Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:00 - 17:30 Dinsdag 08:00 - 17:30 Woensdag 08:00 - 17:30 Donderdag 08:00 - 17:30 Vrijdag 08:00 - 17:30

Spril

Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren.

17/03/2026

Een uurtje minder slaap… of een uur minder werktijd. ⏰

In de nacht van 28 op 29 maart gaat de klok weer een uur vooruit. Dat deed ons denken aan nachtdienst medewerkers.

In Nederland werken ongeveer 1,2 miljoen mensen soms of regelmatig in de nacht (CBS). Onmisbaar werk, maar het betekent ook werken tegen de biologische klok in. Met gevolgen voor slaap, alertheid en gezondheid.

Steeds meer organisaties kijken daarom naar chronoroosters: roosters die beter aansluiten bij het natuurlijke ritme van medewerkers.

Goed voor de inzetbaarheid, maar ook complexer voor planners.

👉 In ons nieuwe artikel lees je wat de biologische klok betekent voor roosterplanning. https://spril.nl/onze-kennis/chronoroosters-en-de-biologische-klok/

10/03/2026

Wat merken planners nu echt van de nieuwe CAO VVT? 🧭

De nieuwe CAO VVT is inmiddels een paar maanden van kracht. Op papier meer duidelijkheid over werktijden, bereikbaarheid en inzet. Maar wat betekent dat in de praktijk van de planning?

WFM-specialist Tjong Ayong ziet het dagelijks in de ouderenzorg. Nieuwe afspraken landen uiteindelijk altijd in het rooster. En dat brengt nieuwe vragen met zich mee.

❓ Wat betekenen de nieuwe afspraken voor basisroosters?
❓ Hoe ga je om met contracturen als medewerkers maar op een paar dagen beschikbaar zijn?
❓ Wat verandert er door het recht op onbereikbaarheid?
❓ Waarom wordt samenwerking tussen HR, management en planning nóg belangrijker?

In het artikel deelt Jolijne wat zij in de praktijk ziet gebeuren sinds de nieuwe cao is ingevoerd.

👉 Lees het artikel – https://spril.nl/onze-kennis/cao-vvt-wat-merken-planners/?preview=true

03/03/2026

Wanneer mag je in de zorg een gebroken dienst plannen zonder de cao of de Arbeidstijdenwet te schenden? 🤔

Daar is best wat onduidelijkheid over, en dat kan tot knelpunten leiden in je planning.

In ons nieuwste kennisartikel leggen we simpel uit:
🟡 wat een gebroken dienst eigenlijk is
🟡 wanneer het volgens cao mag (intramuraal vs. extramuraal)
🟡 hoe je checkt of je binnen de ATW blijft
🟡 waar je als planner rekening mee moet houden (bijv. reistijd of piekmomenten)

Wil je dit slim toepassen in je rooster en risico’s vermijden?
Lees het volledige artikel 👉https://spril.nl/onze-kennis/gebroken-dienst-zorg-cao-arbeidstijdenwet/

10/02/2026

De nieuwe CAO VVT vraagt om anders samenwerken. En ja, dat is spannend. Maar het opent ook deuren.

Denk aan:
💡Slimmere dienstenpatronen
💡Meer ruimte voor langere diensten
💡Meer regie voor medewerkers over hun rooster

Precies dát vraagt om volwassen keuzes in planning, HR en leiderschap.
Niet alles dichtregelen, maar samen ontwerpen wat werkt.

De vraag is: zie je de nieuwe CAO vooral als verplichting, of benut je ’m als kans om je organisatie toekomstbestendiger in te richten?

👉 In ons kennisartikel delen we waar die kansen zitten, en wat dit vraagt van jouw organisatie.
Lees mee: https://ow.ly/8W9S50XAAQq

03/02/2026

Jaarurensystematiek of kwartaalurensystematiek? 🤔

Het klinkt technisch, maar deze keuze heeft grote invloed op je planning. De JUS en KUS zijn manieren om werktijden te organiseren binnen bestaande regels. Ze worden steeds vaker expliciet benoemd in CAO’s. Dat maakt de keuze extra relevant.

💡 De keuze gaat verder dan wat er in je CAO staat
💡 Je werkvraag en beschikbare capaciteit zijn doorslaggevend
💡 Duidelijke afspraken maken het verschil in de praktijk

In ons kennisartikel leggen we uit:
- wat JUS en KUS betekenen
- waar het in de praktijk vaak misgaat
- en wanneer welke methode beter past bij jouw organisatie

👉 Lees het artikel: https://spril.nl/onze-kennis/jus-en-kus-personeelsplanning-uitleg-en-verschillen-spril/?_gl=1*aljvgc*_up*MQ..*_ga*MTUzODA3MTg1Mi4xNzY5Njc1Njcx*_ga_TPXWS1CNT7*czE3Njk2NzU2NzAkbzEkZzAkdDE3Njk2NzU2NzAkajYwJGwwJGgxODM4OTM4OTA0

30/01/2026

De bondgenoot 💛

Tijdens haar opdracht begeleidde Nelly een stagiaire vanuit Spril. Ze liet zien hoe het plannersvak werkt, gaf vertrouwen en vooral: ruimte. Geen vaste lijntjes, wel vrijheid om te ontdekken en te groeien.

Toen Nelly de munt kreeg, was de stagiaire toevallig op vakantie. Dus besloten ze het later samen te vieren. Met een etentje. Even terugkijken op wat er was gebeurd en wat het had opgeleverd.

En dat was nogal wat. De stagiaire groeide door binnen de organisatie en startte als trainee met een eigen opdracht. Ze droeg Nelly voor voor de munt: bondgenoot. Juist vanwege dat vertrouwen en die ruimte.

“Ik heb haar laten ervaren wat het is om planner te zijn en haar het vertrouwen gegeven om te ontdekken wat zij zelf kan.”

Daar zijn we trots op. Op collega’s die elkaar verder helpen. Soms zichtbaar, vaak achter de schermen.

Welke munt wil jij als volgende zien? 👀

27/01/2026

Toekomstbestendige personeelsplanning in de VVT. Het is noodzaak.

De VVT-sector staat op een kantelpunt. De zorgvraag groeit hard, de complexiteit neemt toe en het personeelstekort loopt verder op. In 2025 gaat het om 6.300 zorgprofessionals. Richting 2034 zelfs om 25.300.

In onze nieuwe whitepaper lees je:
💡 welke ontwikkelingen de VVT structureel onder druk zetten
💡 wat vergrijzing, arbeidsmarkt en technologie vragen van je planning
💡 waarom personeelsplanning cruciaal is voor kwaliteit, werkbaarheid en continuïteit.

Wie nú anticipeert, houdt straks grip.

👉 Benieuwd wat dit betekent voor jouw organisatie?
Download de whitepaper via de link: https://spril.nl/aanvragen/toekomstbestendig-werken-in-vvt/

19/01/2026

17 munten. 17 verhalen. Elke Sleutel tot Succes munt vertelt iets over hoe wij het verschil maken.

De komende periode lichten we onze munten toe met een verhaal van de Sprilliër die deze heeft verzameld. Naar welke munt ben jij het meest nieuwsgierig? 👀

Een paar van onze favoriete munten👇

De Aandrager – Voor wie een nieuwe Sprilliër aandraagt en ons team laat groeien.
De Held – Voor dapper en belangeloos handelen voor een ander.
De Hofnar – Voor plezier, verbinding en inzet voor events of teambuilding.
De Bondgenoot – Voor altijd klaarstaan en collega’s helpen, zichtbaar of niet.
De Vlagvoerder – Voor zichtbare bijdragen aan projecten die Spril verder brengen.
Bravoure – Voor lef tonen en je grenzen verleggen.

13/01/2026

De Arbeidstijdenwet: helder of hoofdpijn? ⏰

Veel regels, uitzonderingen en kleine lettertjes. En jij werkt er als planner elke dag mee.

Onze bekende samenvatting van de Arbeidstijdenwet heeft een update gekregen. Nog steeds alles in één oogopslag, maar weer helemaal bij de tijd.

💡 Maximale werktijden
💡 Rusttijden tussen diensten
💡 Pauzes en uitzonderingen
💡 Regels rond nachtdiensten
💡 Handig naslagwerk voor elke planner

Bekijk de samenvatting 👉 https://spril.nl/aanvragen/samenvatting-arbeidstijdenwet-atw/

12/01/2026

Hoog ziekteverzuim of hoge werkdruk?

Dan heb je geen tijd voor inwerken, maar mensen nodig die direct meedraaien en passen binnen jouw organisatie.

Waarom kiezen voor onze specialisten?
🟡 Flexibel – snel inzetbaar, al vanaf 3 maanden
🟡 Software-kennis – thuis in de meest gebruikte WFM- en planningssoftware
🟡 Communicatief sterk – delen kennis helder met je team
🟡 Resultaatgericht – werken met een duidelijke doelstelling
🟡 Onafhankelijk advies – zien en benoemen verbeter- en besparingskansen
🟡 Echte specialisten – onderdeel van een netwerk van 100+ WFM- en planningscollega’s

Tijdelijk versterking nodig? Wij schakelen direct.
https://spril.nl/wat-wij-doen/interim-ondersteuning

06/01/2026

De nieuwe CAO VVT is live. En planners… dit gaat jullie werk veranderen.

Vanaf 1 januari 2026 gelden de grote wijzigingen écht. Meer structuur, meer schriftelijke afspraken en minder ‘we doen het hier altijd zo’.
Klinkt strak? Dat is het ook. Maar het brengt óók kansen voor sterkere roosters, heldere verwachtingen en meer rust in de organisatie.

Wat verandert er onder andere?
- Jaarlijks verplicht arbeidspatroongesprek
- Vaste vrije doordeweekse dag
- Nieuwe normen voor inzetbaarheid per contractomvang
- Kwartaalroosteren
- Aangescherpt recht op onbereikbaarheid

Kort gezegd: van losse afspraken naar volwassen regie.
En dat vraagt om samenwerking tussen planning, HR, leidinggevenden én finance.

Onze experts Michelle Playford en Monique van Kesteren doken diep in deze CAO en vertellen wat dit in de praktijk betekent: voor planners, voor teams en voor de hele organisatie.anisatie.

👉 Lees het volledige kennisartikel: https://ow.ly/uUOs50XAAQp

Adres

Microfoonstraat 5
Almere
1322BN

Openingstijden

Maandag	08:00 - 17:30
Dinsdag	08:00 - 17:30
Woensdag	08:00 - 17:30
Donderdag	08:00 - 17:30
Vrijdag	08:00 - 17:30

Website

https://spril.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Spril nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.