IFS Finance BV

28/09/2022

Een van onze diensten is de Financiële planning, maar waarom is een planning of een verwachting zo belangrijk?

Enerzijds weet je dan “hoe de vlag er bij hangt” en of dit in lijn ligt met de vooraf gestelde doelstellingen, anderzijds is de vraag “wat als”gemakkelijker te beantwoorden. Denk hierbij aan typische wat-als-vragen zoals: “Als we zo doorgaan, wat zou de bankstand over 6 maanden dan zijn en kunnen we dan dividend uitkeren?”

Wij kunnen je helpen met het opstellen van een begroting en gedurende het jaar de verwachtingen bijstellen, oftewel forecasten. Bij voorkeur gebruiken we hiervoor worst-, middle- en best case scenario’s die zijn gebaseerd op uw eigen financiële data en data uit andere bronnen (zoals het CBS, banken, branche-informatie en publicaties). Zo wordt de financiële planning overzichtelijker en wordt het fundament voor het nemen van beslissingen steviger.

Wil je meer weten ontdek wat wij voor jouw onderneming kunnen betekenen.

21/09/2022

Heb je er wel eens over nagedacht om je financiele administratie uit te besteden?

Wij hebben 3 signalen op een rijtje gezet die je helpen in dit proces.

- Signaal 1: Je mist deadlines
- Signaal 2: Je weet niet zeker of je het juiste doet
- Signaal 3: Finance kost jou als organisatie te veel tijd

Meer weten? Lees het volledige artikel op onze site:

Meerdere factoren spelen een rol in het

14/09/2022

Word jij binnenkort onze nieuwe en enthousiaste collega? Wij zoeken o.a. een fiscaal medewerker.

Je werkt onder meer samen met de financial controllers en onze belastingadviseur. Je hebt een sterk cijfermatig inzicht, en jij kan zowel LB / IB / OB / VPB aangiften maken en je werkt graag binnen een informeel, hecht en betrokken team.

Solliciteer direct via: https://buff.ly/3TNFqTw

07/09/2022

Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers in Nederland recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Was jij hier al mee bekent? Zo niet, dan vertellen wij je graag meer hier over.

De uitkering is tot 70% van het dagloon. Voorwaarde is dat de ouders deze 9 weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. Daarmee krijgen ouders meer tijd om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie. En om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van werken en zorgen.

Alleen ouders die in loondienst werken hebben recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Als 2 ouders in loondienst werken, hebben beide ouders recht op het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Binnenkort te maken met gezinsuitbreiding, maar weet je niet waar je op moet letten? Wij vertellen het je graag.

17/08/2022

Voor één keer een klein beetje leuker…

De Belastingdienst maakt het voor één keer wél een klein beetje leuker.

Heb je aangifte Inkomstenbelasting 2021 gedaan, doe je dat samen met een fiscaal partner én heb je te maken met veel vermogen in box 3? Lees dan even verder!Mogelijk kun je de aanslag over box 3 verlagen.

De Belastingdienst had bij de aangifte 2021 helaas nog niet de vooraf ingevulde aangiftes aangepast aan het Kerstarrest van de Hoge Raad en nog niet de forfaitaire spaarvariant toegepast. Daarom krijg je binnenkort een nieuwe online aangifte over 2021. Dit is dé kans om de onderlinge vermogensverdeling nog in jouw voordeel aan te passen.

Als de nieuwe berekeningswijze gunstiger uitpakt voor jou dan wordt deze toegepast door de Belastingdienst. Daar hoef je niets voor te doen. Aardig toch?

Echter, doe je gezamenlijk aangifte, let dan op de onderlinge verdeelsleutel, die onderlinge verdeling van het vermogen wordt niet aangepast, dat moet je zelf doen. Een aanpassing in de verdeling kan voordelig zijn, wanneer je minder dan 2/3 van jullie vermogen op de bank hebt staan.

Meer weten? Neem contact op met IFS Finance, wij helpen je graag verder.

08/08/2022

Ben jij op de hoogte van de wetswijzigingen binnen het arbeidsrecht die vanaf 1 augustus 2022 gelden?

Nog niet? Dan helpen wij je graag op weg.

Een groot deel van de maatregelen zijn al in de Nederlandse wetgeving opgenomen. Toch zullen ook in Nederland wetten worden aangepast. Zo komen er wijzigingen in het *Burgerlijk Wetboek, de Wet flexibel werken en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie*. De belangrijkste wijzigingen zijn:

- Werkgevers moeten wettelijk verplichte opleidingen kosteloos aanbieden. De werknemer moet de mogelijkheid krijgen om deze opleidingen in arbeidstijd te volgen. Dit geldt ook voor opleidingen die verplicht zijn in de cao. Als u een regeling heeft voor het (terug-)betalen van kosten voor verplichte scholing, moet u deze daarom wijzigen, want die is vanaf augustus niet meer geldig.

- Werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon krijgen extra bescherming. Zij kunnen een verzoek indienen voor een voorspelbaarder werkpatroon volgens de Wet flexibel werken, die hierop wordt aangepast.

- Werkgevers mogen werknemers niet verbieden om nevenwerkzaamheden uit te voeren (als zelfstandige of bij een andere werkgever), tenzij hier een rechtvaardigingsgrond voor is. Werkgevers doen er goed aan om hun nevenwerkzaamhedenbeding hierop aan te passen.

- Werknemers kunnen een verzoek doen tot een vorm van arbeid met zekerder en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

- Werknemers die zich op bovengenoemde rechten beroepen, mogen niet om die reden worden ontslagen of nadelig worden behandeld. Er komen daarom extra opzegverboden om mensen te beschermen die een beroep doen op de EU-richtlijn en voor mensen die anderen helpen om hun recht te halen.

Wil je meer weten? Neem geheel vrijblijvend contact op met IFS Finance. Zo zorgen wij er samen voor dat je niet voor verrassingen komt te staan.
https://buff.ly/3BOOu3V

25/07/2022

Wil jij graag bij IFS Finance in Almere werken als Senior Financial Controller?

Je toekomstige collega’s vertellen je graag waarom zij voor IFS Finance hebben gekozen.

“Het werk is uitdagend en afwisselend, waardoor je veel verschillende klantcontacten hebt. Iedereen staat voor elkaar als er werk moet worden opgevangen of als er een spoedklus is.”

Wil jij onze nieuwe collega worden? Solliciteer direct via: https://buff.ly/3b6OWjh

14/07/2022

Wil jij graag werken bij IFS Finance in Almere, in de rol van fiscaal medewerker? En je het eerste aanspreekpunt wordt op gebied van aangiftes LB/IB/OB en onze VPB tax specialist wordt?

Je toekomstige collega’s vertellen je graag waarom zij voor IFS Finance hebben gekozen.

“Het is een jonge ploeg mensen, informeel en genoeg kansen om te groeien.”

Wil jij onze nieuwe collega worden? Solliciteer direct via: https://buff.ly/3P8JI5o

06/07/2022

Ben jij bekend met het begrip ‘verliesverdamping’?

Bij het verrekenen van fiscale verliezen heb je een ‘carry back’ en een ‘carry forward’ verliesverrekening. Een verlies verreken je eerst met de winst van het voorgaande jaar, pas daarna verreken je het verlies met de winsten van toekomstige jaren. Voor de carry forward gelden sinds 1 januari 2022 nieuwe regels.

Verliesverdamping houdt in dat de mogelijkheid om verliezen te verrekenen met winsten uit een ander boekjaar, verloren gaat. Het laten gebeuren van verliesverdamping kan ertoe leiden dat over de hele levensduur van de vennootschap bezien, meer winst wordt belast dan er in totaal wordt behaald.

Het tijdig treffen van maatregelen kan verliesverdamping voorkomen. Er zijn verschillende opties, zoals: voorzieningen laten vrijvallen, de herinvesteringsreserve laten vrijvallen, of bedrijfsmiddelen overdragen binnen of buiten concern.

Klinkt dit als complexe materie, of wil je weten wat de nieuwe carry forward regels 2022 voor jouw bedrijf betekenen? Dit is bij uitstek een onderwerp waarin IFS Finance jouw bedrijf goed kan adviseren. Neem vrijblijvend contact met ons op: https://buff.ly/3hoWTA0 👈

29/06/2022

Jouw bedrijf groeit.

Je kunt deze eigenlijk allang niet meer enkel sturen op de omzet of je bankstand. Debiteuren, crediteuren, investeringen, aflossingen en veel meer zaken zijn van belang zijn om een goede inschatting te maken of er grote dips ontstaan in jouw toekomstige cash posities (lees: je bankstanden).

Hoe zorg jij er nu voor dat je in het lopende jaar steeds voldoende liquiditeit in huis hebt om aan je lopende verplichtingen te kunnen voldoen? En wellicht hoe je de terugbetaling van de Covid belastingschuld goed organiseert?

Dan maak je een liquiditeitsbegroting! Oftewel, het huishoudboekje van je bedrijf.

Maar hoe pak je dat aan? Doe je dit “quick and dirty” of maak je gedegen “cash scenario’s”? Doe je dit zelf of schakel je hulp in van iemand die door zijn of haar ervaring nieuwe inzichten kan geven? Praat er eens over met ons, IFS Finance. Dat kan heel verrassend en verfrissend zijn. Neem vrijblijvend contact met ons op: https://buff.ly/3hoWTA0 👈

08/06/2022

Wat zijn de voor- en nadelen van een fiscale eenheid?

In principe is iedere BV zelfstandig belastingplichtig voor de Belastingdienst. Bij een fiscale eenheid worden minimaal twee BV’s als één belastingplichtige gezien door de Belastingdienst, in de regel gaat hierbij om één moedermaatschappij en één of meerdere dochtermaatschappijen.

Maar wat betekent dit voor de vennootschapsbelasting?

De voordelen hiervan zijn:

- Er is slechts sprake van één aangifte vennootschapsbelasting (vaak door de holding / moedermaatschappij), omdat je gezien wordt als één belastingplichtige. Dit scheelt weer in de boekhouding en administratie, dus tijdswinst of kostenbesparing.
- Onderlinge bedrijfsresultaten kunnen met elkaar worden verrekend.
- Je kunt als fiscale eenheid reorganiseren zonder belastingheffing.

Wat betreft de nadelen:

- Omdat de winst binnen de fiscale eenheid bij elkaar wordt opgeteld, kom je sneller boven de bovengrens van het lage tarief.
- Alle BV’s binnen fiscale eenheid zijn hoofdelijk aansprakelijk voor eventuele belastingschulden.
- Ook alle investeringen worden bij elkaar opgeteld en dit kan gevolgen hebben voor de investeringsaftrek.

Aan bovengenoemde voor- en nadelen zijn wel enkele voorwaarden verbonden. Ben jij benieuwd naar deze voorwaarden en of een fiscale eenheid interessant kan zijn voor jouw ondernemingen? Neem contact op met IFS Finance, wij hebben ervaring met deze constructies en helpen jou graag! Kijk voor meer informatie op https://buff.ly/3JMfi5V of neem direct contact met ons op.