23/02/2022
Diversiteit voor dummy’s
Diversiteit en inclusie zijn in deze tijd waarschijnlijk de meest besproken onderwerpen. Nou ja, misschien op Corona gerelateerde onderwerpen na dan. Toch ben ik al heel lang bezig met dit thema. Ik ben altijd een groot voorstander geweest om zo divers mogelijk te zijn. En gek genoeg vond ik dat ook nooit zo moeilijk omdat er geen (of bijna geen) maatstaf voor was. Nu vind ik het zo moeilijk dat ik voor mijn gevoel steeds minder divers ben. Ik heb ook constant het gevoel dat het niet genoeg is. Dat het altijd beter moet. Er komen ook steeds meer groeperingen bij die ook binnen de diversiteitsproblematiek passen. En dat laatste is ook een beetje hoe ik er steeds meer tegenaan kijk, namelijk als een probleem. Diversiteit is een probleem geworden. En dat terwijl ik er altijd een positieve meerwaarde in zag. Ik zag het altijd als een kans om beter te worden. Om een team beter te maken. Maar als je nu pretendeert diversiteit na te leven, lijkt het wel of je het nooit goed kan doen of op zijn minst niet goed genoeg. Alsof er lijstjes zijn met alle categorieën die je minimaal moet kunnen af vinken voordat je kan zeggen dat je divers bent.
En dat terwijl ik mijn best doe (tenminste dat vind ik…). Gek genoeg heb ik het idee dat we steeds minder inclusief zijn omdat we juist steeds diverser proberen te zijn. Daardoor raken we steeds verder van ons doel af. Maar wat is dat doel dan, zal je waarschijnlijk vragen. Mijn streven is in ieder geval ieder mens ook als zelfstandig mens te zien en te behandelen, ongeacht in welke hokjes de persoon allemaal past. Door diversiteit zijn we steeds meer in hokjes gaan denken en, naar mijn mening, daardoor ook steeds meer, waarschijnlijk ongewild en onbedoeld, juist gaan polariseren. En volgens mij is er op dit moment al genoeg polarisatie.
Maar hoe kan je dat dan voorkomen? Ik heb jammer genoeg ook niet een kant en klare oplossing bij de hand. Wel denk ik dat we van het geforceerd voldoen aan alle diversiteit- en inclusieregeltjes af moeten. Want je kan nooit volledig zijn als het over diversiteit gaat. Er zal altijd een groepering zijn, en waarschijnlijk wel meerdere, die zich niet vertegenwoordigd zal voelen. Daarom denk ik dat het belangrijker is om de focus te verplaatsen naar onze vooroordelen. Allereerst moeten we ons realiseren dat alle mensen vooroordelen hebben. Kunnen we dat voorkomen? Nee! Maar wat we wel kunnen doen is ons bewust worden van onze vooroordelen. En als we ons meer open stellen voor anderen zullen we steeds vaker voor positieve verrassingen komen te staan.
Daarom zou ik willen dat we spontaan blijven, wel duidelijk onze grenzen aan geven en die van anderen te respecteren, niet teveel in hokjes te denken maar in grotere ruimtes waar plaats is voor iedereen, te luisteren naar wat een ander probeert te zeggen en niet naar wat jij wilt horen en misschien dat dan diversiteit en inclusie vanzelf groeit. En verwacht het niet perfect te doen en leer van je fouten. Want als je jouw fouten toegeeft kan je pas echt groeien en geef je ruimte voor anderen om mee te groeien.
Bob Bouwmeester
Coach en trainer bij B-act
