in het stellen van de juiste vragen.
Misschien is dit wel hét moment voor een frisse blik binnen je team.

Adres

Havinghastraat 32
Alkmaar
1817DA

Telefoon

+31627202755

Website

https://i.mtrbio.com/bureau-hoofdstuk

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Bureau Hoofdstuk nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.