25/08/2026
ππππ‘ππππππ π€π₯ ππ π¬ππ§π π«π‘π€ππ§ πππππ£π© π£πππ© πππ πππ£ π₯π§π€π©π€ππ€π‘.
πππ© πππππ£π© πππ π«ππ§π©π§π€πͺπ¬ππ£.
Bij het gevoel dat je iets mag zeggen.
Dat je kunt aangeven dat het even niet gaat.
Dat je een fout kunt bespreken zonder direct veroordeeld te worden.
Dat je een andere mening mag hebben.
Dat je om hulp kunt vragen.
En dat je niet eerst hoeft uit te vallen voordat iemand Γ©cht vraagt hoe het met je gaat.
Deze foto staat voor mij precies daarvoor.
Contact.
Openheid.
Even naast elkaar staan in plaats van tegenover elkaar.
Want een sociaal veilige werkvloer betekent niet dat iedereen het altijd met elkaar eens is.
Het betekent wΓ©l dat er ruimte is voor het gesprek.
Ook als dat gesprek ongemakkelijk is.
Een leidinggevende die luistert.
Een collega die niet meteen oordeelt.
Een werknemer die zich durft uit te spreken.
En een organisatie waar grenzen aangeven niet wordt gezien als zwakte.
Daar zit voor mij Γ³Γ³k een belangrijke sleutel in verzuim en re-integratie.
Want hoeveel uitval zou misschien eerder bespreekbaar zijn geweest als iemand zich veilig genoeg had gevoeld om eerder te zeggen:
βHet gaat niet goed.β
Of:
βIk trek dit zo niet meer.β
Sociale veiligheid ontstaat niet door mooie woorden op papier.
Je merkt haar aan de manier waarop mensen met elkaar omgaan als het even schuurt.
π¬ Daarom ben ik benieuwd:
πΎππππππ ππππ πππ π
ππ πππ ππππππππ Γ©πππ πππππππ ππππππ ππ?
En misschien nog belangrijker:
π«πππππ ππππ πππ
ππππππππ πππππ ππ ππππππ πππ πππ πππππππππ πππ πΓ³Γ©πππ πππππ?
SoetkeeZ B.V.
Angela GrΓ€per-Peterse
Olivia Karsseboom
